南寧江南區(qū)辦公設(shè)備公司it培訓(xùn)招聘
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南寧 江南區(qū) it培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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2025萬新生-人事行政
5000-10000元2024-11-13崗位職責:
1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案;
2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護;員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護;
3、員工培訓(xùn)管理:組織實施員工培訓(xùn)、團建活動、義工活動等;
4、員工考核管理:組織各級員工完成全員履職及各項專項考核;
5、公司行政管理:協(xié)會議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。
任職要求:
1、25年應(yīng)屆畢業(yè)生,全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2、責任心強,溝通表達能力強、善于與人打交道;
3、熟練掌握辦公軟件;
4、有學(xué)生社團、學(xué)生會、班級干部經(jīng)歷者優(yōu)先。 -
施工圖繪圖員
3000-5000元2024-11-13崗位要求:(沒有一年以上CAD繪圖經(jīng)驗的勿投)
1.擅長室內(nèi)施工圖的設(shè)計及深化;
2.熟悉材料、造價、施工工藝流程熟悉,對施工圖的平面、立面、剖面、節(jié)點、常規(guī)電氣等了如指掌;
3.有團隊合作意識強,有良好的設(shè)計方案交底、調(diào)整變更等溝通能力,能清晰、準確地表達方案設(shè)計效果;
4.有較好的現(xiàn)場把握及設(shè)計落實能力;
5.能獨立完成設(shè)計方案施工圖、變更簽證圖、竣工圖的繪制;
6.精通施工圖繪制 CAD相關(guān)軟件的應(yīng)用;
福利待遇:
1.保險辦理:公司為員工辦理五險;
2.作息制度:每周五天7.5小時工作制,建立有規(guī)范的作息制度;
3.有薪假期:國家法定假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假;
4.培 訓(xùn):公司免費為員工提供各種在職培訓(xùn)機會,如:內(nèi)部學(xué)習培訓(xùn)、主管級培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、施工現(xiàn)場培訓(xùn)、制作工廠現(xiàn)場培訓(xùn) -
人資管理
2000-3000元2024-11-13【崗位職責】
1、負責公司企業(yè)管理、人事管理、法務(wù)管理工作;
2、督促各項制度、經(jīng)營計劃的實施;
3、建立完善公司人事、企業(yè)文化等管理制度,并檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
4、負責公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營業(yè)績考核、監(jiān)督、檢查;
5、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
6、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度工作計劃,監(jiān)督各項計劃實施,為重大人事決策提供建議和信息支持;
7、負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
9、根據(jù)公司文化建設(shè)體系,組織制定年度工作計劃,開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作,并監(jiān)督企業(yè)文化工作的執(zhí)行;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持從業(yè)證書或企業(yè)人力資源管理師三級證書及以上,具有經(jīng)濟師(中級職稱)及以上優(yōu)先;
2、具有大型企業(yè)和電力施工企業(yè)人資主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,精通人事及企劃模塊;
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強。 -
醫(yī)療器械銷售代表
4000-7000元2024-11-12梁女士崗位職責: 1、參與所負責產(chǎn)線產(chǎn)品的培訓(xùn),給銷售人員和客戶講解公司產(chǎn)品的相關(guān)信息; 2、跟進產(chǎn)品方案,市場銷售等公司戰(zhàn)略的進展;參與梳理產(chǎn)品線解決方案; 3、協(xié)助跟進重點客戶的維護與跟蹤,協(xié)同客戶拜訪 -
倉庫主管/經(jīng)理
5000-6000元2024-11-11唐女士綜合部主管4、對下屬員工進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核,提高員工素質(zhì)和工作效率。 5、與業(yè)務(wù)部及相關(guān)部門溝通確認例外事情。 6、接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。 -
資深醫(yī)藥采購
5000-6000元2024-11-11文女士帶領(lǐng)采購部門人員與上游供應(yīng)商談判并完成采購計劃; 3、根據(jù)銷售需求引進暢銷品鐘,優(yōu)化盈利商品,淘汰不符內(nèi)控標準的品種; 4、建立良好的客戶合作關(guān)系,建立順暢的采購渠道,控制采購成本,提高資金使用率; 5、負責采購部門各崗位人員聘用、培訓(xùn) -
軟件研發(fā)工程師(2025屆)
5000-10000元2024-11-11王先生/黃女士軟件流程及編寫代碼; 2.與客戶溝通,厘清&解決問題; 3.了解厘清問題,解決/尋求支持解決問題; 4.了解軟件測試內(nèi)容,提出改善方案; 5.協(xié)助新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI)產(chǎn)線量產(chǎn),對產(chǎn)線新產(chǎn)品進行技轉(zhuǎn)培訓(xùn) -
醫(yī)療器械銷售代表
4000-5000元2024-11-11廖經(jīng)理、福利:六險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育險、團體意外險、公積金);員工旅游、專業(yè)培訓(xùn)、團建活動、員工生日會、通訊補貼、年終獎金、定期體檢、帶薪年假、法定假日、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品; 培訓(xùn)晉升 …… 1、培訓(xùn):公司搭建完善的員工入職培訓(xùn)體系,能系統(tǒng)性的為各招聘崗位入職員工提供有效的培訓(xùn)工作,從而快速適應(yīng)公司發(fā)展要求; 2、晉升:公司建立雙通道晉升制度,提供公平、開放的競爭平臺及標準的考核認證方案 -
超市店長
7000-10000元2024-11-09人力行政部補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等日常管理工作; 3、負責門店商品損耗管理,硬件設(shè)備管理,衛(wèi)生、防火管理等; 4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 5、負責對員工的培訓(xùn)教育 -
執(zhí)業(yè)藥師(防城港)
4000-5000元2024-11-07gkgxhr@163.com確保顧客用藥安全; 3、嚴格執(zhí)行處方藥的銷售管理,避免事故的發(fā)生; 4、做好銷售服務(wù),確保完成門店銷售任務(wù); 5、負責責任區(qū)商品的效期跟蹤,確保商品質(zhì)量合格; 6、對本部門的非藥師人員進行指導(dǎo)及培訓(xùn) -
執(zhí)業(yè)藥師(河池)
4000-5000元2024-11-07gkgxhr@163.com確保顧客用藥安全; 3、嚴格執(zhí)行處方藥的銷售管理,避免事故的發(fā)生; 4、做好銷售服務(wù),確保完成門店銷售任務(wù); 5、負責責任區(qū)商品的效期跟蹤,確保商品質(zhì)量合格; 6、對本部門的非藥師人員進行指導(dǎo)及培訓(xùn) -
執(zhí)業(yè)藥師(金城江)
4000-5000元2024-11-07gkgxhr@163.com確保顧客用藥安全; 3、嚴格執(zhí)行處方藥的銷售管理,避免事故的發(fā)生; 4、做好銷售服務(wù),確保完成門店銷售任務(wù); 5、負責責任區(qū)商品的效期跟蹤,確保商品質(zhì)量合格; 6、對本部門的非藥師人員進行指導(dǎo)及培訓(xùn) -
醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
10000-15000元2024-11-07陳女士人力專員1、負責所管轄區(qū)域的銷售任務(wù), 2、維護所管轄區(qū)域的客戶關(guān)系,收集市場信息并及時處理; 3、負責所管轄區(qū)域的貨款催收回賬工作; 4、負責對本團隊的銷售代表的帶教、培訓(xùn)、任務(wù)分工及日常管理工作。 -
醫(yī)療器械銷售(桂林)
8000-10000元2024-11-07陳女士人力專員相關(guān)福利 1、薪資=底薪+提成+差旅補貼+話補,并享受豐厚年終獎; 2、享受國家法定節(jié)假日、周末雙休、節(jié)日福利、員工生日福利、新婚福利以及帶薪年休假制度等; 3、公司為員工提供各種培訓(xùn)機會,全面提升個人業(yè)務(wù)能力 -
質(zhì)量管理部副經(jīng)理/經(jīng)理
8000-10000元2024-11-07陳女士人力專員【崗位職責】 1、組織建立和實施與公司運營相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系,并保持其科學(xué)、合理與有效運行; 2、負責制定年度內(nèi)、外審計劃并實施,組織企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療器械質(zhì)量管理培訓(xùn)工作; 3、在企業(yè)接受各級藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查時 …… 負責組織不定期回顧質(zhì)量管理體系相關(guān)文件,推進各項業(yè)務(wù)流程標準化; 5、負責對體系問題跟蹤解決,協(xié)助責任部門采取糾正預(yù)防措施,并驗證、評價改進效果; 6、開展員工質(zhì)量意識培訓(xùn)策劃,負責開展全體員工質(zhì)量體系意識和知識培訓(xùn) …… ,新法規(guī)宣貫; 7、負責部門各崗位人員聘用、培訓(xùn)、考核、費用預(yù)算及管理; 8、負責部門團隊建設(shè),組織優(yōu)化部門工作,提高工作效率; 9、組織協(xié)調(diào)部門與其他部門的溝通,解決工作中存在的問題。 -
醫(yī)療器械產(chǎn)品專員
6000-8000元2024-11-07陳女士人力專員4.評估產(chǎn)品市場前景,協(xié)助完成產(chǎn)品長期競爭戰(zhàn)略; 5.根據(jù)公司要求,參照廠家資源,協(xié)助完成各種宣傳推廣物品和培訓(xùn)資料(如幻燈片、產(chǎn)品手冊等)的設(shè)計 6.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對銷售人員進行專業(yè)知識和市場策略培訓(xùn)及指導(dǎo) -
質(zhì)量主管/管理員
60000-80000元2024-11-07陳女士人力專員負責檢查各部門質(zhì)量目標的完成情況; 9、負責解答釋疑質(zhì)量方面的法律、法規(guī)、制度等問題; 10、負責質(zhì)量不合格品的審核,對不合格品的處理過程實施監(jiān)督; 崗位要求: 1、經(jīng)過藥品GSP、醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范培訓(xùn)優(yōu)先考慮 -
銷售代表
5000-10000元2024-11-07陳女士人力專員2、負責公司產(chǎn)品的售后服務(wù),為客戶提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。包括電話以及現(xiàn)場技術(shù)支持; 3、負責制作公司產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)文檔。 -
醫(yī)藥采購經(jīng)理/總監(jiān)
5000-6000元2024-11-02文女士帶領(lǐng)采購部門人員與上游供應(yīng)商談判并完成采購計劃; 3、根據(jù)銷售需求引進暢銷品鐘,優(yōu)化盈利商品,淘汰不符內(nèi)控標準的品種; 4、建立良好的客戶合作關(guān)系,建立順暢的采購渠道,控制采購成本,提高資金使用率; 5、負責采購部門各崗位人員聘用、培訓(xùn)
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