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南寧青秀區(qū)it部門助理招聘

共找到 11條 南寧 青秀區(qū) it部門助理 招聘 職位。好工作,上桂聘
13小時前
陳小姐
【崗位職責】
1、協(xié)助廠長組織制定管理制度和工作流程,按月完成工作任務,確保完成下達指標;
2、負責組織突發(fā)應急處置預案;
3、負責組織建立設備臺賬,對壓力容器、壓力管道、安全附件、計量器具、消防設施定期檢驗;
4、負責制定液化石油氣鋼瓶充裝、鋼瓶的定期檢驗文件;
5、完成上級交辦的其他工作。
【任職資格】
1、燃氣、化工行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
2、有一定的安全管理經驗;
3、有責任心
【工作時間】
08:00 - 17:00,午休1小時
周休兩天,廠區(qū)有飯?zhí)?br /> 【工作地點】
槎路268號(萬泰隆建材市場過去1公里)
【福利待遇】
1、年終在崗績效
2、繳納社保
3、帶薪年假
4、節(jié)日福利
5、員工培訓
6、職稱補貼
【晉升渠道】
1、廠長助理、副廠長
2、其他部門管理崗
3、外地氣站總負責人
13小時前
謝小姐
南寧總公司 渠道部業(yè)務助理 1名
1、25-32歲
2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于60字/分。
3、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
4、有一定商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有過接待工作經驗。
5、有會財務軟件開單發(fā)貨工作及銷售經驗和會說桂柳話優(yōu)先。
6、統(tǒng)計和分析銷售數據!協(xié)助銷售部門回收貨款及其他工作事項!
8、福利待遇:
第一個月3600元+312元中餐補+50元全勤獎
第二個月3700元+312元中餐補+50元全勤獎
第三個月轉正3800元+312元中餐補+50元全勤獎
均簽合同享有五險福利,享有年工齡工資3%-5%遞增福利,以后還有加薪機會! 加其它福利
崗位要求: 每周單休 其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘
2024-11-12
羅女士
一、檢測與評價員,工作職責:
主要進行放射衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生(第二類:核技術應用)檢測與評價:?
1、醫(yī)用放射類設備(如DR、CT、醫(yī)用直線加速器、PET/CT等)質量控制檢測及其工作場所防護檢測與評價;?
2、編制建設項目放射性職業(yè)病危害預評價和控制效果評價報告表/報告書;?
3、編制職業(yè)衛(wèi)生(第二類)“三同時”的報告表/報告書;
4、編制輻射環(huán)境監(jiān)測報告。
二、崗位要求:
1、本科學歷,理工類專業(yè)。核技術、核工程、物理類專業(yè)、醫(yī)學影像、藥學或醫(yī)學、環(huán)境工程、安全工程等專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、能吃苦耐勞,踏實肯學、團隊意識強。
3、能適應廣西區(qū)內出差(一般周一至周五出差,周末返回,連續(xù)出差兩周可調配留公司編制報告一周)。
4、要求有C1駕照。
三、工資及福利
(一)工資結構:底薪+提成,最低平均薪資7K~8K。
(二)福利:
1、假期:周末雙休、國家法定節(jié)假日、每年14天放射假;
2、吃?。汗咎峁┎脱a、員工宿舍,出差期間吃住按制度報銷;
3、生日聚會、部門聚餐、員工旅游、定期安排體檢;
4、年底獎金、購買五險、節(jié)日福利;
四、發(fā)展與晉升
晉升渠道:
(1)技術等級晉升(四個等級,每個等級有相應的底薪);
(2)職位晉升(技術員、組長、總監(jiān)助理、副總監(jiān)、部門總監(jiān));
(3)職稱晉升(初級、中級、副高、正高)
歡迎您的加入
2024-11-11
韋女士
人事主管
三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣,公司提倡內部晉升; 2、晉升機制(實習助理——正式助理——主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經理——分公司部門負責人),成功簽單即可晉升設計師 …… 福利:員工生日會+節(jié)日福利+活動獎金+年度部門優(yōu)秀員工+戶外拓展+超長年假等 上班地點:南寧市民族大道83-6號金水灣大酒店左側二樓品匠裝飾
2024-11-11
梁靈芳
二、崗位職責 1、根據各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等 …… 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/運營推廣/產品培推/體專零售店長 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生
2024-11-07
招聘
崗位職責: 1、銷售管理及促銷活動:負責本樓層促銷活動的洽談、報審;跟進營業(yè)助理每周庫存、庫存數據審核、更新、分析等;分管樓層周、月、季、年及節(jié)慶、大型促銷活動等銷售分析及總結工作;具體執(zhí)行公司營銷促銷活動方案 …… 包括靜態(tài)展、道具、POP、燈具、公共設施的監(jiān)督管理,以及部門廣告畫的更換維護、賣場促銷氛圍的營造等。
2024-11-07
陳主管
崗位名稱:共享中心助理經理 (CSC Assistant Manager) 工作職責: 1、完善共享中心營運體系,梳理優(yōu)化文件操作工作的流程,以提升運營管理效率; 2、績效管理:統(tǒng)籌引導各單證小組制定及更新月度 …… 崗位要求: 1、本科以上學歷,國際經濟與貿易、物流管理及工商管理類專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀者可放寬學歷要求;英語讀寫熟練,聽說能力良好; 2、4年以上海運貨運代理/航運行業(yè)的文檔處理經驗,且2年以上擔任部門負責人崗位的管理經驗
2024-11-07
馬女士
2、客戶接待:根據醫(yī)院服務禮儀規(guī)范要求,主動、熱情、微笑起立接待顧客來訪;了解客戶需求后,將顧客指引或帶到相關部門,安排就座,并聯系相關人員接待。 …… 5、外來辦事人員的接待:熱情、禮貌地接待外來辦事人員,了解其聯系部門與所辦事宜,與相關部門人員聯系核實后,指引其到相關部門; 任職資格: 1. 具備高標準服務意識與服務主動性 2. …… 良好的培訓晉升空間: 縱向晉升:前臺服務-服務主管/行政主管-部門經理 橫向成長:客戶代表-咨詢助理/會員助理-咨詢師 福利待遇: 1. 起薪 提成 崗位津貼 獎金 年終獎; 2.
2024-11-06
賴俊蓉
職位詳情 (1)完成部門分解的工作目標; (2)陪同導醫(yī)服務; (3)協(xié)助主治醫(yī)生做好門診,患寵的檢查、治療、手術、采集檢驗標本等過程的工作安排并向主治醫(yī)師提供相應數據; (4)隨時關注檢查、治療 …… 出院、轉科手續(xù),做好有關文件的登記工作; (8)協(xié)助上級完善保定、化驗、給藥、配藥、護理、術前準備等流程; (9)負責工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、安全防范、儀器設備維護、物料管理等; (10)協(xié)助上級做好部門培訓工作 …… ,積極主動幫扶下級醫(yī)療助理、新員工、實習生; (11)完成相關領導交辦的工作任務。
2024-11-06
賴俊蓉
職位詳情 (1)完成部門分解的工作目標; (2)陪同導醫(yī)服務; (3)協(xié)助主治醫(yī)生做好門診,患寵的檢查、治療、手術、采集檢驗標本等過程的工作安排并向主治醫(yī)師提供相應數據; (4)隨時關注檢查、治療 …… 出院、轉科手續(xù),做好有關文件的登記工作; (8)協(xié)助上級完善保定、化驗、給藥、配藥、護理、術前準備等流程; (9)負責工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、安全防范、儀器設備維護、物料管理等; (10)協(xié)助上級做好部門培訓工作 …… ,積極主動幫扶下級醫(yī)療助理、新員工、實習生; (11)完成相關領導交辦的工作任務。
2024-11-05
廣西南寧市青秀區(qū)金湖路63號金源CBD現代城C座2536、2546、2540室
★員工發(fā)展:完善的培訓體制和晉升體制;線上學習平臺;部門分享會。 ★股權激勵:入職滿一年可享受公司贈送干股。 ★集體活動:戶外拓展、年會等。 …… ★晉升渠道:推廣助理-推廣專員-主管-銷售經理-營銷總監(jiān)。 ★公司99%的管理人員由內部選拔產生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺; 工作地點:桂林
約 11 個崗位
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南寧青秀區(qū) 行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 13.2%
    2K
  • 43.3%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 8.9%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.7%
  • 中專
    0.4%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.4%
南寧青秀區(qū)行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.7%,中專占0.4%,大專占1.4%,本科占0.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    1%
南寧青秀區(qū)行政專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占98.7%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占1%。
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