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南寧良慶區(qū)海外經(jīng)理招聘

共找到 2條 南寧 良慶區(qū) 海外經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助店鋪運(yùn)營進(jìn)行產(chǎn)品上架、圖片設(shè)計、產(chǎn)品資料編輯等工作;
2、協(xié)助店鋪運(yùn)營進(jìn)行訂單采購、庫存采購、物流跟蹤等工作;
3、與國內(nèi)倉庫或海外倉對接溝通訂單或庫存的發(fā)貨工作;
【職位要求】
1、工作認(rèn)真積極,具有責(zé)任心,有良好溝通能力及保密意識。
2、熟練運(yùn)用PS.Word. Excel等辦公軟件;
3、會簡單日語者,或美工設(shè)計者,有外貿(mào)或貨代工作經(jīng)驗(yàn),了解貨運(yùn)流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【福利待遇】
1. 上班時間上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
2. 周末雙休,法定假期均按照國家規(guī)定執(zhí)行并享有節(jié)假日津貼或禮品
3. 社會保險:員工轉(zhuǎn)正后將購買社保五險
4. . 公司提供飲水機(jī),冰箱,微波爐,可自己帶餐,不定期舉行聚餐以及戶外集體活動
5. 公司發(fā)薪準(zhǔn)時, 舒適寬敞的工作環(huán)境,有良好的晉升發(fā)展空間
6. 晉升機(jī)制:助理/專員- 業(yè)務(wù)員- 運(yùn)營 - 主管 - 經(jīng)理 - 項(xiàng)目合伙人
7. 享有約14天帶薪春節(jié)假期,為您提供充裕的時間與家人團(tuán)聚
我們負(fù)責(zé)選擇最好的賽道,你負(fù)責(zé)跑得更快一些!歡迎樂觀進(jìn)取志同道合的你加入我們。
2024-11-13
許女士
招聘專員
【薪資】
1、底薪:最低底薪2000起步(不同崗位級別底薪不一樣)+提成25%-50%+租單現(xiàn)金獎10%(例如開一個3000租單就有300元的現(xiàn)金獎,和提成完全不沖突)+其他福利
2、驚喜連連:薪資保障+高額提成+保險+專業(yè)培訓(xùn)+帶薪年假+國內(nèi)外旅游+過節(jié)福利 +法定假日等多項(xiàng)激勵和回報;
【加入江山大家庭的福利】
晉升:
1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間(專業(yè)方向:置業(yè)助理—置業(yè)顧問—高級置業(yè)顧問—業(yè)務(wù)經(jīng)理;管理方向:營業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理—高級經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)(透明晉升,3個月可加入公司管理層));
2、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī),交易按揭流程,營銷實(shí)戰(zhàn)技巧等),專人一對一指導(dǎo),老經(jīng)紀(jì)人帶新人;
3、優(yōu)秀員工可參加“精英社”,助你一步步成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者!
其他福利:
1、豐富多彩的文體活動、每季度大型頒獎會、銷售精英年度巨獎和每季度境內(nèi)海外旅游!
2、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,員工國家法定假日正常休假!
??做什么??
1、熟記房源及周邊配套(全南寧的房子都可以賣哦);
2、獲取客戶:通過 幸福里、58安居客、房天下、依家網(wǎng)app/上門客戶/中介/老客戶轉(zhuǎn)介等,獲取客戶;
3、帶客看房:引領(lǐng)客戶實(shí)地看房,為客戶講解房屋相關(guān)優(yōu)勢;
4、簽約:簽訂合同、協(xié)助客戶辦理過戶+貸款等手續(xù)。
約 2 個崗位

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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 10.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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