1)負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目的全程管理
2) 制定企業(yè)的信息化發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃
3) 主導(dǎo)信息化項(xiàng)目投資決策,提出企業(yè)信息化建設(shè)的投資建議
4) 負(fù)責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)和IT部門(mén)的日常管理
5) 確保基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
6) 硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)的采購(gòu)及預(yù)算制定
7) 負(fù)責(zé)企業(yè)信息資源管理和信息安全建設(shè)
8) 確保企業(yè)信息化技術(shù)架構(gòu)符合信息化建設(shè)要求
9) 負(fù)責(zé)信息化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員招聘和相關(guān)培訓(xùn)

南寧cto招聘
桂聘提供2025年8月南寧cto最新招聘,青秀區(qū)6條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,更多cto技術(shù)總監(jiān)ctocto/技術(shù)總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車(chē)維修技術(shù)總監(jiān)
8000-9000元2025-08-05周麗云按照廠家要求培訓(xùn)車(chē)間人員,提升技術(shù)
解決比亞迪廠家的疑難雜癥問(wèn)題 -
生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理
20000-40000元2025-08-05工作職責(zé):
負(fù)責(zé)廢舊三元鋰電池濕法回收產(chǎn)線的工藝技術(shù)和全面生產(chǎn)管理。
任職要求:
1、45歲以下,冶金化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上化工類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上鋰電池材料行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉廢舊鋰電池回收濕法產(chǎn)線工藝流程和技術(shù)指標(biāo),能提出產(chǎn)線存在問(wèn)題和產(chǎn)能提升的解決方案。
4、掌握生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本管理和設(shè)備管理相關(guān)知識(shí)。
沒(méi)有鋰電池材料行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞,優(yōu)秀者待遇***! -
維修技術(shù)總監(jiān)
8000-12000元2025-08-05人事部一、在維修廠廠長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶(hù)到達(dá)后,在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對(duì)送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶(hù)提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問(wèn)題(個(gè)別案例時(shí)參與)。
三、與維修車(chē)間主管共同商定車(chē)輛維修方案和檢修計(jì)劃(疑難問(wèn)題時(shí))。 四、在車(chē)輛維修過(guò)程中檢查、監(jiān)督車(chē)輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持,同時(shí)其他部門(mén)如: 前臺(tái)、銷(xiāo)售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。
六、車(chē)輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車(chē)輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車(chē),每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況,車(chē)輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、 根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理,并整理出典型故障案例來(lái)補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車(chē)間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶(hù)投訴,當(dāng)用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車(chē)輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車(chē)生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車(chē)間車(chē)輛維修重點(diǎn),以便適時(shí)修正維修車(chē)間的工作重心。
十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調(diào)整車(chē)間的工作量及測(cè)算車(chē)間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。 十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長(zhǎng)提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車(chē)間主任加強(qiáng)車(chē)間管理工作,若車(chē)間主任不在時(shí),技術(shù)總監(jiān)可以行使車(chē)間主任的職責(zé)代替管理車(chē)間,如:派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S(整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全)管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行!
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4S店/后市場(chǎng)·汽車(chē)研發(fā)/制造·汽車(chē)零部件 -
技術(shù)總監(jiān)
6000-10000元2025-08-05陸瑞海硬件電路設(shè)計(jì)。單片機(jī)編程。應(yīng)用電路分析。儀器儀表使用。故障分析診斷。項(xiàng)目管理安排。熟悉以上至少三種工作能力。 -
維修技術(shù)總監(jiān)
8000-10000元2025-08-05人事部1、積極完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),遵守廠的各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、做好車(chē)間派工工作,合理安排勞動(dòng)力、協(xié)調(diào)好各個(gè)班組的關(guān)系,盡量作到都能均衡的生產(chǎn); 3、切實(shí)抓好車(chē)間的維修質(zhì)量,嚴(yán)格進(jìn)行“三檢”制度的管理; 4、抓好文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)及嚴(yán)格的操作規(guī)程; 5、管好車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律,定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,以不斷提高各個(gè)員工的思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)等; 6、負(fù)責(zé)車(chē)輛維修工期管理、落實(shí)到位,積極組織各種檢測(cè)診斷及分析的工作; 7、認(rèn)真協(xié)調(diào)與各個(gè)部門(mén)的關(guān)系; 8、管理好車(chē)間的各種機(jī)工具、設(shè)備,提倡節(jié)約,杜絕浪費(fèi); 9、有對(duì)車(chē)間員工提出表?yè)P(yáng)、批評(píng)及教育的權(quán)力; 10、負(fù)責(zé)車(chē)間耗材費(fèi)用及預(yù)算的... -
技術(shù)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-04莫女士、廖女士要求有較全面的技術(shù)面及專(zhuān)業(yè)能力 -
云網(wǎng)運(yùn)維技術(shù)總監(jiān)(國(guó)企直招)
10000-15000元2025-08-03一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定云網(wǎng)運(yùn)維戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定云網(wǎng)運(yùn)維的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和短期實(shí)施計(jì)劃,確保運(yùn)維工作與公司整體發(fā)展方向一致。 2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善云網(wǎng)運(yùn)維管理體系,包括運(yùn)維流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等,確保運(yùn)維工作的高效、有序進(jìn)行。 3.負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力和專(zhuān)業(yè)水平;組織技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)技術(shù)知識(shí)的更新和共享; 4.負(fù)責(zé)做好技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃與優(yōu)化,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),規(guī)劃云網(wǎng)技術(shù)架構(gòu),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行架構(gòu)優(yōu)化,提升系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性。 5.負(fù)責(zé)做好日常運(yùn)維管理與應(yīng)急響應(yīng)與處理,建立完善應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,制定應(yīng)急預(yù)案,組織團(tuán)隊(duì)快速響應(yīng)... -
技術(shù)總監(jiān)
20000-40000元2025-08-03劉女士工作職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)指標(biāo),梳理完善整個(gè)公司的研發(fā)流程體系; 2.重點(diǎn)聚焦研發(fā)過(guò)程管理,確保過(guò)程管理上有顯著提升; 3.組織并指導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施,并實(shí)時(shí)監(jiān)控、管理和調(diào)整研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展; 4.負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)過(guò)程管理的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),進(jìn)而間接提高整體研發(fā)水平; 崗位要求: 1.碩士以上學(xué)歷,8年以上科技公司工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)豐富者可以放寬到本科學(xué)歷; 2.擅長(zhǎng)研發(fā)過(guò)程管理工作;有主導(dǎo)研發(fā)過(guò)程持續(xù)改善的經(jīng)驗(yàn); 3.有軟硬件研發(fā)的成長(zhǎng)經(jīng)歷,精通技術(shù)。熟悉jvm, nio, 線程、并發(fā)等開(kāi)發(fā)知識(shí),有后臺(tái)框架開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉VUE、react等前端框架;熟悉tcp, http等基礎(chǔ)... -
軟件架構(gòu)師(技術(shù)總監(jiān))
7000-10000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司職責(zé)描述: 1、根據(jù)客戶(hù)需求,負(fù)責(zé)全面規(guī)劃設(shè)備的軟件設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)建立完整的軟件開(kāi)發(fā)流程體系,確保軟件設(shè)計(jì)質(zhì)量和交付質(zhì)量。 3、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品及平臺(tái)的PC端、移動(dòng)端負(fù)責(zé)系統(tǒng)技術(shù)框架的搭建、關(guān)鍵代碼編寫(xiě)、架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化工作 4、綜合管控公司多個(gè)軟件項(xiàng)目,并執(zhí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、整體把控、過(guò)程監(jiān)督、技術(shù)支持、資源調(diào)配等一系列工作。 5、對(duì)項(xiàng)目交付所涉及的全部工作進(jìn)行有效地管理,包括項(xiàng)目評(píng)估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等。同時(shí)需要依據(jù)項(xiàng)目管理制度、流程、控制辦法,管理對(duì)內(nèi)與對(duì)外的溝通、協(xié)調(diào)工作,并進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理建設(shè),包括人員培訓(xùn)、進(jìn)度考核等。 6、做好與不同層級(jí)和角色的用戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)工作... -
技術(shù)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-03張晉滔最好是食品科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè),有淀粉研究經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
技術(shù)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-01人力行政部一、任職要求: 1.從事職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)行業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2.受過(guò)相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn),獲省級(jí)相關(guān)從業(yè)資質(zhì)證書(shū); 3.具有高級(jí)工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 二、崗位職責(zé): 1.?全面負(fù)責(zé)制定本公司技術(shù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)本公司技術(shù)運(yùn)作、技術(shù)創(chuàng)新及新項(xiàng)目工作的實(shí)施。 2.執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策及決議。 3.參與制訂本公司發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)、組織實(shí)施年度技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量目標(biāo)、工作計(jì)劃。 4.審批、確認(rèn)非標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)方法、例外許可、供應(yīng)商、分包方,審批自編軟件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)(操作規(guī)程、檢驗(yàn)方法)/儀器設(shè)備的技術(shù)規(guī)格、參數(shù)等有關(guān)的技術(shù)性文件。 5.... -
造價(jià)咨詢(xún)技術(shù)總監(jiān)
15000-20000元2025-08-01蒙女士工程或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),持國(guó)家造價(jià)工程師證書(shū),10年造價(jià)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),政策和規(guī)范精通,行業(yè)技術(shù)水平較高,能承擔(dān)行業(yè)課題研究;5年以上大型造價(jià)企業(yè)技術(shù)高層管理經(jīng)驗(yàn)。 1、45歲以下;工程造價(jià)類(lèi)專(zhuān)業(yè),持國(guó)家注冊(cè)造價(jià)工程師證,10年工程咨詢(xún)管理經(jīng)驗(yàn),一年以上造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn); 2、技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有外部協(xié)調(diào)能力、能制訂造價(jià)咨詢(xún)制度及流程,有管理思路及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力; 3、有較強(qiáng)的進(jìn)取心和敬業(yè)精神,能有效的處理集團(tuán)造價(jià)咨詢(xún)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題; 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力; 5、能承擔(dān)行業(yè)課題研究。 ●211/985/本科/研究生以上學(xué)歷,高級(jí)職稱(chēng)資格優(yōu)先; ... -
招標(biāo)采購(gòu)技術(shù)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-01蒙女士1、45歲以下;工程類(lèi)專(zhuān)業(yè),具備高級(jí)工程師職稱(chēng),10年招標(biāo)采購(gòu)執(zhí)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),一年以上招標(biāo)采購(gòu)企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn); 2、技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有外部協(xié)調(diào)能力、能制訂招標(biāo)采購(gòu)制度及流程,有管理思路及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力; 3、有較強(qiáng)的進(jìn)取心和敬業(yè)精神,能有效的處理集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題; 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力; 5、能有效與各行政主管部門(mén)溝通交流; 6、能承擔(dān)行業(yè)課題研究。 ●211/985/本科/研究生以上學(xué)歷,高級(jí)職稱(chēng)資格優(yōu)先; ●持有注冊(cè)造價(jià)工程師資格證; ●月薪10000元,年薪25萬(wàn)元. -
CTO
50000-80000元2025-08-01劉女士崗位職責(zé): 根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要: 1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)產(chǎn)品“金庫(kù)管”的完善建設(shè)和發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)技術(shù)中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理,包括技術(shù)架構(gòu)、框架選型、技術(shù)研究與應(yīng)用,以及技術(shù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展。 3、負(fù)責(zé)“金庫(kù)管”產(chǎn)品各項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)防范,防止出現(xiàn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)可能影響公司技術(shù)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和管理。 4、負(fù)責(zé)對(duì)“金庫(kù)管”產(chǎn)品技術(shù)交流與推廣:組織技術(shù)分享和培訓(xùn)活動(dòng),提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平和工作效率。 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外部溝通協(xié)作,協(xié)調(diào)技術(shù)領(lǐng)域的跨區(qū)域跨部門(mén)工作,確保技術(shù)資源的有效利用。 6、組織并參與“金庫(kù)管”產(chǎn)品新技術(shù)和新功能版塊的研發(fā)工作,并將研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力, ... -
林業(yè)技術(shù)總監(jiān)
12000-17000元2025-08-01羅小姐一、崗位職責(zé) (一)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)區(qū)(縣/區(qū))國(guó)儲(chǔ)林項(xiàng)目的林業(yè)調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估、規(guī)劃設(shè)計(jì)、地圖管理等工作; (二)根據(jù)公司管理需求,制定營(yíng)林技術(shù)規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)制作各類(lèi)林地圖紙等;引入新技術(shù),開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn); (三)負(fù)責(zé)審核流轉(zhuǎn)林地信息,排除公益林、生態(tài)保護(hù)林等風(fēng)險(xiǎn)林地; (四)根據(jù)需要,負(fù)責(zé)編制與審核國(guó)儲(chǔ)林年度作業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)施方案; (五)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職要求 (一)年齡45歲以下,全日制林學(xué)類(lèi)本科及以上學(xué)歷; (二)有5年以上林業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); (三)可熟練運(yùn)用Arcgis、CAD等制圖軟件進(jìn)行制圖,學(xué)習(xí)能力較好,能自學(xué)新的行業(yè)應(yīng)用軟件; (四)有較好的文...
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梁先生2025-07-21
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