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南寧儲(chǔ)備管理職招聘

共找到 10條 南寧 儲(chǔ)備管理職 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-09
張乾
1.商務(wù)標(biāo)書撰寫及整理:
負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和項(xiàng)目特點(diǎn),撰寫商務(wù)標(biāo)書,包括但不限于技術(shù)方案、商務(wù)報(bào)價(jià)、合作條款等。
確保標(biāo)書內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,符合招標(biāo)方的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
定期整理和更新標(biāo)書模板,以提高工作效率和響應(yīng)速度。
在標(biāo)書提交前進(jìn)行細(xì)致的審核,確保無(wú)遺漏和錯(cuò)誤。
跟蹤和管理投標(biāo)項(xiàng)目的整體進(jìn)程,包括投標(biāo)準(zhǔn)備、提交、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)和中標(biāo)后的工作配合。
2.辦公室日常采購(gòu)管理:
管理辦公室日常用品的采購(gòu)流程,包括辦公用品、耗材、設(shè)備等。
根據(jù)各部門的需求制定采購(gòu)計(jì)劃,合理控制成本,確保物資供應(yīng)的及時(shí)性和質(zhì)量。
與供應(yīng)商進(jìn)行談判,簽訂采購(gòu)合同,并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
定期評(píng)估供應(yīng)商的表現(xiàn),優(yōu)化供應(yīng)商管理,確保采購(gòu)流程的高效和透明。
負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的跟蹤和驗(yàn)收工作,處理采購(gòu)過(guò)程中的異常問(wèn)題。
人力招聘:
根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,包括崗位需求分析、招聘渠道選擇等。
發(fā)布招聘廣告,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和評(píng)估候選人。
與候選人進(jìn)行薪酬和職位談判,完成錄用流程。
維護(hù)和發(fā)展人才庫(kù),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才。
跟蹤新員工的入職培訓(xùn)和適應(yīng)情況,確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3.合同管理:
負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、審核、修訂和存檔工作。
確保合同條款的合法性和合理性,保護(hù)公司的權(quán)益。
跟蹤合同的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理合同履行中的問(wèn)題。
管理合同變更和續(xù)簽流程,確保合同內(nèi)容的更新和延續(xù)。
定期對(duì)合同檔案進(jìn)行整理和審計(jì),保證合同管理的規(guī)范性和完整性。
為公司各部門提供合同相關(guān)的咨詢和支持,提高合同管理的專業(yè)性和效率。
任職要求
1. 24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生,可接受符合崗位要求的非應(yīng)屆生;
2. 統(tǒng)招全日制及本科以上學(xué)歷,985/211優(yōu)先,專業(yè)不限;
3. 致力于往互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)發(fā)展,有數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)優(yōu)先;
4. 喜歡與人溝通,具有較強(qiáng)的人際交往應(yīng)變能力,情商高,協(xié)調(diào)、組織能力突出,有一定的抗壓能力;
5. 有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,尤其是班干部、學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)主席經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
個(gè)人收獲和提升
1. 項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)處理能力、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷,產(chǎn)品業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2. 獲得培訓(xùn)和輪崗經(jīng)歷,如:項(xiàng)目管理歷練、商務(wù)招投標(biāo)、數(shù)據(jù)處理技術(shù)等;
3. 公司業(yè)務(wù)主要面向政府部門和學(xué)校等,業(yè)務(wù)穩(wěn)定,可獲得政府部門相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
公司福利
五險(xiǎn)一金,帶薪休假,雙休,年終獎(jiǎng),各項(xiàng)法定假日福利,月度兩次團(tuán)建活動(dòng),年度兩次旅游
2024-11-08
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
崗位名稱:vivo綜合管培生(細(xì)分方向:營(yíng)銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理)
【培養(yǎng)方向】
管培生項(xiàng)目是vivo廣西省公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要項(xiàng)目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運(yùn)營(yíng)管理人才。
【培養(yǎng)方式】?jī)?nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制;
【職業(yè)發(fā)展】通過(guò)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展;
互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→門店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān)
城市經(jīng)理線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理
職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí)
【崗位工作內(nèi)容】
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營(yíng)銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo);
4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。
【任職要求】
1、學(xué)歷:統(tǒng)考全日制本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi));
2、經(jīng)驗(yàn):有學(xué)生干部經(jīng)歷,曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人;
3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻(xiàn),能吃苦耐勞,學(xué)歷能力強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
【薪資福利】
1、入職起薪:本科生轉(zhuǎn)正后月薪7k+,年薪8-10萬(wàn),每年1次調(diào)薪機(jī)會(huì);
2、享受五險(xiǎn)一金和帶薪年休假5-10天(入職≥1年),帶薪假期(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等);
3、享受每季度公司團(tuán)建、年度帶薪旅游(5-6天)、年會(huì)表彰活動(dòng);
4、發(fā)放節(jié)假日福利,年度免費(fèi)

招聘經(jīng)理

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-07
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲(chǔ)備人才庫(kù);
3.熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人物畫像和考核規(guī)則;
4.跟進(jìn)招聘全過(guò)程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、聘前測(cè)試、背調(diào)及入職管理;
5.招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評(píng)估分析、招聘成效分析等),定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進(jìn)實(shí)施;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.專科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
3.有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項(xiàng)招聘工具和辦公軟件;
4.熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策;
5.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、人際溝通能力,有高度的計(jì)劃與執(zhí)行能力,抗壓能力強(qiáng)。
南寧-青秀區(qū)-榮和大地 1人
2024-11-07
崗 位 責(zé) 1.主持部門全面工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織制訂和實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,獨(dú)立開拓進(jìn)出口業(yè)務(wù)特別是大宗 商品進(jìn)口業(yè)務(wù); 2.負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì); 3.加強(qiáng)內(nèi)控管理和風(fēng)險(xiǎn)防范 …… ,負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)操作規(guī)范進(jìn)行,推動(dòng)管理流程和規(guī)章制度的優(yōu)化調(diào)整; 4.執(zhí)行、組織實(shí)施各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控; 5.定期匯報(bào)相關(guān)工作情況及其它重大事宜; 6.建立與客戶、供應(yīng)商等順暢的溝通渠道 …… 任 要 求 1.年齡要求 40 周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,國(guó)際貿(mào)易、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專 業(yè); 2.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力、人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟悉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)流程與操作實(shí)務(wù) …… ,能獨(dú)立帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù),有較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意 識(shí),熟悉各種風(fēng)控手段; 4.熟悉國(guó)內(nèi)外貨源、客戶及供應(yīng)商,有良好的國(guó)際貿(mào)易行業(yè)人脈資源、渠道資源和社會(huì)資源,有一定 客戶資源儲(chǔ)備,進(jìn)出口貿(mào)易操作經(jīng)驗(yàn)豐富 …… ,精通業(yè)務(wù)流程、國(guó)際貿(mào)易法規(guī)及慣例; 5.具備 5 年及以上大型企業(yè)國(guó)際貿(mào)易營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn),具備 3 年及以上帶國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 6.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)及以上或相當(dāng)英語(yǔ)等級(jí)證書,有較強(qiáng)的聽說(shuō)讀寫能力
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-07
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門/項(xiàng)目的用人需求,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施(包括簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報(bào)到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評(píng)估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入管理工作 …… ; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)、開拓、評(píng)估招聘渠道,及時(shí)掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)的招聘工作開展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃 …… ,建立合理有效的人才培養(yǎng)機(jī)制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 7.建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫(kù); 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 …… 二、任職要求: 1、35歲以下,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),持人力資源相關(guān)證書; 2、具有3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì),熟悉招聘工作和管理流程; 3、有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、自我管理能力
2024-11-03
劉女士
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),并依規(guī)應(yīng)用于實(shí)際,維護(hù)公司利益。 5. …… 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 …… 協(xié)同開展新員工入培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10.

人事助理

5000-6000元
2024-11-01
負(fù)責(zé)人員簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試、入手續(xù)等招聘工作; 2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 3.根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度 …… 負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果; 6.負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè) …… ; 7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 …… 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大宗貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)

人事行政專員

3000-4000元
2024-11-01
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人才邀約、初試、入、調(diào)動(dòng)手續(xù)等招聘工作; 2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 3.根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度 …… 4.負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果; 6.負(fù)責(zé)配合上級(jí)完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè) …… ; 7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 8.協(xié)助辦公室主任做好活動(dòng)、會(huì)議、商務(wù)接待應(yīng)酬、外聯(lián)等工作; 9.協(xié)助辦公室主任做好車輛管理、辦公用品、禮品采購(gòu)分發(fā)等后勤保障工作 …… 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大宗貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)
2024-10-29
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對(duì)接(經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營(yíng)商)、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營(yíng)、專賣店運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問(wèn)--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長(zhǎng)助理/直播運(yùn)營(yíng) 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生(負(fù)責(zé)銷售管理、渠道客戶管理 …… 、區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)管理) 2、新零售管培生(負(fù)責(zé)門店六大經(jīng)營(yíng),產(chǎn)品銷售、活動(dòng)執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理) 3、電商管培生(負(fù)責(zé)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)、線上店鋪運(yùn)營(yíng)) 4、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管培生(負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進(jìn)銷存管理
2024-10-28
吳女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)招聘需求,及時(shí)開展人才儲(chǔ)備和招聘工作; 2、負(fù)責(zé)入、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理和合同簽訂,更新員工檔案信息; 3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)匯總工作; 4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的管理,員工入離職的錄入與減出 …… ; 5、負(fù)責(zé)新員工入培訓(xùn)組織和開展; 6、按期完成人力資源相關(guān)報(bào)表; 7、協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè)。
約 10 個(gè)崗位

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南寧 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
  • 1.1%
    2K
  • 4.5%
    3K
  • 19.1%
    4K
  • 20.2%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 19.1%
    8K-1W
  • 20.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    88.8%
  • 初中
    1.1%
  • 中專
    2.2%
  • 大專
    7.9%
南寧團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.8%,初中占1.1%,中專占2.2%,大專占7.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    89.9%
  • 1-3年
    10.1%
南寧團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.9%,1-3年占10.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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