2024-10-21
甘女士
有3年以上相關(guān)行政主管工作經(jīng)驗
熟悉人力相關(guān)法務(wù)法規(guī)
過往每個工作單位時長1年以上。
2024-10-20
蘇先生
崗位職責:
1.參與公司業(yè)務(wù)合規(guī)建設(shè),針對業(yè)務(wù)模型提出法律意見;
2.負責公司合同及其他法律文件的起草、審核、修訂,參與業(yè)務(wù)談判及合同相關(guān)爭議的解決;
3.提供專業(yè)法律咨詢,為公司業(yè)務(wù)合規(guī)提供法律支持;
4.研究分析監(jiān)管政策,提供法律合規(guī)意見;
5.擬定法律風控中心的各項規(guī)章制度,控制公司法律風險;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求:
1.擁有法學(xué)本科或以上學(xué)歷,通過國家司法考試,法律知識基礎(chǔ)良好;
2.擁有律所或公司法務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉合同法、公司法、勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);
3.具有高度的責任感、好奇心,敢于面對挑戰(zhàn),樂于學(xué)習(xí)新知識、嘗試新領(lǐng)域,有較強的團隊協(xié)作能力及執(zhí)行能力;
4.品行端正,意志堅定、邏輯嚴密、溝通能力強,具有一定的談判技巧及談判經(jīng)驗。
2024-10-14
【崗位職責】
1、負責公司企業(yè)管理、人事管理、法務(wù)管理工作;
2、督促各項制度、經(jīng)營計劃的實施;
3、建立完善公司人事、企業(yè)文化等管理制度,并檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
4、負責公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營業(yè)績考核、監(jiān)督、檢查;
5、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
6、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度工作計劃,監(jiān)督各項計劃實施,為重大人事決策提供建議和信息支持;
7、負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
9、根據(jù)公司文化建設(shè)體系,組織制定年度工作計劃,開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作,并監(jiān)督企業(yè)文化工作的執(zhí)行;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持從業(yè)證書或企業(yè)人力資源管理師三級證書及以上,具有經(jīng)濟師(中級職稱)及以上優(yōu)先;
2、具有大型企業(yè)和電力施工企業(yè)人資主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,精通人事及企劃模塊;
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強。
2024-10-14
莫先生
對線上線下的營銷活動進行落地執(zhí)行; 任職要求 1、3年及以上家電廠家區(qū)域銷售管理經(jīng)驗或某渠道管理經(jīng)驗;大型電子商務(wù)企業(yè)采銷管理經(jīng)驗; 2、對線上、線下、開放平臺等渠道有較深入的認識;  3、具備基本的法務(wù)知識
約 4 個崗位

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
南寧法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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    0.7%
南寧法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.3%,1-3年占0.7%。
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