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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)電子公司it經(jīng)理招聘

共找到 99條 南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) it經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域的供應(yīng)商客戶、醫(yī)院客戶、代理商渠道的拓展,并能協(xié)助代理商到醫(yī)院做產(chǎn)品介紹及推進(jìn)項(xiàng)目落地;定期組織收集、分析區(qū)域行業(yè)局勢(shì),參加相關(guān)市場活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、合作商談、項(xiàng)目方案、合同落地、項(xiàng)目回款、項(xiàng)目驗(yàn)收及二次商機(jī)開發(fā)
3、負(fù)責(zé)維護(hù)在建項(xiàng)目商務(wù)關(guān)系,協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商等的業(yè)務(wù)關(guān)系的建立與維持,提升客戶服務(wù)滿意度;
5、負(fù)責(zé)政府、行業(yè)等各方面的公共關(guān)系管理和危機(jī)管理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),1年銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛銷售行業(yè);
4、駐扎當(dāng)?shù)?,可以接受出差?br /> 5、玉林、柳州、桂林、梧州、北海區(qū)域各要1人。
底薪4000-6000+提成
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域的供應(yīng)商客戶、醫(yī)院客戶、代理商渠道的拓展,并能協(xié)助代理商到醫(yī)院做產(chǎn)品介紹及推進(jìn)項(xiàng)目落地;定期組織收集、分析區(qū)域行業(yè)局勢(shì),參加相關(guān)市場活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、合作商談、項(xiàng)目方案、合同落地、項(xiàng)目回款、項(xiàng)目驗(yàn)收及二次商機(jī)開發(fā)
3、負(fù)責(zé)維護(hù)在建項(xiàng)目商務(wù)關(guān)系,協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商等的業(yè)務(wù)關(guān)系的建立與維持,提升客戶服務(wù)滿意度;
5、負(fù)責(zé)政府、行業(yè)等各方面的公共關(guān)系管理和危機(jī)管理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),1年銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛銷售行業(yè);
4、駐扎當(dāng)?shù)?,可以接受出差?br /> 5、玉林、柳州、桂林、梧州、北海區(qū)域各要1人。
底薪4000-6000+提成
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域的供應(yīng)商客戶、醫(yī)院客戶、代理商渠道的拓展,并能協(xié)助代理商到醫(yī)院做產(chǎn)品介紹及推進(jìn)項(xiàng)目落地;定期組織收集、分析區(qū)域行業(yè)局勢(shì),參加相關(guān)市場活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、合作商談、項(xiàng)目方案、合同落地、項(xiàng)目回款、項(xiàng)目驗(yàn)收及二次商機(jī)開發(fā)
3、負(fù)責(zé)維護(hù)在建項(xiàng)目商務(wù)關(guān)系,協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商等的業(yè)務(wù)關(guān)系的建立與維持,提升客戶服務(wù)滿意度;
5、負(fù)責(zé)政府、行業(yè)等各方面的公共關(guān)系管理和危機(jī)管理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),1年銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛銷售行業(yè);
4、駐扎當(dāng)?shù)?,可以接受出差?br /> 5、玉林、柳州、桂林、梧州、北海區(qū)域各要1人。
底薪4000-6000+提成
21小時(shí)前
盧經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理方案的實(shí)施、質(zhì)量管理體系的完善、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立; 2、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量提升工作的策劃及實(shí)施; 3、參與集團(tuán)的供應(yīng)商質(zhì)量管理工作; 4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的升級(jí)事項(xiàng)的協(xié)同處置。 5、負(fù)責(zé)售后外反饋質(zhì)量問題責(zé)任判定,調(diào)查售后反饋問題中公司內(nèi)部質(zhì)量問題的調(diào)查與分析,跟進(jìn)整改方案的落實(shí)與效果驗(yàn)證; 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)制程質(zhì)量事故及潛在質(zhì)量問題的調(diào)查與分析,制定糾正預(yù)防措施并跟蹤驗(yàn)證實(shí)施效果; 7、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)文件的編制與實(shí)施,如檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)、檢驗(yàn)操作規(guī)程及檢驗(yàn)記錄等; 8、負(fù)責(zé)零件部及產(chǎn)品的檢驗(yàn)及試驗(yàn)的計(jì)劃,根據(jù)檢驗(yàn)試驗(yàn)情況制定相關(guān)的質(zhì)量控制對(duì)策。 9、負(fù)...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場 1人 安防 電子 電器
21小時(shí)前
工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理,包括需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、迭代與優(yōu)化,確保產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn); 2、制定和執(zhí)行產(chǎn)品策略,包括路線圖和版本規(guī)劃,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn); 3、與用戶和市場保持緊密聯(lián)系,收集反饋,分析數(shù)據(jù),不斷調(diào)整和改進(jìn)產(chǎn)品功能。 任職要求 1、對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品、中后臺(tái)產(chǎn)品、用戶/功能產(chǎn)品、社交產(chǎn)品、云計(jì)算產(chǎn)品、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中推動(dòng)產(chǎn)品從概念到市場的全過程。 3、熟悉使用原型設(shè)計(jì)工具; 4、負(fù)責(zé)整理需求,能與客戶進(jìn)行溝通; 5、能挖掘相關(guān)市場和產(chǎn)品的潛在價(jià)值; 6、協(xié)助制定開發(fā)計(jì)劃; ...

經(jīng)理助理

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
21小時(shí)前
陳小麗
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助經(jīng)理對(duì)接客戶,處理客戶售后問題,提高客戶的滿意度; 2、協(xié)助追蹤回款:跟進(jìn)銷售情況和回款情況,及時(shí)協(xié)助幫其對(duì)賬、清賬、催款、確認(rèn)貨款到賬情況,以及貨到貨情況、跟蹤物流信息; 3 …… 、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,人員工作檢查和監(jiān)督; 4、自己具備客戶開發(fā)能力和維護(hù)能力,能協(xié)助經(jīng)理培訓(xùn)帶教新人知識(shí); 任職要求: 1、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧; 2、有責(zé)任心
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
21小時(shí)前
陳小麗
15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)糧 (1)每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬; (2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
盧經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,主持機(jī)械工藝相關(guān)的日常工作; 2.負(fù)責(zé)制定工藝規(guī)范,負(fù)責(zé)研發(fā)圖紙的機(jī)械工藝審核; 3.負(fù)責(zé)對(duì)采購、外協(xié)、品質(zhì)、生產(chǎn)、工程安裝的機(jī)械工藝交底; 4.負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品的BOM等基礎(chǔ)數(shù)據(jù); 5.負(fù)責(zé)組織工裝夾具的設(shè)計(jì)和應(yīng)用; 6.負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件的審核; 7.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目下單的二級(jí)清單; 8.負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)部移交后批量產(chǎn)品改良、技術(shù)革新提建議; 9.負(fù)責(zé)組織處理生產(chǎn)、工程、售后環(huán)節(jié)提交的技術(shù)問題; 10.負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部、外部培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,編制培訓(xùn)文件; 11.協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門與其它部門的工作聯(lián)系; 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他...
21小時(shí)前
劉女士
任職要求: 1、大專學(xué)歷以上,通信、電子、軟件專業(yè)優(yōu)先; 2、醫(yī)療信息化行業(yè)至少2年以上;有2B銷售經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目成功案例不少三個(gè)(合同額300萬以上); 3、能分析至少1個(gè)競品對(duì)手情況,能深度講解分析1套以上軟件產(chǎn)品,產(chǎn)品方案撰寫經(jīng)驗(yàn)及熟悉系統(tǒng)操作; 4、至少與3名企業(yè)客戶成為朋友(醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)先);有2年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);有自己一套帶團(tuán)隊(duì)方法; 5、講解能力強(qiáng),能長期出差,行動(dòng)能力強(qiáng);能獨(dú)立開發(fā)市場; 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定區(qū)域性市場拓展計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域的供應(yīng)商客戶、醫(yī)院客戶、代理商渠道的拓展及推進(jìn)項(xiàng)目落地; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行:產(chǎn)品介紹、合作商談...
21小時(shí)前
劉女士
任職要求 1、大專學(xué)歷以上,通信、電子、軟件專業(yè)優(yōu)先; 2、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者有IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn);有項(xiàng)目成功案例1個(gè)(合同額50萬以上); 3、能深度講解1套以上軟件產(chǎn)品,有合同撰寫經(jīng)驗(yàn); 4、至少與2名企業(yè)客戶成為朋友(醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)先); 5、講解能力強(qiáng),能長期全國性出差,行動(dòng)能力強(qiáng);能獨(dú)立開發(fā)市場; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域的供應(yīng)商客戶、醫(yī)院客戶、代理商渠道的拓展,及推進(jìn)項(xiàng)目落地; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行:產(chǎn)品介紹、合作商談等; 3、定期組織收集、分析區(qū)域行業(yè)局勢(shì),參加相關(guān)市場活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)維護(hù)在建項(xiàng)目商務(wù)關(guān)系; 5、維護(hù)客戶關(guān)系,提升客戶服務(wù)滿意度; 面試地址:南寧市仙葫...
21小時(shí)前
劉女士
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略定位,制定區(qū)域內(nèi)客戶開拓與維護(hù)計(jì)劃; 2、了解同行業(yè)信息與建設(shè)方向,及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容,完成項(xiàng)目落地; 3、負(fù)責(zé)簽訂合同后的跟蹤,根據(jù)項(xiàng)目推進(jìn)需要,做好與其它部門銜接服務(wù)工作,保證項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)和完成; 4、獨(dú)立開拓醫(yī)療行業(yè)合作伙伴,拓展業(yè)務(wù); 5、定期對(duì)目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整策略和計(jì)劃,確保完成營銷目標(biāo); 職位要求: 1、至少3年以上醫(yī)療行業(yè)背景,清楚醫(yī)院、醫(yī)療行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),熟悉醫(yī)療信息化、智慧醫(yī)院等相關(guān)內(nèi)容; 2、具有良好的商業(yè)意識(shí),有獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目方案策劃和制作能力; 3、有出色的市場洞察、業(yè)務(wù)開拓和商務(wù)談判能力; 4、...

市場推廣專員

7000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 2人 包裝 電子 服裝
21小時(shí)前
陳小麗
一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
陳小麗
top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月最高達(dá)7000的底薪+每月最高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
陳小麗
銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
盧經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)海外市場業(yè)務(wù)開發(fā)、推廣及客戶維護(hù)工作; 2、負(fù)責(zé)制定國外市場的戰(zhàn)略發(fā)展、把握市場趨勢(shì)、提出可行性戰(zhàn)略方案; 3、負(fù)責(zé)招商及渠道建設(shè),負(fù)責(zé)開發(fā)新的代理商渠道或終端客戶,維護(hù)市場品牌代理商關(guān)系; 4、出國拜訪客戶、考察市場、參加國外展會(huì)。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,具備熟練的英語聽說讀寫能力; 2、具有海外銷售經(jīng)驗(yàn)或市場經(jīng)驗(yàn)5年以上外貿(mào)大型設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn); 3、熟知進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程和外貿(mào)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)海外市場有清晰的洞察力和判斷。 4、較強(qiáng)的市場拓展能力和客戶關(guān)系維護(hù)能力,能夠有效進(jìn)行海外市場業(yè)務(wù)渠道的開拓和維護(hù)管理; 5、有較強(qiáng)的的表達(dá)談判能力,良好的職...
21小時(shí)前
陳小麗
銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
盧經(jīng)理
現(xiàn)場對(duì)接及管理,帶隊(duì)施工。要求:21-40歲,能吃苦耐勞,有駕照優(yōu)先!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 18歲以上 大專以上 電子 電信 金融
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-12
李經(jīng)理
招聘經(jīng)理
A.普通客服 客服資深 客服專家 晉升渠道:B.領(lǐng)班 團(tuán)隊(duì)組長 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營經(jīng)理 C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號(hào)東盟二期5
2024-11-12
覃經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司二手車所有工作,分析廠家及集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),制定達(dá)成計(jì)劃; 2.組建并管理好公司二手車業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)二手車管理制度及銷售標(biāo)準(zhǔn)流程; 3.制定二手車評(píng)估、收購、銷售及毛利任務(wù)達(dá)成方案,在經(jīng)營中分析問題,提出改進(jìn)辦法; 4.指導(dǎo)各公司二手車業(yè)務(wù)開展,控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、組織人員培訓(xùn)等; 5.對(duì)二手車庫存數(shù)量、資金占用、長庫齡車清理等進(jìn)行管理。 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷,持有C1以上駕照及二手車評(píng)估師證書; 2.有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力; 3.了解二手車市場,熟悉各品牌汽車相關(guān)配置及狀況; 4.掌握二手車查定、評(píng)估、上牌、過戶、...
2024-11-12
覃經(jīng)理
1.客戶關(guān)愛部負(fù)責(zé)公司整體客戶關(guān)系管理體系建設(shè),監(jiān)督提升各部門服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力; 2.負(fù)責(zé)管理、提升、改善客戶消費(fèi)體驗(yàn)環(huán)境,包括硬件、軟件設(shè)施及人員素質(zhì)等; 3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)、策劃、執(zhí)行和管理客戶關(guān)懷活動(dòng),如愛車講堂、保有客戶交流會(huì)等,與客戶保持定期聯(lián)系,提升客戶忠誠度; 4.負(fù)責(zé)提升客戶滿意度,通過車管家平臺(tái)、電話回訪、面訪等方式了解客戶真實(shí)滿意度; 5.負(fù)責(zé)客戶投訴管理,解決公司現(xiàn)場投訴、集團(tuán)400投訴及廠家投訴的進(jìn)度與結(jié)果,通過定期召開客訴會(huì)分析和改善; 6.負(fù)責(zé)監(jiān)督提升售后維修效率、服務(wù)品質(zhì)、實(shí)現(xiàn)“又快又好”的目標(biāo); 7.負(fù)責(zé)廠家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的監(jiān)督與檢核,包括廠...
約 99 個(gè)崗位

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 2.4%
    2K
  • 5.6%
    3K
  • 21.6%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 21.6%
    6K-8K
  • 14.4%
    8K-1W
  • 19.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 大專
    2.4%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.6%
  • 1-3年
    1.6%
  • 5-10年
    0.8%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占1.6%,5-10年占0.8%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
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