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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū) 1人 電子 電力
2024-09-12
崗位要求和工作職責(zé):
1、配合部門主管完成公司的招聘工作及人員維護。
2、配合部門主管統(tǒng)籌管理公司社保賬號、入離職員工社保增減員等工作;
3、配合部門主管對接勞務(wù)派遣業(yè)主單位,做好派遣人員的薪資、報銷、社保及人員入離職工作;
4、配合部門主管做好行政工作:包括辦公室訂水、電費及物業(yè)費管理、車位及房租的到期線上流程。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
1、工商管理或人力資源等管理類專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、意愿從事行政、HR工作,熟悉電腦操作,熟練Word、Excel、PPT等辦公軟件的使用;
3、性格陽光開朗,有較強的上進心和學(xué)習(xí)能力,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神;
薪資福利:
實習(xí)補貼,1500元/月,300元住房補貼,憑租房合同進行補貼。
其他:節(jié)日福利、帶薪年假等;
上班時間:8:30-12:00;14:30-18:00,包中餐,雙休。
1. 人事崗位主要負(fù)責(zé)線上招聘,月休四天,八小時制。目前招聘主管職位空缺,能力優(yōu)者晉升空間較大

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-11
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。 2.主要負(fù)責(zé)招聘、邀約到面以及接待面試者,后期學(xué)習(xí)獨立面試 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、做事仔細(xì)認(rèn)真,為人正直,善于溝通協(xié)調(diào); 3、形象端莊,有一定的職業(yè)素養(yǎng)。 4、積極樂觀,為人熱情好學(xué) 福利待遇: 1、無責(zé)任底薪2400+提成+獎金,綜合薪資2800-3500起; 2、在職帶薪培訓(xùn)(集團統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn)),帶薪休假; 3、定期團隊活動(慶功會、公司旅游、體育活動等); 4、績效獎金,豐厚的年終獎; 5、提...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等; 2、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理,門店人員入職、離職,考勤、薪資等, 3、負(fù)責(zé)門店行政工作,員工活動組織、策劃和安排; 4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護: 5、負(fù)責(zé)門店辦公環(huán)境的日常維護, 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職資格: 1、年齡:20-30歲; 2、學(xué)歷不限; 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 4、熟練操作電腦等辦公設(shè)備。 工作時間:8:00-12:00 14:00-18:00(可根據(jù)門店實際情況微調(diào))
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等; 2、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理,門店人員入職、離職,考勤、薪資等, 3、負(fù)責(zé)門店行政工作,員工活動組織、策劃和安排; 4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護: 5、負(fù)責(zé)門店辦公環(huán)境的日常維護, 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職資格: 1、年齡:20-30歲; 2、學(xué)歷不限; 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 4、熟練操作電腦等辦公設(shè)備。 工作時間:8:00-12:00 14:00-18:00(可根據(jù)門店實際情況微調(diào))
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目人員招聘工作,及時滿足人員需求; 2、負(fù)責(zé)項目人員考勤、員工違紀(jì)制度的落實; 3、負(fù)責(zé)項目人員入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理、報審; 4、負(fù)責(zé)項目人員按照公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開展并執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)項目基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)歸集、分析處理人事報表等; 6、負(fù)責(zé)項目的立項、采購、資產(chǎn)、會議管理及員工宿舍等行政事務(wù); 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展對客服務(wù)工作 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 任職資格: 1、20~35歲,大專及以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)、人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、精通辦公軟件,能適應(yīng)高效率的工作節(jié)奏,具有良好的抗壓能力;...

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人
2024-09-11
1.全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編制招聘計劃,與各部門對接落實招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等; 3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知并安排面試; 4.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和職位更新工作; 5.負(fù)責(zé)提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議,撰寫招聘總結(jié)報告; 6.建立公司人才庫,做好簡歷管理工作; 7.搜集各地區(qū)人才市場信息,與各地區(qū)人才市場、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系,拓展招聘渠道; 8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),對優(yōu)秀人才開展獵聘工作; 負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)。
薪酬福利:100元/日;世界500強公司實習(xí)機會,學(xué)習(xí)機會多,可擴展人脈廣,有專業(yè)HRBP帶教,快速提升實戰(zhàn)能力。
崗位職責(zé): 1.協(xié)助做好招聘工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,參與面試安排等工作; 2.協(xié)助做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作; 3.協(xié)助辦理社保、公積金增減員及繳費操作; 4.協(xié)助日常薪酬發(fā)放的核算工作; 5.負(fù)責(zé)每月考勤工作; 6.協(xié)助員工檔案及勞動關(guān)系處理; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求: 1.大專及以上,2024屆、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.熟練使用日常辦公軟件,具備一定的寫作能力; 3.有一定的表達(dá)能力,邏輯思維能力; 4.責(zé)任心強,工作積極主動,細(xì)致有耐心。

招聘專員

2000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城 1人 23-35歲 大專以上 建筑 機電 人力資源 中介 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè)
  • 五險
2024-09-10
工作職責(zé):崗位發(fā)布與招聘 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,文案較好,表達(dá)能力強。 2、能熟練使用辦公軟件,有工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、有責(zé)任心,有親和力,有良好的溝通能力。 工資待遇: 1、工資2000-8000元,購買五險。 2、上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00, 3、節(jié)假日休假,年13薪。 工作地點:廣西南寧市大唐天城
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 2人
2024-09-09
崗位職責(zé):企業(yè)的信息發(fā)布,招聘工作以及面試復(fù)試,以及新員工的跟蹤服務(wù) 任職資格: 1.能進行獨立的招聘工作; 2、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強,溝通能力強,具有較強的親和能力 3、熟練基本的辦公軟件 4、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度注: 1、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ,若無工作經(jīng)驗可免費培訓(xùn) 2、五險一金+包吃+包住+旅游+全勤+高提。 3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生殘疾人應(yīng)聘 ( 肢體殘疾 ) 公司地址:南寧市興寧區(qū)綠都商廈31樓3101
一、崗位職責(zé): 1、參與制訂人力資源規(guī)劃,并收集和預(yù)測公司各部門的用人需求,擬定具體招聘方案組織開展招聘工作; 2、協(xié)助空缺崗位的招聘及錄用工作; 3、協(xié)助上級完成招聘及相關(guān)工作,及時向上級反饋信息,提出合理化建議; 二、任職要求: 1、農(nóng)學(xué)、園藝、植保、資環(huán)等涉農(nóng)專業(yè)或人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗,對招聘有獨到的見解; 3、有一定文字功底,優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,較強的責(zé)任心及抗壓能力; 4、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強,喜歡挑戰(zhàn)新事物。
☆崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展要求,建立和完善人力資源管理體系,制定并完善公司人力資源管理制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力,做好公司人才培養(yǎng)梯隊建設(shè); 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告; 5、不斷完整健全公司各項規(guī)章制度、工作流程; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 ☆任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、行政管理...
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-07
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工...

人事專員

4000-5000元
2024-09-07
崗位職責(zé) 1、獨立完成人力招聘工作(新人會有老員工帶) 2、配合公司進行新人培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、管理員工個人資料信息 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強。(行政管理、人力資源管理及公共關(guān)系方面專業(yè)的伙伴優(yōu)先考慮) 3、主要負(fù)責(zé)協(xié)助綜合辦公室日常事務(wù),會電腦的操作和使用及各種辦公軟件(不要求熟練)辦事利索,條理性強,吃苦耐勞,勤快; 待遇方面: 1、底薪3000元+績效獎金+短程旅游 2、公司每年對優(yōu)秀員工提供1到2次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機會。 3、對需要申請住宿的人員提供免費住宿條件。 職位晉升方向: 人事專員-人力資源主管-...
任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、2年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。 3、熟練操作辦公軟件如Word,Excel、PowerPoint.責(zé)任心強,服從工作安排。 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人員考勤及各類人事報表。 2、負(fù)責(zé)建立人事檔案收集、整理、歸檔工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確、保密。 3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理。社會保險、公積金的辦理以及入職、離辭等手續(xù)的辦理。 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 5、熟練操練辦公軟件如Word、Excel、PowerPoint。
崗位描述: 1.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善各公司各項勞動人事制度; 3.制訂集團績效考核制度,組織實施績效考核,并對各門店各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 5.根據(jù)集團發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善集團的招聘流程和招聘體系; 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.制訂并實施集團及各公司年度培訓(xùn)計劃和管理制度培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,協(xié)助處理各門店勞資糾紛...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理、員工文檔錄入; 2、負(fù)責(zé)社保公積金繳納和維護; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)懷的實施。 任職要求: 1、本學(xué)學(xué)歷,人力資源專業(yè)出身,有人事運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、溝通表達(dá)能力好、抗壓能力強、耐心、細(xì)致; 3、團隊協(xié)作意識強、樂于學(xué)習(xí)。
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、負(fù)責(zé)人事工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等; 3、前置招聘計劃,對接部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 4、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧; 3、熟練使用辦公軟件...
任職要求: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面培訓(xùn),具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗; 3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇和培訓(xùn); 4、社保、雇主險(含:增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補繳等); 5、辦公室、會議室的整理; 6、接待面試、入離職的辦理流程; 7、勞動合同、臺賬、花名冊的管理; 8、熟悉各種招聘渠道; 9、熟練辦公軟件的運用,有過審核工資表經(jīng)驗優(yōu)先。 上班環(huán)境優(yōu)越,薪資3500-4000元/月,五險、年假、節(jié)假日福利等。 上班地點...
約 141 個崗位
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南寧 HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    3K
  • 32.6%
    4K
  • 13%
    5K
  • 28.3%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 13%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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