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麥當勞管培生-浦北
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將:
*完善的有競爭力的薪酬體系
*本科及以上學歷享受菁英補貼
*獲得免費的餐飲和制服
*24小時意外醫(yī)療及意外險保障
*靈活的工作時間
*互相關愛的團隊
*及時的認知和獎勵
*完整豐富的職業(yè)培訓,參加正式的餐廳管理課程
*有機會前往麥當勞漢堡大學就讀課程
*精彩的職業(yè)發(fā)展和無限的上升潛力,擁有一個廣闊的晉升前景
*獲得很多受益終生的技能
*團隊一起參與充滿樂趣的活動
*工作職責:
1、 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識
2、管理指定值班的員工、產品及設備,以達到最佳的質量、服務、清潔及物超所值
3、維護并提升顧客滿意度
4、對基本監(jiān)督、人際關系、人際溝通及跟進技巧作出了解
5、 確保眾雇員在一個相互尊重的環(huán)境下工作
*任職要求:
1、中?;蛞陨蠈W歷,本科及以上學歷享受菁英補貼
2、熱愛顧客服務工作并有意愿成為領導者
3、喜歡快節(jié)奏的工作
4、愿意與各年齡段的伙伴合作
5、能適應輪班制度
工作地點:欽州市浦北 -
麥當勞管培生-防城港
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將:
*完善的有競爭力的薪酬體系
*本科及以上學歷享受菁英補貼
*獲得免費的餐飲和制服
*24小時意外醫(yī)療及意外險保障
*靈活的工作時間
*互相關愛的團隊
*及時的認知和獎勵
*完整豐富的職業(yè)培訓,參加正式的餐廳管理課程
*有機會前往麥當勞漢堡大學就讀課程
*精彩的職業(yè)發(fā)展和無限的上升潛力,擁有一個廣闊的晉升前景
*獲得很多受益終生的技能
*團隊一起參與充滿樂趣的活動
*工作職責:
1、 從實地訓練、區(qū)域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識
2、管理指定值班的員工、產品及設備,以達到最佳的質量、服務、清潔及物超所值
3、維護并提升顧客滿意度
4、對基本監(jiān)督、人際關系、人際溝通及跟進技巧作出了解
5、 確保眾雇員在一個相互尊重的環(huán)境下工作
*任職要求:
1、中專或以上學歷,本科及以上學歷享受菁英補貼
2、熱愛顧客服務工作并有意愿成為領導者
3、喜歡快節(jié)奏的工作
4、愿意與各年齡段的伙伴合作
5、能適應輪班制度
工作地點:防城港 -
門店管培生(實習)
2000-3000元2024-09-17何姐工作內容:
1、前期從基礎崗位做起,負責公司各門店的日常服務工作;
2、后期進一步學習門店運營和企業(yè)銷售管理工作,掌握基礎的管理技能。
任職資料:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、做事冷靜、隨機應變,抗壓能力強;
3、恪忠職守、工作認真、勤勞踏實,適應倒班工作;
4、正面積極、熱情友善、性格活潑,可快速融入環(huán)境; -
麥當勞管培生-貴港
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
麥當勞管培生-全州
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
麥當勞管培生-合浦
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
麥當勞管培生-桂平
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
管培生
2000-3000元2024-09-17龐經理管理培養(yǎng)生 一、基本標準 1、有夢想 2、愛學習 3、性格開朗 4、能吃苦 二、培養(yǎng)方向 1、隨著公司發(fā)展,逐步晉升為公司班長、主管、經理、總監(jiān)、總經理、總裁; 2、根據(jù)雙方意愿,可以成為公司合伙人,終生享受公司利潤分紅。 你有夢想,我們造夢。我們歡迎你的加入。 -
麥當勞管培生--南寧
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *全職雇員的帶薪假期(帶薪年假:前5年10天;5 -
麥當勞管培生-桂林
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
麥當勞管培生-柳州
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
麥當勞管培生-橫州
2000-3000元2024-09-17包經理成為麥當勞餐廳管培生,你將: *完善的有競爭力的薪酬體系 *本科及以上學歷享受菁英補貼 *獲得免費的餐飲和制服 *24小時意外醫(yī)療及意外險保障 *靈活的工作時間 *互相關愛的團隊 *及時的認知和獎勵 -
管培生
4000-6000元2024-09-17謝武珍任職要求: 1.本科以上學歷,應屆、畢業(yè)兩年內均可。 2.在學校當過優(yōu)干、學生會干部,學習成績良好。 3.專業(yè)要求: 研發(fā)技術方向:熱能工程、機械工程、動力工程、汽車工程、內燃機學等相關專業(yè)(碩士優(yōu)先考慮) 生產技術方向:汽車工程、機械、自動化、質量管理、物流管理、生產管理、IE、采購管理等相關課程及專業(yè) 營銷方向:不限專業(yè),形象良好,對銷售感興趣,有客戶服務意識。 證券及財務方向:法學、經濟學、財政學、會計、金融類(具備良好的文字功底)。 4.有良好的自我認識能力,目標清晰,較強的自我驅動力和規(guī)劃能力; 5.性格沉穩(wěn),良好的自學能力,能吃苦耐勞,有團隊精神; 6. 數(shù)據(jù)敏... -
加速成長營(管培生)
2000元2024-09-17莫冰媚為公司2.0發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才,致力于打造綜合性人才,最終可定崗于合適崗位:銷售專員、人事專員、行政專員、采購專員、財務、新媒體等崗位。 我司兩位綜合實戰(zhàn)型副總親自指導 讓你半年后成為可獨當一面的職場精英! 一、崗位內容: 1、通過1-6個月的培訓及輪崗學習,逐步適應公司的企業(yè)文化,提升其在營銷、運營、策劃、管理等多方面綜合能力。 2、逐步熟悉公司的全部工作流程,配合做好公司日常工作,為日后獨當一面進行全方面的學習; 3、通過培訓學習,了解公司產品、業(yè)務流程、管理制度等內容,為日后工作奠定基礎; 4、晉級標準:通過公司各階段的綜合性考核。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷... -
管培生
4000-5000元2024-09-14曹女士一、培訓方向 運營序列:營運主任、招商業(yè)務、采購業(yè)務 營銷序列:網商運營、營銷策劃、美工設計 綜合序列:行政專員、人力專員、業(yè)務文員 財務序列:會計、財務文員 技術序列:信息開發(fā)工程師、信息技術工程師 二、培訓機制 大學生訓練營系統(tǒng)培訓+導師制崗位帶教 三、任職資格 1、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,本科以上學歷; 2、專業(yè)不限(財務/人力/信息技術崗位除外); 3、學習能力強,思維活躍,熱愛創(chuàng)新,有上進心企圖心; 4、開朗外向,責任心強,善于團隊協(xié)作,具備較好的計劃組織能力,在校期間在班級或學生會擔任過管理職務者; 5、熱愛零售行業(yè)... -
vivo廣西財務管培生(25屆校招)
7000-10000元2024-09-12南寧市東葛路118號萬達金座2308vivo廣西財務管培生 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
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王先生投遞了 南寧八菱科技股份有限公司 的 管培生 職位2024-09-23
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南寧 市場營銷策劃招聘工資
¥
6096
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
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3.6%2K
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17.4%3K
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19.5%4K
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17.7%5K
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17.1%6K-8K
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9.2%8K-1W
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15.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.4%
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高中0.2%
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中專0.3%
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大專0.5%
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本科0.6%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,高中占0.2%,中專占0.3%,大專占0.5%,本科占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗99%
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1-3年0.9%
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3-5年0.1%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么經驗?不限經驗占99%,1-3年占0.9%,3-5年占0.1%。