崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。
3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。
4. 績(jī)效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5. 薪酬福利:設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。
6. 員工關(guān)系:科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù),處理員工投訴與建議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
7. 合規(guī)管理:確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 至少 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中 2 年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn),有國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國(guó)際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容,熟悉各類(lèi)人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力;具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
5. 流利的中文溝通能力,具備一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,能應(yīng)對(duì)國(guó)際化工作環(huán)境者優(yōu)先。
6.通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作,例如財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
廣西五投國(guó)際貿(mào)易有限公司經(jīng)營(yíng)管理部副總經(jīng)理
一、基本條件:1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,具有履行崗位職責(zé)所需要的理論水平和政策水平,遵守國(guó)家法律、法規(guī),熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律,具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)操守,品行端正,無(wú)不良記錄;2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè),任勞任怨,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)務(wù)實(shí),廉潔自律,具有事業(yè)心和責(zé)任感,同時(shí)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力,立志長(zhǎng)期在本公司發(fā)展;3.有較強(qiáng)的溝通能力,具備較強(qiáng)的綜合分析處理問(wèn)題能力、創(chuàng)新能力和開(kāi)拓進(jìn)取精神;4.身心健康,形象良好,無(wú)不良嗜好。
二、任職條件:1.碩士研究生及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下,跨境電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有同行業(yè)公司3年以上高管經(jīng)歷或經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)的,學(xué)歷可放寬至本科以上;2.具有3年及以上跨境電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的直接管理經(jīng)驗(yàn)者,年齡可放寬至45周歲以下;3.有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)跨境電商項(xiàng)目成功案例,具備跨境電商運(yùn)營(yíng)體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn),能從零到一搭建并完善運(yùn)營(yíng)流程;4.熟知進(jìn)出口貿(mào)易政策法規(guī),跨境電商倉(cāng)儲(chǔ)管理、物流配送和供應(yīng)鏈管理實(shí)踐;5.擁有跨境電商行業(yè)人脈和渠道資源,能整合利用推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;6.熟悉并掌握TikTok等主流跨境電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)。7.出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和決策支持,有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力。
三、崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)跨境電商業(yè)務(wù)的發(fā)展、團(tuán)隊(duì)組建、日常管理和培訓(xùn)工作,達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);2.制定跨境電商平臺(tái)的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,編制并監(jiān)控運(yùn)營(yíng)費(fèi)用預(yù)算,確保各項(xiàng)資源投入的有效性和回報(bào)率;3.精通并熟練運(yùn)用各大跨境電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和工具,不斷完善和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)模式,提升平臺(tái)運(yùn)營(yíng)效率和客戶(hù)體驗(yàn);4.促進(jìn)外派公司與總公司的業(yè)務(wù)合作;等等。
四、不得報(bào)名的情形:曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的情形。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司自建電商平臺(tái)(小程序或APP)的運(yùn)營(yíng)工作,制定運(yùn)營(yíng)策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定KPI,對(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。(收入底薪+業(yè)績(jī)提成 收入不封頂)
2.對(duì)電商運(yùn)營(yíng)做整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,通過(guò)且不限于電商平臺(tái),直播運(yùn)營(yíng),用戶(hù)運(yùn)營(yíng),活動(dòng)運(yùn)營(yíng),付費(fèi)推廣等方式,制定電商運(yùn)營(yíng)的整體方案。
3.通過(guò)數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化各項(xiàng)功能和電商運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)出,優(yōu)化電商平臺(tái)的購(gòu)物體驗(yàn)設(shè)計(jì),提高用戶(hù)粘度。
4.協(xié)調(diào)各協(xié)同部門(mén),確保運(yùn)營(yíng)節(jié)奏與公司各部門(mén)同步并聯(lián)動(dòng),從而產(chǎn)生強(qiáng)大的協(xié)同效應(yīng),保持電商運(yùn)營(yíng)節(jié)奏與公司整體節(jié)奏的一致,共同完成電商運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行落地。
6.運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)日常管理,建立規(guī)范.高效的運(yùn)營(yíng)管理體系,并不斷完善。
任職要求:
1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷,3年以上電商運(yùn)營(yíng)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn),3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理.直播運(yùn)營(yíng).品類(lèi)運(yùn)營(yíng)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.做事細(xì)心,有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)精神,執(zhí)行力高,對(duì)運(yùn)營(yíng)有整體的思路,對(duì)活動(dòng),推廣,用戶(hù)需求,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,行業(yè)現(xiàn)狀有自己的認(rèn)知和理解。
4.有自建電商平臺(tái)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.正直誠(chéng)信.勇于創(chuàng)新.敬業(yè)盡責(zé);心態(tài)開(kāi)放.對(duì)新事物保持極高的關(guān)注和興趣。
6.卓越的溝通能力,嫻熟的對(duì)外客戶(hù)溝通和對(duì)內(nèi)跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力;優(yōu)秀的組織建設(shè)能力,擅長(zhǎng)體系化和工具化搭建。
收起
所需技能: 運(yùn)營(yíng)管理、電商運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)管理、整體運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、App運(yùn)營(yíng)
崗位要求:
1、統(tǒng)招全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)言富有感染力;
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,抗壓能力強(qiáng),工作主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
5、有相關(guān)電話客服,銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2024-10-08
馬小姐
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),全面組織門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作,達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及顧客滿(mǎn)意。 2、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保公司政策有效執(zhí)行。 …… 5、根據(jù)門(mén)店?duì)I運(yùn)出品及顧客反饋情況,提出優(yōu)化建議,達(dá)成顧客好體驗(yàn),營(yíng)運(yùn)高效率,保證出品品質(zhì),關(guān)注并滿(mǎn)足顧客對(duì)產(chǎn)品的合理需求,全?全意為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。
2024-10-08
南寧市青秀區(qū)華豐城A座19樓1912-1919
崗位職責(zé): 1.制定、確定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃等,并在實(shí)施過(guò)程中確保各項(xiàng)措施的落地和有效執(zhí)行,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有利的支持和保障。 …… 2.制定階段性工作推進(jìn)計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際各項(xiàng)銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)內(nèi)容,制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和措施,確保戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 …… 5.組建、管理和培養(yǎng)關(guān)鍵人才,打造高效率、高績(jī)效的人才團(tuán)隊(duì),為公司發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。 6.考核、推進(jìn)各部門(mén)工作,協(xié)調(diào)各部門(mén)間協(xié)作,確保各部門(mén)間溝通順暢、協(xié)作高效,提高整體效率。 …… 7.關(guān)注公司運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),及時(shí)采取措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)和解決,確保公司的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 …… 8.與政府單位、業(yè)務(wù)合作伙伴、關(guān)聯(lián)關(guān)系客戶(hù)等建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系、保持溝通,確保相互間支持與配合,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)。 9.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
1、 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展策略,并推動(dòng)實(shí)施,確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 2、 調(diào)研并分析相關(guān)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),為公司整體戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 …… 3、 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求,組織擬定并組織實(shí)施本公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 …… 4、負(fù)責(zé)制定研學(xué)旅行發(fā)展的出行路線和年度工作計(jì)劃,監(jiān)督和評(píng)估研學(xué)旅行業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)情況,實(shí)現(xiàn)研學(xué)旅行業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展目標(biāo); 5、結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)變化,不斷改變營(yíng)銷(xiāo)策略,組織研究、擬定公司營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃 …… ; 6、負(fù)責(zé)維護(hù)與學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育部門(mén)、研學(xué)機(jī)構(gòu)等相關(guān)活動(dòng)合作舉辦單位的良好關(guān)系; 7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系,開(kāi)拓各方資源,為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境;處理公司層面的重大突發(fā)事件,保證公司的正常運(yùn)作
2024-10-08
韋女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所管轄門(mén)店日常管理工作、運(yùn)營(yíng)管理工作; 2、年度規(guī)劃的制定、月度銷(xiāo)售任務(wù)分解與達(dá)成; 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度與項(xiàng)目銷(xiāo)售計(jì)劃,定期對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),找出問(wèn)題點(diǎn)對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行溝通培訓(xùn) …… ,確定調(diào)整并跟進(jìn)調(diào)整結(jié)果,推動(dòng)門(mén)店月度銷(xiāo)售任務(wù)的達(dá)成; 4、定期完成管轄門(mén)店的衛(wèi)生、陳列、貨品、店面形象等巡查工作,跟進(jìn)問(wèn)題點(diǎn)調(diào)整結(jié)果; 5、跟進(jìn)所轄門(mén)店員工的培訓(xùn)帶教及各項(xiàng)工作指導(dǎo),定期對(duì)員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)
崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作 …… 員工福利及工作地點(diǎn): 1、保底薪資3500元/月(綜合薪資不到3500,按照3500計(jì)發(fā),若綜合薪資超過(guò)3500,則按實(shí)際計(jì)發(fā)),綜合薪資4000-6500元/月,上不封頂,正式入職后公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)
2024-10-08
鄒先生
負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人員建設(shè),定期開(kāi)展職業(yè)心態(tài)、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn); 4、參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)意向客戶(hù)談單,把握折扣權(quán)限,達(dá)到雙方滿(mǎn)意成交; 5、關(guān)注市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)市場(chǎng)情報(bào)調(diào)研,形成書(shū)面報(bào)告及時(shí)反饋及跟進(jìn); 6、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù) …… ,對(duì)店面銷(xiāo)售成本、產(chǎn)品店存成本進(jìn)行有效控制; 7、根據(jù)公司的銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售指標(biāo),完成月度業(yè)績(jī)目標(biāo); 薪資構(gòu)成: 無(wú)責(zé)底薪+高額個(gè)人提成+門(mén)店總提成+月度目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)+工齡工資+年終獎(jiǎng)+帶薪年假; (
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的線上線下培訓(xùn)讓代理和用戶(hù)熟悉產(chǎn)品并會(huì)分享,根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活的調(diào)整氛圍; 2、通過(guò)專(zhuān)業(yè)講課,推動(dòng)、促進(jìn)以及達(dá)成現(xiàn)場(chǎng)成交,完成培訓(xùn)目的從而達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo); 3、依據(jù)市場(chǎng)反饋及招商效果 …… ,做好代理商的培訓(xùn)計(jì)劃 4、獨(dú)立完成產(chǎn)品課件和干細(xì)胞知識(shí)課程的制作,持續(xù)進(jìn)行講授形式的總結(jié)及創(chuàng)新,提升招商會(huì)現(xiàn)場(chǎng)成交效果; 5、宣傳公司的經(jīng)營(yíng)理念和專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高公司和課程的知名度、美譽(yù)度; 6、
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司要求,協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理制定產(chǎn)品的市場(chǎng)、銷(xiāo)售策略(包括價(jià)格策略)和推廣計(jì)劃; 2.根據(jù)公司和廠家要求,協(xié)助銷(xiāo)售部制定銷(xiāo)售指標(biāo),協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理管理銷(xiāo)售意向進(jìn)展情況,跟進(jìn)銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成情況 …… , 3.及時(shí)收集和反饋相應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的分析及提案; 4.評(píng)估產(chǎn)品市場(chǎng)前景,協(xié)助完成產(chǎn)品長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略; 5.根據(jù)公司要求,參照廠家資源,協(xié)助完成各種宣傳推廣物品和培訓(xùn)資料(如幻燈片
2024-10-08
韋女士
崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作 …… 員工福利: 1、按公司規(guī)定正式入職后公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn) 2、保證最低收入3500 PS:暑假工/兼職勿擾!

客服專(zhuān)員

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國(guó)際建材城 5人 建材 材料 高新技術(shù)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
2024-10-07
蔣經(jīng)理
總經(jīng)理
(一)崗位職責(zé):客服專(zhuān)員 1、通過(guò)公司提供精準(zhǔn)客戶(hù)資源,以電話的方式跟客戶(hù)洽談,達(dá)成合作并維護(hù)老客戶(hù); 2、做好客戶(hù)信息搜集、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等日常工作; 3、負(fù)責(zé)為客戶(hù)建立,更新服務(wù)檔案,定期提供電話回訪 …… ; 3、舒適溫馨的辦公環(huán)境,冬暖夏涼,無(wú)需外跑; 4、購(gòu)買(mǎi)5險(xiǎn),底薪(2500-3500)+提成+目標(biāo)獎(jiǎng)金,綜合薪資6K-8K; 5、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、員工旅游、各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng); 6、每年享有公司組織的優(yōu)秀員工或?qū)m?xiàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以
約 573 個(gè)崗位

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