1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部/分子公司物資供應(yīng)協(xié)調(diào)工作,反饋物資供求變化情況,保障供應(yīng)需求;
2、追蹤集團(tuán)總部/分子公司物資臺(tái)帳的相關(guān)報(bào)表,合理使用庫存信息,確保合理庫存;
3、落實(shí)核對(duì)物資單據(jù)賬務(wù)的完整性、準(zhǔn)確性,確保物資實(shí)施操作流程的規(guī)范化;
4、定期對(duì)集團(tuán)總部/分子公司物資數(shù)量組織盤點(diǎn),并確保與所做進(jìn)銷存明細(xì)保持一致;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
南寧管理人員招聘
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南寧 管理人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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餐飲項(xiàng)目主任
4000-5000元20小時(shí)前陸春牡崗位職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營管理方針、政策,認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指標(biāo);
2.對(duì)項(xiàng)目各級(jí)工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和項(xiàng)目的管理制度進(jìn)行各種獎(jiǎng)罰工作;
3.主持項(xiàng)目常規(guī)會(huì)議,協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行;
4.審閱項(xiàng)目營業(yè)報(bào)表,進(jìn)行營業(yè)分析,做出經(jīng)營決策并上報(bào)公司;
5.根據(jù)公司整體經(jīng)營方針,制定分店經(jīng)營策略,監(jiān)督檢查分店的服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量,控制餐飲成本,提高利潤;
6.隨時(shí)掌握最新的市場(chǎng)信息,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營計(jì)劃,提高服務(wù)質(zhì)量,制定分店節(jié)假日及其它相關(guān)營銷計(jì)劃上報(bào)公司并組織實(shí)施;
7.營業(yè)高峰期親臨店堂、后廚,檢查、指導(dǎo)工作;
8.指導(dǎo)下級(jí)解決、處理各種突發(fā)事件,處理重大投拆事件;
9.處理與工商、稅務(wù)、消防、防疫、公安等政府職能部門的關(guān)系及負(fù)責(zé)分店相關(guān)年檢工作;
10.向上級(jí)提交項(xiàng)目工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
任職要求:
1、餐飲業(yè)運(yùn)營擔(dān)任管理人員2年以上;
2、能力與技能:熟練應(yīng)用Office辦公軟件,對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)有一定的了解,對(duì)分店運(yùn)營數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng),具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 -
招倆小白陪我一起逛街一起掙錢
3000-6000元2024-11-09農(nóng)桂平公司提供公平,公正,公開的晉升平臺(tái),所以管理人員都是從公司內(nèi)部提拔;
工作內(nèi)容:學(xué)習(xí)產(chǎn)品內(nèi)容知識(shí),負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的開展和維護(hù)開發(fā),了解客戶需求進(jìn)行市場(chǎng)分析,并對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行洽談
{在這里 你擁有}
1、超長帶薪年假20天、五險(xiǎn)、包住、生日關(guān)懷、年度旅游
2、底薪4000+ 提成+獎(jiǎng)金=綜合工資5000-8000以上,多勞多得,上不封頂
3、各項(xiàng)法定假日、獎(jiǎng)金、豐厚年終獎(jiǎng);端午、中秋、生日等節(jié)日禮金發(fā)放;
4、做得好1個(gè)月左右可升主管,表現(xiàn)出色一年可有3--4次免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)
{崗位職責(zé)}
1.工作積極主動(dòng)、有較強(qiáng)的責(zé)任心、具備獨(dú)立思考和分析解決問題的能力,能吃苦耐勞、愿意從基層做起;
2.具備良好的人際交往能力和溝通能力,以及客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.參與公司員工的培訓(xùn)教育,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定營銷管理計(jì)劃
{崗位要求}
(1)年齡18-27歲;專業(yè)不限,無經(jīng)驗(yàn)亦可,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
(3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,有一定程度的抗壓能力
(4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
周末雙休不加班信貸專員
10000-15000元2024-11-09向國花不用打騷擾電話、不用求客戶、不用看客戶臉色、不用大海撈針?。〔蛔啵。?!時(shí)間非常自由?。?!
我們提供優(yōu)質(zhì)的客戶精準(zhǔn)資源,有現(xiàn)場(chǎng)主任會(huì)帶領(lǐng)你的每一步,不用擔(dān)心業(yè)績,簽單有保障,超越同行95%的高額提成,目前平均工資為1.5萬左右,超90%的員工月薪過萬。
月收入:
初級(jí)銷售8k--1.5w+
中級(jí)銷售1--3W+
高級(jí)銷售2w--6W+
經(jīng)理5W-10W+
崗位福利:多勞多得,產(chǎn)品獎(jiǎng)金,小組獎(jiǎng)金,每兩月一次旅游,團(tuán)建,每月員工生日會(huì),下午茶活動(dòng)。
沒有接觸過這個(gè)行業(yè),想知道行業(yè)前景?
銀行貸款,目前最賺錢和市場(chǎng)最大的行業(yè)(ps:全世界的銀行都以貸款為主要收入,是維持各行業(yè)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)的樞紐)
崗位職責(zé):
1公司主任分配的精準(zhǔn)意向客戶(ps:有需求有條件的資源)。
2為企業(yè)和個(gè)人提供貨款咨詢及服務(wù)。
3幫助企業(yè)和個(gè)人解決傳統(tǒng)銀行解決不了的融資難問題。
工作時(shí)間:上午9:00-18:00(午休2小時(shí),周末雙休。不加班?。?!公司沒有加班文化,平時(shí)也不加班。)工作自由,氛圍輕松。
其他福利
1.晉升空間:各管理人員均內(nèi)部晉升,晉升速度快
2.生日福利:員工生日派對(duì),為員工送上精美禮物與紅包。
3.公費(fèi)旅游:郊游、聚餐、卡拉OK、定期公費(fèi)員工旅游。
4.假期安排:節(jié)假日休息,享有帶薪年假,婚假,生育假期。
5.公司環(huán)境:全景辦公環(huán)境,公司配有下午茶,微波爐和冰箱。
6.因公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)展中,可接受小白,快速晉升管理。 -
雙休不加班銀行助貸員
10000-15000元2024-11-09向國花其他福利 1.晉升空間:各管理人員均內(nèi)部晉升,晉升速度快 2.生日福利:員工生日派對(duì),為員工送上精美禮物與紅包。 3.公費(fèi)旅游:郊游、聚餐、卡拉OK、定期公費(fèi)員工旅游。 -
建筑工程技術(shù)負(fù)責(zé)人
6000-10000元2024-11-09李先生配合各管理人員解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的難點(diǎn)或重點(diǎn)技術(shù)事項(xiàng)。? 4,進(jìn)度管理:編制實(shí)施項(xiàng)目單位工程月、旬作業(yè)計(jì)劃和進(jìn)度控制計(jì)劃。組織和監(jiān)督施工作業(yè)人員嚴(yán)格按圖施工,按規(guī)范操作,按規(guī)程作業(yè),按標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)。? -
店員/營業(yè)員
3000-8000元2024-11-09李麗2、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個(gè)月內(nèi)熟練上崗),廣闊的發(fā)展空間,舒適的辦公環(huán)境; 3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔)內(nèi)部晉升渠道為員工營造; 4、公司定期舉行活動(dòng) -
土建施工員
3000-6000元2024-11-09李先生七、搞好分項(xiàng)總承包的成本核算(按單項(xiàng)和分部分項(xiàng))單獨(dú)及時(shí)核算,并將核算結(jié)果及時(shí)通 知承包部的管理人員,以便及時(shí)改進(jìn)施工計(jì)劃及方案,爭創(chuàng)更高效益。 八、向各班組下達(dá)施工任務(wù)書及材料限額領(lǐng)料單。 -
農(nóng)配網(wǎng)施工管理人員
6000-7000元2024-11-081、電力工程管理或電氣類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷 2、認(rèn)同企業(yè)文化,對(duì)企業(yè)忠誠 3、了解農(nóng)配網(wǎng)整個(gè)施工流程,工藝規(guī)范,熟悉農(nóng)配網(wǎng)工程的現(xiàn)場(chǎng)管控要領(lǐng)。 4、在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈意識(shí)和愿望,工作態(tài)度積極主動(dòng),以身作則,積極進(jìn)取 5、有一定統(tǒng)籌管理、溝通協(xié)調(diào)能力,擁有駕照(C)證且開車1年及以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、吃苦耐勞、能夠適應(yīng)常駐項(xiàng)目地、具有團(tuán)隊(duì)精神、品行端正 -
技術(shù)總監(jiān)
10000-12000元2024-11-08150166706@qq.com負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍?,修改和完善種植操作規(guī)程,總結(jié)種植經(jīng)驗(yàn),形成核心技術(shù); 4、負(fù)責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進(jìn)推廣工作; 5、負(fù)責(zé)對(duì)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理 -
項(xiàng)目會(huì)計(jì)(雙休)
4000-6000元2024-11-07陳女士11、與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員配合記錄項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人工,材料,機(jī)械等方面的日常費(fèi)用。 12、負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)管理人員確認(rèn)項(xiàng)目人工、材料、機(jī)械臺(tái)班結(jié)算單、送貨單的復(fù)核、對(duì)賬。 -
生產(chǎn)儲(chǔ)備干部
5000-7000元2024-11-07人事部、培訓(xùn)、質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)管 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷 2、有一定的溝通表達(dá)能力,有較強(qiáng)的分析和判斷能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞,愿意到基層去學(xué)習(xí)鍛煉 3、能長期扎根于企業(yè),表現(xiàn)優(yōu)異者直接提升為管理人員 -
廠長(愛店)
10000-15000元2024-11-07吳女士負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門績效考核、人才梯隊(duì)建設(shè)工作;在公司培訓(xùn)體系的架構(gòu)下,搭建并實(shí)施本部門培訓(xùn)工作,打造高素質(zhì)的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì); 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全工作,督促生產(chǎn)各階段,按照安全管理要求定期進(jìn)行安全培訓(xùn);組織部門管理人員檢查現(xiàn)場(chǎng)存在的安全生產(chǎn)隱患 -
副總經(jīng)理(光伏、電力)
10000-20000元2024-11-071、負(fù)責(zé)工程部日常管理運(yùn)作,項(xiàng)目管理人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)公司各工程項(xiàng)目的監(jiān)督管理。 3、負(fù)責(zé)擬定工程部各項(xiàng)工作流程及管理制度。 -
酒店前臺(tái)主管
4000-5000元2024-11-0711.負(fù)責(zé)每日召開各班組領(lǐng)班級(jí)管理人員的班前會(huì)、班后會(huì),總結(jié)工作、分配布置工作。 12.組織參加部門月度會(huì)議,指導(dǎo)各班組平日工作,并對(duì)各班組提出的待解決的問題,做出反應(yīng),落實(shí)解決。 -
超市運(yùn)營主管
5000-9000元2024-11-07藍(lán)女士中期、長期的市場(chǎng)推廣和品牌運(yùn)營方案;制訂與實(shí)施品牌營銷戰(zhàn)略、策略,地區(qū)覆蓋及推廣計(jì)劃,包括日常維護(hù)公司; 4、負(fù)責(zé)公司旗下的品牌門店的店長、店員管理,了解員工的思想動(dòng)態(tài),培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神,提高店內(nèi)管理人員的管理能力 -
銷售主管
4000-5000元2024-11-07陳先生季度銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的銷售過程管理,包括銷售任務(wù)分解、銷售進(jìn)度推進(jìn); 3、對(duì)重要客戶進(jìn)行開拓、溝通與管理,制定合作方案; 4、建設(shè)、管理團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)下屬培訓(xùn)、監(jiān)督、考核; 5、培養(yǎng)業(yè)務(wù)精英及管理人員 -
新能源汽車維修高級(jí)技工
6000-8000元2024-11-078、根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 -
汽車維修高級(jí)技工
6000-9000元2024-11-078、根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 -
保潔員
2000-3000元2024-11-07要求:40-55歲,有健康證,服從工作安排 工作內(nèi)容: 1.服從科室管理人員的工作分配及管理。 2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格要求自己,保質(zhì)保量完成每日工作量。 -
執(zhí)業(yè)藥師(賓陽)
4000-5000元2024-11-07羅女士具備執(zhí)業(yè)藥師,質(zhì)量管理人員上崗證 3. 三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)GSP實(shí)施工作有全面的了解,對(duì)醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理有一定了解 4.
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0.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.6%
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高中1.1%
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中專0.9%
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大專0.4%
南寧倉庫管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,高中占1.1%,中專占0.9%,大專占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.9%
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1-3年1.1%
南寧倉庫管理員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。