南寧麗原·天際副經(jīng)理招聘

共找到 5條南寧麗原·天際副經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

銷售專員

5000-6000元

廣西南寧新特商貿(mào)有限公司

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 8人辦公設(shè)備電器服飾

2024-11-07

我們提供一個(gè)大的平臺(tái)，你借助有的資源，提升能力的同時(shí)，賺到應(yīng)得的報(bào)酬。
經(jīng)驗(yàn)不重要，高薪聘請(qǐng)市場(chǎng)推廣
1、我們需要一個(gè)有激情，能頂住壓力，口齒伶俐的你；
2、有經(jīng)驗(yàn)者我們熱烈歡迎，無經(jīng)驗(yàn)者我們樂意培養(yǎng)，我們有一對(duì)一主管帶幫；
3、活潑，開朗，陽光朝氣能吃苦耐勞，不安于現(xiàn)狀，想闖出一片天地，希望通過自身努力想在短時(shí)間改變現(xiàn)狀，我就能給你一個(gè)平臺(tái)，讓你的人生從此不一樣。
4、省內(nèi)出差，偶爾涉及廣州，云南等地
【工作崗位介紹】
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍
1、免費(fèi)提供住宿，小區(qū)三室兩廳（全部費(fèi)用我們出）
2、包吃，每天專人做飯，你只負(fù)責(zé)吃
3、生日福利，節(jié)假日福利，水果大餐，電影，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。你們吃喝玩樂，公司買單!
試用期底：3000+5%-10%提成+包吃包住=綜合工資8000～15000（試用期一個(gè)月）
轉(zhuǎn)正后：3500+10%-15%提成+獎(jiǎng)金+包吃住=綜合工資12000~30000
【晉升機(jī)制】若你自己不敢創(chuàng)業(yè)，又不甘于平凡，選擇我們沒錯(cuò)的!
公司沒有空降兵，所有中、高層領(lǐng)導(dǎo)干部均由基層培養(yǎng)，只要肯用心付出努力，這里將是你事業(yè)及人生的步步高升的階梯!
銷售代表-準(zhǔn)主管-主管-準(zhǔn)副理-副經(jīng)理(分公司老大，享有公司股份和年底分紅)
工作時(shí)間：早上08:30--18:00
任職要求:
1、年齡18- -25周歲，男女不限，有無經(jīng)驗(yàn)均可。
2、性格開朗，工作認(rèn)真，喜歡挑戰(zhàn)
3、踏實(shí)上進(jìn)，吃苦耐勞，有夢(mèng)想，有追求，想突破自己
4、喜歡溝通交流，注重經(jīng)驗(yàn)積累，有上進(jìn)心、有發(fā)展欲望
專業(yè)的崗前培訓(xùn)！對(duì)新員工我們堅(jiān)持傳、幫、帶的培訓(xùn)原則
前期對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)不熟悉的新同事，公司將安排有經(jīng)驗(yàn)的同事手把手教導(dǎo)，直至能獨(dú)立工作。

招幾個(gè)快樂上班的運(yùn)營(yíng)！交通超方便的

5000-6000元

廣西晨巨科技有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人

2024-11-05

趙亮

Offer拿到手，快樂少不了?。。?br /> 別往下翻了，年齡要求：18-26歲，男女不限（社交能力強(qiáng)，性格活潑的優(yōu)先考慮）
任職后可享受：
1、無責(zé)底薪3000+五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金+包食宿，在職員工薪資水平為8000以上，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的高收入；
2、公司免費(fèi)提供住宿（空調(diào)、洗衣機(jī)、廚房）
3、晉升空間：運(yùn)營(yíng)助理﹣主管 - 副隊(duì)長(zhǎng) -團(tuán) 隊(duì)長(zhǎng) - 分公司副經(jīng)理 - 區(qū)域經(jīng)理-集團(tuán)副總
工作內(nèi)容：
1、全民運(yùn)營(yíng)推廣5G產(chǎn)品
2、免費(fèi)幫4G用戶升5G并辦理業(yè)務(wù)
3、前期協(xié)助主管運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)后期管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

市場(chǎng)營(yíng)銷4.5K+高提成+住宿+獎(jiǎng)金

4000-9000元

南寧市盛世德商貿(mào)有限公司

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人辦公設(shè)備電器服飾

2024-11-04

韋琪琪

我們招募四有青年：
有欲望、有激情、有能力、有擔(dān)當(dāng)
我們是三有公司：
一個(gè)有無限發(fā)展空間的平臺(tái)
一群有朝氣蓬勃夢(mèng)想的伙伴
一個(gè)有穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)前景的行業(yè)
我們的愿景是：
讓更多人對(duì)銷售人員更加認(rèn)可尊重
成為民族日化品牌的領(lǐng)先企業(yè)
一、豐厚薪資與福利：
試用期1~2個(gè)月，底薪4000+提成+獎(jiǎng)勵(lì)，轉(zhuǎn)正4500+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+各類的福利和獎(jiǎng)勵(lì)+國(guó)內(nèi)外旅游
二、免費(fèi)培訓(xùn)：
一對(duì)一的專業(yè)培訓(xùn)、老員工帶你、幫助你快速掌握專業(yè)技能，提升你的社交溝通能力與執(zhí)行力，成為優(yōu)秀的大勤銷售人。
三、工作環(huán)境：
我們有一群活波可愛有朝氣的年輕團(tuán)隊(duì)90后、00后的兄弟，手把手教你較快速度開單。
四、工作內(nèi)容：和團(tuán)隊(duì)一起負(fù)責(zé)環(huán)?？焖傧钠返匿N售
1.面向大型連鎖酒店、銀行、企事業(yè)單位、個(gè)人流動(dòng)等等,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及線下品牌推廣；
2.通過與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；
3.線上線下的整合營(yíng)銷體系，公司有獨(dú)立的app軟件，銷售人員有固定的客戶資源，銷售更便捷。在老客戶的基礎(chǔ)上開發(fā)新客戶。
五、上班時(shí)間：
8：30-18：30，中間休息兩個(gè)小時(shí)，周二到周日
六、晉升空間：
業(yè)務(wù)員—領(lǐng)隊(duì)—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理
公平、公正、公開，不分先來后來，能者居上。
七、面試時(shí)間：
上午10~12點(diǎn)，下午2~6點(diǎn)
有意者可到公司面試?。?！
公司地址：南寧市青秀區(qū)朝陽廣場(chǎng)國(guó)貿(mào)中心A座20樓2013室，地鐵1號(hào)線新民路A出口、2號(hào)線朝陽廣場(chǎng)C、G出口均可到

業(yè)務(wù)學(xué)徒（提供食宿+有人帶）

3000-6000元

南寧尚藝文商貿(mào)有限公司

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 6人辦公設(shè)備電子紡織

2024-11-01

業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)生-準(zhǔn)主管-主管-隊(duì)長(zhǎng)-副經(jīng)理 工作時(shí)間：早上09:00--18:00 周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日照休任職要求: 1、年齡16- -25周歲，男女不限，有無經(jīng)驗(yàn)均可。

產(chǎn)品助理

3000-6000元

南寧市合利達(dá)科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 20人

2024-10-28

高中華

晉升方向：運(yùn)營(yíng)助理--組長(zhǎng)--團(tuán)隊(duì)高管--準(zhǔn)副理--副經(jīng)理--經(jīng)理任職要求： 1、18-30歲，大專以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，經(jīng)驗(yàn)不限； 2、思維敏捷活躍，善于交流表達(dá)； 3、有良好的服務(wù)意識(shí)

約 5 個(gè)崗位

青秀區(qū)附近熱門公司

上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司

從事”計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼“領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程,電子產(chǎn)品,計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備,通信設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品,機(jī)電設(shè)備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。

廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司

勞務(wù)派遣服務(wù)；郵政基本服務(wù)；郵件寄遞服務(wù)；職業(yè)中介活動(dòng)；餐飲服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；呼叫中心；建筑勞務(wù)分包；施工專業(yè)作業(yè)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）

南寧凌木商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司

商務(wù)信息咨詢（不含人才中介服務(wù)、證券及限制項(xiàng)目）、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）

廣西馨辰雨人力資源有限公司

許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；禮儀服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）

廣西兆通速達(dá)物流有限公司

許可項(xiàng)目：道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)；網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；運(yùn)輸貨物打包服務(wù)；裝卸搬運(yùn)；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；汽車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車拖車、求援、清障服務(wù)；汽車零配件零售；新能源汽車電附件銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車裝飾用品銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；銷售代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；咨詢策劃服務(wù)；外賣遞送服務(wù)；自行車及零配件零售；摩托車及零配件零售；電子產(chǎn)品銷售；通訊設(shè)備銷售；家用電器銷售；電動(dòng)自行車銷售；共享自行車服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）

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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

￥ 4401

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 103份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K

3.9%

2K
31.1%

3K
28.2%

4K
16.5%

5K
15.5%

6K-8K
2.9%

8K-1W
1.9%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

91.3%
高中

2.9%
中專

1%
大專

3.9%
本科

1%

南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91.3%，高中占2.9%，中專占1%，大專占3.9%，本科占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

92.2%
1-3年

6.8%
3-5年

1%

南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占92.2%，1-3年占6.8%，3-5年占1%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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