人事主管

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 2年以上 35歲以下 大專以上 傳媒 攝影
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
崗位描述:
1.根據(jù)各部門人才需求,完成人才畫像,負責(zé)人才甄選招聘工作。
2.根據(jù)招聘入職全過程,進行初面、培訓(xùn)、背調(diào)及入職管理。
3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行集團要求培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋,負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)
4.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率
5.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合集團制度實施工作。
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助優(yōu)化人力資源體系,不斷完善績效管理體系,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,對各專業(yè)線人才進行必要儲備
任職要求:
1.能夠自我激勵,有從事挑戰(zhàn)性工作的愿望
2.能夠接受靈活的工作時間安排
3.有責(zé)任心,有時間觀念,答應(yīng)客戶和同事的事情一定能按時完成
4.性格開朗,樂于助人,心態(tài)正能量
5.具有良好的溝通能力,能理解他人并清楚表達自己的意思
6.普通話標(biāo)準,講話清晰,語速適當(dāng),有邏輯
7.具備良好的公文撰寫能力,行文通順,用詞簡潔
8.具有良好的自我學(xué)習(xí)能力,能自學(xué)所涉及項目相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識
9.年齡35歲以下,大專以上學(xué)歷,人力資源、中文等相關(guān)專業(yè)。同崗位2年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策者優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項的討論,協(xié)助上級擬定年度經(jīng)營管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項行政人事規(guī)章制度和工作流程; 2、熟練運用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能;進行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力資流程源管理; 3、建立良好的溝通渠道和有效的激勵機制,更好的梳理公司內(nèi)部組織管理; 4、重點做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與實施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實施; 5、增進公司各部門間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬員工間的工作關(guān)系,加強部門間的配合協(xié)調(diào);進行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,控制和...
工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用; 3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作; 4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè); 5、專業(yè)的崗前培訓(xùn); 6、績效考核體系的建立; 7、負責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理 8、負責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策...
【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗; 3、具有較強的文字寫作及語言表達能力; 4、具有較強的計劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強,,高度責(zé)任心及團隊精神,能很好的協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)進行綜合事務(wù)的處理
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購、設(shè)施維護等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 - 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力 - 能夠獨立工作并具備團隊合作精神 - 具備較強的問題解決和決策能力 - 細致、嚴謹、有責(zé)任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關(guān)證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終...
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人事行政工作; 2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工...
2024-09-17
負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等,有醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、公司人事管理,辦理員工入職、離職;統(tǒng)計考勤、審核請假、核算工資、更新人事檔案。 2、公司資產(chǎn)物品盤點管理、登記,員工服裝申購、保管等。 3、做好員工活動的組織、各類會議組織,撰寫會議紀要等工作。 4、協(xié)助管理好員工宿舍、食堂,每月檢查宿舍、統(tǒng)計入住及就餐人數(shù)等。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、全日制本科以上文化,30歲以下,形象好,性格開朗,工作積極主動,做事有魄力。 2、會使用普通的辦公軟件,電腦操作熟練程度良好,會寫會議紀要。 3、溝通能力強,有較強的應(yīng)變領(lǐng)會能力,會組織員工活動。 4、服從公司的工作安排,全心全力做好人事行政后勤工作,。 ...
任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,有1年以上行政人力工作經(jīng)驗;行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有較強的責(zé)任心、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力,工作細致有耐心,能適應(yīng)瑣碎的工作; 3、具備良好的文字和文案創(chuàng)作能力,較強的編輯整合能力; 4、熟練使用辦公自動化軟件; 崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試安排等相關(guān)工作; 3、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作; 4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 5、行政日常事務(wù)工作;
2024-09-16
人事行政工作內(nèi)容: 人員的招聘 人員入職、離職辦理 人員檔案的建立 員工工資和福利的核算 公司規(guī)章制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行 人員的培訓(xùn) 組織公司團建 公司文件、檔案的管理 辦公用品的采辦與管理 車輛管理 考勤管理 公司決策、通知的公布 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司招聘初面工作,進行簡歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護及更新; 2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動合同簽訂,續(xù)簽與管理; 3、負責(zé)公司前臺接待及接聽電話; 4、負責(zé)辦公用品采購管理,行政費用報銷,辦公環(huán)境維護等行政事務(wù); 5、負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件操作; 4、工作認真負責(zé),做事有條理,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強。
崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應(yīng)用于實際,維護公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更...
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的運營管理水平,匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展; 3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系,合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算; 4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資...
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-07
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人事行政工作; 2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工...
工作職責(zé): 1、負責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、負責(zé)人事工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等; 3、前置招聘計劃,對接部門負責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 4、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧; 3、熟練使用辦公軟件...
約 15 個崗位

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南寧良慶區(qū) HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 12K,最多人拿:4K
  • 66.7%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧良慶區(qū)HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧良慶區(qū)HRBP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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