南寧高級行政文員招聘

崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.持續(xù)構建完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的運營管理水平，匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展；
3.建立公司組織架構及崗位管理機制，科學執(zhí)行人力配置管理體系，合理有效控制、分析及管控人力成本預算；
4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
6.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
任職要求：
1.35-45歲，本科及以上學歷，行政管理、人力資源、法學、工商管理等相關專業(yè)；
2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，鋼材、建材行業(yè)背景，并熟悉行業(yè)相關知識；
3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力；同時具備敏銳的市場洞察能力、較強的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；
6.個性特質(zhì)：
（1）高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關注細節(jié)、條理性強；
（2）認真踏實，富有團隊意識，有較強的責任心及領導能力；
（3）思路清晰，考慮問題細致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強，善于解決問題