2024-09-26
農(nóng)女士
一、崗位職責(zé)
1、對各個(gè)分店進(jìn)、銷、存分析,保障貨源供應(yīng);
2、跟蹤分店產(chǎn)品銷售情況,及時(shí)向分店傳達(dá)新品上市等貨源信息,做好分店進(jìn)、銷、存分析,對已符分店形象柜、廣告宣傳物料制作以及發(fā)到終端;
3、負(fù)責(zé)建立并完善供應(yīng)商檔案管理,分類并及時(shí)更新品牌客戶檔案資料;
4、對分店每周期的銷售數(shù)據(jù)做分析并形成報(bào)表。
二、任職要求:
1、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析判斷能力、溝通能力、能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。
2、本科及以上學(xué)歷有過數(shù)據(jù)分析崗位工作和熟練應(yīng)用python軟件優(yōu)先考慮;
三、崗位福利
1、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 周日休 不包食宿
國家法定節(jié)假日正常放假,春節(jié)一般放假8-10天。
2、合適入職前3天為雙選試崗(做滿3天計(jì)薪)試用期1-3個(gè)月,薪資4-8K 看個(gè)人能力***。
3、正式期工資=底薪(依個(gè)人能力定)+績效+學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資+年終獎(jiǎng)。正式期開始交有五險(xiǎn),滿一年后有工齡工資、帶薪年假。
4、上班地址:高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路6號恒拓醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園內(nèi)(安吉萬達(dá)斜對面)
2024-09-24
人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進(jìn)行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。
? 評估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
? 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動。
? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。
? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式,評估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評估結(jié)果,對培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
三、績效管理
1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
? 制定績效考核的流程和時(shí)間表。
2. 組織和實(shí)施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績效面談,反饋考核結(jié)果。
3. 對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。
? 分析績效考核結(jié)果,找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補(bǔ)充福利。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
? 組織和開展各類員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時(shí)解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進(jìn)行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進(jìn)管理提供參考。
3. 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護(hù)公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負(fù)責(zé)公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。
? 做好會議記錄,撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。
? 如年會、團(tuán)建活動、節(jié)日慶?;顒拥?。
? 確?;顒拥捻樌M(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進(jìn)行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價(jià)值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行,及時(shí)處理設(shè)備故障。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車輛與差旅管理
1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。
? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 50人
2024-09-24
興寧區(qū)五塘申通快遞長期工崗位: 分揀、掃描、集包、拆包、供件、倒包等
工作時(shí)間:
兩班倒
崗位要求: 身體健康,吃苦耐勞。
薪資:
分揀4200-6000,
拉包4400-6500,
試崗期1天,每月15號發(fā)上月工資
福利待遇: 免費(fèi)包吃包住,4-6人間,獨(dú)立衛(wèi)生間,WIFI全覆蓋,月休3天,工齡工資100元/年,節(jié)假日三倍工資
地址:南寧市興寧區(qū)五塘鎮(zhèn)申通快遞物流產(chǎn)業(yè)園
2024-09-24
盧主管
位 職 責(zé):1 、 負(fù) 責(zé) 化 妝 品 銷 售 , 為 顧 客 提 供 化 妝 服 務(wù)。 …… 2 、 負(fù) 責(zé) 做 好 貨 品 銷 售 記 錄 、 盤 點(diǎn) 、 賬 目 核 對 等 作 , 按 規(guī) 定 完 成 各 項(xiàng) 銷 售 統(tǒng) 計(jì) 報(bào) 表 ; 任 職 要 求 : 1 、 熱 愛 化 妝 品 …… 銷售 行 業(yè) , 膚 質(zhì) 較 好 , 有 使 用 化 妝 品 的 習(xí) 慣 , 化 妝培訓(xùn) 學(xué) 校 畢 業(yè) , 熟練化 妝 技 巧 , 有美 容 護(hù) 理 經(jīng) 驗(yàn) 者優(yōu) 先 考 慮 位 待 遇 :
2024-09-24
覃澗秋
旺澤房地產(chǎn)????貴港分公司 ?位?:網(wǎng)絡(luò)推廣員 人數(shù):50人 ????待?遇底薪: 底薪3000+提成50%+200全勤獎(jiǎng)+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+每月聚餐+團(tuán)隊(duì)旅游+每月團(tuán)隊(duì)分紅+每月公司分紅=月收入 …… ?作時(shí)?間?:9:00--12:00 14:00-18:00 單休

組裝工

4500-5500元
南寧-江南區(qū) 50人 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù),管理7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2

包裝工

4500-5500元
南寧-江南區(qū) 60人 18歲以上 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一,月休四天 (1)結(jié)構(gòu)件小時(shí)工月綜合工資【4800-5800】23-40歲;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 (2)外包臨時(shí)工4300-4800+300元飯補(bǔ), …… 18-42歲提供吃住,可短期,外包臨時(shí)工暑假工可以安排,男女不限 2.技術(shù)5500-7000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2人一間,公寓式宿舍,配備空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),衣柜齊全

普工包吃住

4500-5500元
南寧-江南區(qū) 60人 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù),管理7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2

普工

4600-6000元
南寧-江南區(qū) 50人 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù),管理7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2
南寧-江南區(qū) 60人 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù),管理7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2

組裝工

4500-6500元
南寧-江南區(qū) 70人 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù),管理7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2

操作工

4500-6000元
南寧-江南區(qū) 30人 電子 人力資源 創(chuàng)業(yè)公司
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-23
羅主管
主管
1.1.招聘長期、臨時(shí)工,上六休一, (1)結(jié)構(gòu)件小時(shí)工月綜合工資【4500-5500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 (2)外包臨時(shí)工4300-4800+300元飯補(bǔ),提供吃住,可短期 …… ,外包臨時(shí)工暑假工可以安排,男女不限 2.技術(shù),管理5500-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2人一間,公寓式宿舍,配備空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),衣柜齊全; 【任職要求
2024-09-21
林姐
任職要求大型醫(yī)藥公司儲存養(yǎng)護(hù)部中心擔(dān)任管理3-5年的經(jīng)驗(yàn),工作內(nèi)容如下: 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品儲存養(yǎng)護(hù)工作,合理安排人力和工作時(shí)間,確保產(chǎn)品養(yǎng)護(hù)出入等流程正常進(jìn)行; 2、執(zhí)行和完善的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程 …… ,提高效率,降低成本; 3、負(fù)責(zé)科學(xué)規(guī)劃和調(diào)整庫存和庫位,提出改進(jìn)方案,合理利用空間,保證最大化的使用率; 4、監(jiān)督進(jìn)出庫帳務(wù)處理,監(jiān)督執(zhí)行盤點(diǎn)作和結(jié)果分析,并提出改進(jìn)方案,確保實(shí)物與帳面數(shù)據(jù)的一致性
2024-09-21
歐仔倫
北海建準(zhǔn)電子廠急聘300名普工,臨時(shí)工,正式工 入職滿月額外獎(jiǎng)勵(lì)300元穩(wěn)補(bǔ)貼 每天中午13:00前帶好面試需要資料,可直接培訓(xùn)入職分崗位。 …… 一、招聘崗位:生產(chǎn)普工(生產(chǎn)電腦散熱器) 二、空調(diào)車間,坐著作業(yè),無污染,無異味,普通衣,工作輕松。 三、任職要求:男女不限,16--45歲,適應(yīng)兩班倒。

項(xiàng)目副總

15000-25000元
2024-09-19
甘女士
4、熟悉房建施工等項(xiàng)目工程各個(gè)施工工藝法要求,能夠?qū)彶榉桨?、組織項(xiàng)目及質(zhì)量安全飛檢、對項(xiàng)目總體技術(shù)、安全進(jìn)行糾偏。 …… 6、有大中型房建項(xiàng)目總工崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,此崗位為公司管理,需要去各個(gè)項(xiàng)目出差,無法接受的勿投、不符合崗位要求勿投。
做好顧客服務(wù)體系的落地,提升客戶滿意度和效果的反饋跟進(jìn); 6、配合財(cái)務(wù)完成店家回款填寫,與店家、財(cái)務(wù)核對業(yè)績并跟進(jìn)回款進(jìn)度; 7、配合技術(shù)老師完成物料、儀器、營銷工具到店家的進(jìn)場出場工作; 8、招商會、培訓(xùn)會的會務(wù)作和邀約工作 …… 薪資福利: 1、保底工資3500,提成,綜合收入:8000-20000,能力強(qiáng)者,上不上封頂; 2、免費(fèi)技能及營銷培訓(xùn),半年一次競,晉升快; 3、晉升渠道:私密營銷老師--市場運(yùn)營總監(jiān)--總經(jīng)理

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
各崗位說明書和評估考核指標(biāo),深入業(yè)務(wù),落實(shí)價(jià)值目標(biāo)的下達(dá),開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對下屬員工進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)開展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,選用和管理招聘渠道,組織實(shí)施面試,落實(shí)招聘到; …… 建立企業(yè)人才檔案,進(jìn)行招聘分析; 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作,了解員工情況,掌握員工動態(tài)思想,及時(shí)提出對策和建議;溝通協(xié)調(diào)各公司各部門之間的作和問題; 5、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理人事檔案,監(jiān)督落實(shí)勞動合同簽訂
2024-09-17
農(nóng)小姐
一、崗位職責(zé): 1、物業(yè)崗位監(jiān)督 ①監(jiān)督所有門崗、客服,線上隨機(jī)抽查工作狀態(tài)、巡邏軌跡; ②不定時(shí)通過監(jiān)控進(jìn)行區(qū)域巡查、掌握各片區(qū)秩序?qū)崨r。 …… 2、公司業(yè)務(wù)受理 ①車牌信息錄入與延期,后臺操作,受理每日申請量 ②日常單監(jiān)督與分派 ③電話受理,解答業(yè)主問題、隨機(jī)事件 ④平臺事件彈框處理 ⑤日常視頻巡查任務(wù) ⑥消防告警信號受理 3、
約 18 個(gè)崗位

南寧工單處理崗招聘最新投遞

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南寧 客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.7%
    2K
  • 43.4%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.8%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.7%
  • 大專
    2%
  • 本科
    0.1%
南寧客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.8%,初中占0.3%,高中占1%,中專占1.7%,大專占2%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    0.9%
南寧客服專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占0.9%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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