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南寧良慶區(qū)安防公司/hrbp招聘

共找到 3條 南寧 良慶區(qū) /hrbp 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作
3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系
4.建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備
5.完成部門交辦的其他工作
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.優(yōu)秀溝通表達(dá)能力
3.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力
4.應(yīng)屆畢業(yè)生亦可投
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作;
2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn);
3、具備B端或G端資源;
4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。
2024-11-04
盧女士
崗位職責(zé)
- 根據(jù)人力資源專業(yè)線條要求,落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作,對(duì)招聘完成率、員工離職率等人力資源指標(biāo)負(fù)責(zé);
- 根據(jù)人力資源團(tuán)隊(duì)分工,承擔(dān)陣地范圍內(nèi)的招聘、培訓(xùn)等專項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作;
- 根據(jù)項(xiàng)目需要,支援一線項(xiàng)目工作;
- 依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)組織劃分業(yè)務(wù)線。
崗位要求
- 學(xué)歷本科(含)以上
- 擁有良好的溝通能力、抗壓能力
- 擁有項(xiàng)目人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位工作條件
- 工作時(shí)間:9:00~18:00,午休12:00~13:30,周末雙休
入職即買六險(xiǎn)一金,有額外餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等
約 3 個(gè)崗位
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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 10.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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