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南寧包裝公司管理師招聘

共找到 5條 南寧 管理師 招聘 職位。好工作,上桂聘
薪資7-10K+提成
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、項(xiàng)目的需求調(diào)研、收集、分析系統(tǒng)的需求,系統(tǒng)定義及需求跟蹤。
2、編制需求規(guī)格說(shuō)明書(shū),同時(shí)根據(jù)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū),指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員實(shí)現(xiàn)用戶需求。
3、對(duì)軟件需求進(jìn)行管理,跟蹤、控制需求變更,并對(duì)需求變更提出合理化建議。
4、設(shè)計(jì)軟件原型,與開(kāi)發(fā)組及客戶確認(rèn)。
5、支撐售前,編寫(xiě)解決方案,宣講PPT。
6、參與標(biāo)書(shū)技術(shù)部分的編寫(xiě)和投標(biāo)。
7、參與項(xiàng)目管理,控制項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量,編寫(xiě)項(xiàng)目輸出物。
任職要求:
1、有一定開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),1年以上系統(tǒng)需求分析、項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn),有政府辦公/服務(wù)系統(tǒng)等產(chǎn)品的分析設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言Java,熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢操作,知曉數(shù)據(jù)接**互的原理。
3、熟悉軟件工程的理論,掌握軟件需求獲取與分析方法,熟悉UML,善于把握需求要點(diǎn)和重點(diǎn)。
4、較強(qiáng)的邏輯分析能力、文字表達(dá)能力,熟練掌握建模和相關(guān)需求工具使用。
5、能夠使用需求跟蹤矩陣進(jìn)行需求管理、跟蹤。
6、熟悉Axure等原型制作工具,能熟練使用原型工具和需求分析工具。
7、熟練使用Word、Excel、Visio等文檔工具,有過(guò)大型項(xiàng)目需求分析經(jīng)驗(yàn)。
8、有CMMI經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9、良好的溝通技巧、服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
10、能接受加班(加班不會(huì)太多)。
11、有PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析師證書(shū)者優(yōu)先。
上班時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末及法定節(jié)假日休息
崗位福利:五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)福利、生日福利、團(tuán)建、免費(fèi)培訓(xùn)平臺(tái)、加班餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼
15小時(shí)前
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理、人事管理、法務(wù)管理工作;
2、督促各項(xiàng)制度、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立完善公司人事、企業(yè)文化等管理制度,并檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、監(jiān)督、檢查;
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
6、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度工作計(jì)劃,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施,為重大人事決策提供建議和信息支持;
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
9、根據(jù)公司文化建設(shè)體系,組織制定年度工作計(jì)劃,開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)工作,并監(jiān)督企業(yè)文化工作的執(zhí)行;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持從業(yè)證書(shū)或企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)及以上,具有經(jīng)濟(jì)師(中級(jí)職稱)及以上優(yōu)先;
2、具有大型企業(yè)和電力施工企業(yè)人資主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,精通人事及企劃模塊;
4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
2024-11-12
912672527@qq.com
1、檢查客戶車(chē)輛是否符合海關(guān)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),確認(rèn)車(chē)輛到達(dá)通知電商監(jiān)管中心的場(chǎng)主申報(bào)運(yùn)抵。
2、負(fù)責(zé)核對(duì)客戶提供的基本信息(車(chē)牌號(hào)、件數(shù)、重量、車(chē)輛的海關(guān)編碼、離境口岸等),并制作轉(zhuǎn)關(guān)單,確保轉(zhuǎn)關(guān)單的準(zhǔn)確性。
3、向海關(guān)遞交查驗(yàn)及制作關(guān)鎖所需的材料,負(fù)責(zé)配合海關(guān)的查驗(yàn)及上鎖工作。
4、向客戶和相關(guān)部門(mén)反饋現(xiàn)場(chǎng)的清關(guān)進(jìn)度。
5、不定時(shí)接送領(lǐng)導(dǎo)或配合領(lǐng)導(dǎo)做好接待應(yīng)酬工作。
二、崗位要求
1、20至50周歲,高中以上學(xué)歷,身體健康。
2、吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,勤奮好學(xué),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任心和應(yīng)變能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),服從組織安排。
注: 本崗位上班地點(diǎn)為南寧吳圩國(guó)際機(jī)場(chǎng),不接受勿投;
2024-11-09
李麗
一、崗位職責(zé) 1、 門(mén)店管理 ? 全面負(fù)責(zé)保健品門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括店面陳列、庫(kù)存管理、衛(wèi)生保持等,確保門(mén)店環(huán)境整潔、有序。 ? 制定并執(zhí)行門(mén)店銷(xiāo)售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo),對(duì)門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 ? 監(jiān)督和管理門(mén)店員工的工作表現(xiàn),包括考勤、服務(wù)態(tài)度、銷(xiāo)售技巧等,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 2、 客戶服務(wù) ? 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,了解客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品建議和服務(wù),提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 ? 處理客戶投訴和問(wèn)題,及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并采取有效措施解決,確保客戶權(quán)益得到保障。 3、市場(chǎng)推廣 ? 制定并執(zhí)行門(mén)店的市場(chǎng)推廣計(jì)劃,包括促銷(xiāo)活動(dòng)、會(huì)員制度、廣告宣傳等,提高...
任職要求: 1、40周歲以下,大專以上學(xué)歷; 2、性格熱情開(kāi)朗,溝通能力優(yōu)秀; 3、具備同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī); 4、具備物業(yè)管理師資格證人員優(yōu)先錄用。
約 5 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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