崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)、相關(guān)工作制度流程,監(jiān)督采購制度流程的執(zhí)行落實。
2、對材料市場調(diào)研以及對供應(yīng)商體系的建設(shè)與評價管理分析,把控供應(yīng)材料質(zhì)量與價格監(jiān)督等工作。
3、根據(jù)項目要求情況,把控材料成本。收集各項目回款計劃,材料計劃,做材料資金需求預(yù)測,把控資金運作。
4、監(jiān)督采購賬務(wù)管理及合同管理,采購臺賬數(shù)據(jù)的錄入及核對。
5、整理報表,分析材料采購進度,分析材料市場行情走勢,提供決策依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)項目物資采購的申請及付款申請。
7、負(fù)責(zé)項目物資采購的跟蹤與催貨工作,確保采購交期。
8、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判,督促各采購合同按時履行,負(fù)責(zé)貨物接收安排及入庫交接工作,保證物料的及時供應(yīng)以及后續(xù)質(zhì)保。
9、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的前期調(diào)研,選擇、評價及管理工作,并要求建立供應(yīng)商檔案資料。
任職要求:
1、3年以上采購管理經(jīng)驗;熟練操作數(shù)據(jù)分析軟件者優(yōu)先錄用;
2、大專以上學(xué)歷電子類產(chǎn)品類專業(yè);有了解集成電路、電器硬件采購工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、語言表達能力好,熟練使用office等辦公軟件,計劃性強,嚴(yán)謹(jǐn)細致,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強的團隊合作精神。
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,良好的統(tǒng)籌計劃能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
1.負(fù)責(zé)南寧金湖南路證券營業(yè)部全面工作; 2.緊跟公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,完成公司下達的考核目標(biāo); 3.不斷壯大員工隊伍人數(shù),擴大營業(yè)部整體規(guī)模。
一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)片區(qū)的整體經(jīng)營和運作,分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計劃; 2.確保部門成本及各項費用,得以良好的控制; 3.制定部門的年度預(yù)算,并確保部門的經(jīng)營費用控制在預(yù)算之內(nèi); 4.檢查項目的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率; 5.組織編制部門工作程序及工作考評。 二、崗位要求: 1.男女不限,大專及以上學(xué)歷; 2.有3年以上物業(yè)工作經(jīng)驗; 3.熟悉物業(yè)客服(管家)專業(yè)知識、使用電腦,掌握熟悉客服管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力和信息處理能力; 5.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。 上班時間:8:30-...
職責(zé)描述: 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)研發(fā)中心日常管理工作,負(fù)責(zé)研發(fā)中心工作任務(wù)分解、工作計劃制定和執(zhí)行管控等具體落實工作; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),制定研發(fā)中心年度產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)規(guī)劃,保障企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn); 3、負(fù)責(zé)研發(fā)中心的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流,主導(dǎo)關(guān)健技術(shù)問題攻關(guān),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人構(gòu)建并完善技術(shù)平臺; 4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心進度的跟蹤; 5、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)職能部門的對接和協(xié)調(diào)工作。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗; 2、具有豐富的研發(fā)體系、制度、流程建立相關(guān)經(jīng)驗; 3、具有較強的判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)造與...
崗位職責(zé):開展經(jīng)營、營銷工作,承接業(yè)務(wù)、開拓市場。 任職要求:智能化及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,三到五年以上工作經(jīng)驗,責(zé)任心強,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、項目承接能力。能接受經(jīng)常性出差,能承受強大的壓力,有韌性和良好的團隊協(xié)作精神。有資源、平臺,有成功營銷案例者優(yōu)先錄用。 年薪:10-20萬/年 待遇政策:公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,實行有效的人力資源管理制度,有適應(yīng)企業(yè)特點的工資制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作技能、工作經(jīng)驗、工作成績等實行薪酬晉升的有效激勵機制,公司按照廣西區(qū)社保規(guī)定為職工繳納各項社?;穑ㄎ咫U一金),享受國家政策規(guī)定的福利待遇(帶薪年假、學(xué)習(xí)考察、節(jié)日補貼...
一、工作地點:廣州市 二、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)在本項目的技術(shù)管理工作,協(xié)助項目經(jīng)理有效組織管理好所有水、暖、電、消防、設(shè)備安裝工程的各項管理工作; 2、負(fù)責(zé)項目工程臨水、臨電、臨時消防及項目工程水、電、暖、消防等安裝配套工程的綜合管理工作; 3、及時處理安裝項目施工現(xiàn)場需要解決的各類技術(shù)問題、難題及與甲方指定專業(yè)分包的協(xié)調(diào)對接; 4、負(fù)責(zé)組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設(shè)計,組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作,配合公司做好驗工計價工作; 5、負(fù)責(zé)對外的溝通、協(xié)調(diào)與聯(lián)系; 6、組織解決現(xiàn)場突發(fā)性技術(shù)問題; 7、完成上級交給的臨時工作任務(wù)。 三、...
1、維持良好的服務(wù)秩序,提供優(yōu)質(zhì)的業(yè)主服務(wù),做好業(yè)主與公司溝通的橋梁。 2、確保部門所有人員執(zhí)行公司的禮儀禮貌的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),樹立良好的外部形象。 3、確保本部門積極配合各部門開展工作。 4、大專以上文憑,年齡30-50歲,有相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗,具備溝通協(xié)調(diào)能力。 5、工作地:柳州市鹿寨縣
有大型企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)驗,行業(yè)經(jīng)驗不低于10年,職位描述: 1.制定財務(wù)戰(zhàn)略; 2.建立健全和執(zhí)行財務(wù)內(nèi)控制度; 3.組織財務(wù)核算、分析、稅務(wù)籌劃、全面預(yù)算管理、融資等全面工作; 4.組織財務(wù)決算的編制,并上報公司經(jīng)理層及上級主管部門

儲備干部(運營)

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 20人
2024-09-17
晉升制度: 實習(xí)生(員工)---部門主管---高管---見習(xí)副理---公司經(jīng)理

實習(xí)生

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 20人
2024-09-17
晉升制度: 實習(xí)生(員工)---部門主管---高管---見習(xí)副理---公司經(jīng)理 任職要求: 1、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生優(yōu)先考慮,專業(yè)不限。 2、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力和應(yīng)變能力要強。
2.約客戶到公司進行具體的項目洽談(不需要外出),與客戶簽訂會員產(chǎn)品服務(wù)合同(項目洽談由市場業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理協(xié)助簽單)。 3.客戶的后期跟蹤服務(wù)和維護。 【崗位要求】 1.能接受電話銷售。 …… 【薪資待遇】 3500-5000底薪+簽單獎金 【晉升】 入職6-10個月,簽單80萬,晉升主管 入職12個月,簽單120萬,晉升經(jīng)理 【相關(guān)福利】 周末雙休+五險+年終獎+孝道獎+過節(jié)福利
2、健全的的培訓(xùn)及晉升機制(專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)--分公司店長); 3、交通情況:公交地鐵:麻村站; 三、無責(zé)底薪+當(dāng)月個人業(yè)績額外獎勵+年終獎勵+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎,每戶意向客戶上門提成
發(fā)展空間:法務(wù)見習(xí)生—初級法務(wù)—高級法務(wù)—組長(平臺負(fù)責(zé)人)—主管—經(jīng)理

人事行政專員

2000-3000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 10人
2024-09-17
4.完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、做事仔細認(rèn)真,為人正直,善于溝通協(xié)調(diào); 3、形象端莊,有一定的職業(yè)素養(yǎng)

儲備干部

4000-5000元
2024-09-17
業(yè)務(wù)流程、管理制度等內(nèi)容,為日后工作奠定基礎(chǔ) 3、負(fù)責(zé)拓展新市場和新公司運作的管理,協(xié)調(diào)部門和團隊的管理 4、協(xié)助銷售人員負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣,完成銷售任務(wù) 5、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作
【崗位職責(zé)】: 1、跟進公司提供資源的新、老客戶,做好項目跟蹤、商業(yè)談判、合同簽訂、客勤關(guān)系等。 2、開發(fā)尋找意向客戶(包含電話銷售等渠道),負(fù)責(zé)項目合同付款條款談判確定,根據(jù)項目進度與合同條款跟進付款催款。 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排完成銷售業(yè)務(wù)相關(guān)工作; 4、按期完成階段銷售目標(biāo)和全年銷售任務(wù)。 【崗位要求】: 1、形象氣質(zhì)佳,性格開朗,上進心與責(zé)任心,熱愛銷售。 2、??瓶埔陨蠈W(xué)歷。 2、思維活躍,具有較強的邏輯思維能力、語言組織、文字表達及溝通協(xié)調(diào)能力。 3、了解客戶需求,為客戶提供咨詢服務(wù)。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),遵守公司規(guī)章制度。 【福利待遇】: 1、上班時間:行政班...
崗位職責(zé): 1、通過電話、聊天軟件、自媒體、線下拜訪等渠道,網(wǎng)絡(luò)在線與客戶溝通,促成訂單或跟進訂單服務(wù); 2、了解客戶需求,提供各類商務(wù)服務(wù); 3、通過網(wǎng)絡(luò)平臺和客戶溝通,解答客戶提出的各種問題,達成交易。 4、每天通過開發(fā)大量的潛在客戶,成交有意向的客戶; 5、主要針對建筑類、工程類資質(zhì)辦理、建筑人才的獵頭服務(wù)及工程職稱評審。 崗位要求: 1、無需經(jīng)驗,對銷售工作不抗拒,公司有帶教和培訓(xùn); 2、具有較強的溝通表達能力及交際技巧,具備一定的抗壓能力; 3、積極主動,思維清晰、性格開朗活躍,具有親和力,工作細心負(fù)責(zé),有團隊協(xié)作精神。 4、會簡單的電腦操作。 薪資福利: 1...
年薪:5-12W 晉升機制: 技術(shù)助理--技術(shù)員--技術(shù)(銷售)代表--技術(shù)(銷售)經(jīng)理--總監(jiān)--分公司總經(jīng)理 合伙人機制: 優(yōu)秀成員,有良好的職業(yè)晉升通道,享有企業(yè)發(fā)展紅利分紅,有機會成為公司股東
確認(rèn)項目預(yù)算及收費,并保證高級經(jīng)理及合伙人隨時掌握審計中的重大問題; 6. 為現(xiàn)場負(fù)責(zé)人制定工作目標(biāo)并復(fù)核其工作結(jié)果;保證項目組成員的審計結(jié)果被適時地復(fù)核; 7.
2.工作關(guān)系 報告給:油站經(jīng)理或領(lǐng)班。

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南寧 項目經(jīng)理/主管招聘工資

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,高中占0.3%,大專占0.9%,本科占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.4%
  • 5-10年
    0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,1-3年占0.9%,3-5年占0.4%,5-10年占0.1%。

南寧 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
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