19小時前
韋先生
崗位職責(zé):
1. 制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略,與總經(jīng)理密切合作,確保策略的執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 管理日常運(yùn)營,確保所有部門高效運(yùn)作,協(xié)調(diào)銷售、市場、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈和人力資源等工作。
3. 監(jiān)控公司的財務(wù)表現(xiàn),與財務(wù)團(tuán)隊合作制定預(yù)算,控制成本,優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)。
4. 代表公司與關(guān)鍵利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,包括客戶、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)和媒體。
5. 推動企業(yè)文化的發(fā)展,確保公司內(nèi)部外部的品牌形象一致。
崗位要求:
1. 擁有商業(yè)管理、化工、農(nóng)業(yè)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的碩士或以上學(xué)歷。
2. 至少十年以上在化肥和農(nóng)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗,其中包括五年以上的高級管理經(jīng)驗。
3. 具有強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)發(fā)展、市場分析和財務(wù)管理能力。
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,具備團(tuán)隊建設(shè)、激勵和管理團(tuán)隊的經(jīng)驗。
5. 強(qiáng)大的人際交往和溝通能力,能夠在多變的環(huán)境中維持良好的關(guān)系。
6. 對行業(yè)發(fā)展趨勢有深入理解,能夠適應(yīng)快速變化并推動企業(yè)創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園 1人
2024-09-21
吳利瓊
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先;
5、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
6、對新媒體行業(yè)感興趣,愿意與公司共同成長。

董事長助理

5000-8000元
2024-09-17
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長準(zhǔn)備會議議程、組織會議記錄和會務(wù)工作,確保會議的高效進(jìn)行。
二、協(xié)助董事長建立和健全管理體系和組織架構(gòu),規(guī)范各崗位職責(zé)和規(guī)范
三、負(fù)責(zé)跟蹤公司重要事務(wù)的進(jìn)展情況,并及時向董事長匯報。
四、負(fù)責(zé)起草和審閱涉及公司戰(zhàn)略、重要決策和重要合同的文件,確保其準(zhǔn)確、合規(guī)和流暢。
五、協(xié)助董事長進(jìn)行公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃,參與制定公司的發(fā)展方向和目標(biāo),并跟蹤執(zhí)行情況。
六、協(xié)助董事長管理公司的高級管理團(tuán)隊,組織會議、協(xié)調(diào)資源分配等,促進(jìn)團(tuán)隊合作和工作效率提升。
七、根據(jù)董事長的安排,完成其他臨時性的任務(wù)和特定的項目。
任職要求:
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有高管助理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備很強(qiáng)的邏輯思維能力,條理清晰
4. 語言能力:具備良好的口頭和書面表達(dá)能力。
5.有人力資源管理經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先考慮
注意:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西科學(xué)院 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系 …… 設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的運(yùn)營管理水平,匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展; 3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系,合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算; 4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略 …… 、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略,提升公司核心競爭力 …… ; 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗 …… ,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源工作流程
戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實施。 2. …… 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。 4. …… 6.通常需要與其他團(tuán)隊成員密切合作,例如財務(wù)部門、法務(wù)部門和高級管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
2024-09-17
劉經(jīng)理
6000,轉(zhuǎn)正后視個人能力8000-12000+; 2、福利配置:五險一金(優(yōu)秀者配一金)+基礎(chǔ)福利; 3、績效獎金:月度績效獎金實時體現(xiàn)當(dāng)月工作表現(xiàn)+年度優(yōu)厚的公司獎金; 4、豐富多樣的內(nèi)、外部高級企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)會 …… 四、崗位目標(biāo) 培養(yǎng)具有扎實基本功的企業(yè)高級經(jīng)營管理綜合人才! 五、崗位機(jī)會 1、完整扎實的職業(yè)基本功訓(xùn)練與提升! 2、現(xiàn)代高端人力資源理念學(xué)習(xí)與實操!
2024-09-13
石璋
1人事:入離職、考勤、糾紛 2績效:制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核 3招聘:渠道、面試 4薪酬:體系、流程、核算 5團(tuán)隊:氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè) 6其它:數(shù)據(jù)匯報、自我管理、其它配合 需要技能:熟悉釘釘流程、PPT、WPS、 能力要求: 擅長人際交涉、擅長心態(tài)引導(dǎo)人力專業(yè)過硬、熟悉勞動法規(guī)有較強(qiáng)自驅(qū)力 崗位經(jīng)驗:人事崗位1年以上經(jīng)驗 教育背景:本科學(xué)歷
約 7 個崗位
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 27.2%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.6%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.6%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.4%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.4%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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