人力資源處干事

3000-4000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 培訓 教育
2024-10-18
何老師、周老師
1、遵守國家法律法規(guī),能吃苦耐勞,人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。
2、有高校人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

教務處干事

4000-5000元
南寧-武鳴區(qū)-廣西經(jīng)濟職業(yè)學院 1人 培訓 教育
2024-10-18
何老師、周老師
主要協(xié)助處長做好科研管理、數(shù)據(jù)平臺等工作
2024-10-14
南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲1棟
崗位職責:
1、預約并接待來訪家長,根據(jù)綜合情況了解,給家長和學生提供課程學習咨詢,并達成課程銷售;
2、負責招生服務,及時了解學生學習情況,與家長保持經(jīng)常溝通,建立良好的關(guān)系;
3、為學生家長提供針對性的學習計劃,并做好售前售后工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,熱愛教育工作,有親和力,性格開朗,喜歡有挑戰(zhàn)性;
2、良好的溝通交流及應變能力,吃苦耐勞,執(zhí)行力強;
晉升通道:員工---儲備干部---主管---經(jīng)理--總監(jiān)--總經(jīng)理
薪資待遇:6000-12000元以上+員工專業(yè)培訓+帶薪年假+生日福利+節(jié)假日福利
2024-10-14
南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲1棟
崗位職責: 1、集團儲備管理崗,愿意接受從基層做起 2、此崗位前期主要職責:負責招生服務和課程咨詢與銷售工作,維護學員和家長滿意度。 3、優(yōu)秀者作為主管培養(yǎng),往市場運營管理方向發(fā)展,帶團隊及管理人員。 任職要求: 1、本科以上學歷,有強烈的進取心,責任心,溝通能力強,性格開朗; 2、有良好的服務和團隊意識,有事業(yè)心,喜歡挑戰(zhàn),喜歡教育行業(yè)。 員工發(fā)展通道: 市場運營管理發(fā)展線: 教育顧問--單位主管--戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)--地區(qū)總監(jiān)--大區(qū)總經(jīng)理--軍團總經(jīng)理 市場運營組織發(fā)展線: 員工級--主管級--經(jīng)理級--總監(jiān)級--總經(jīng)理級 員工福利:完善的五險一金福利保障;員工旅游活動;...
2024-10-14
南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲1棟
職位發(fā)展:課程顧問--儲備干部--單位主管---戰(zhàn)團經(jīng)理--地區(qū)總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)--區(qū)域總經(jīng)理 薪資范圍:底薪(5000-8000)+績效工資+到訪獎勵+提成獎勵,綜合:7000-20000+五險一金
2024-10-14
南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲1棟
系統(tǒng)專業(yè)培訓 4)廣闊的職業(yè)發(fā)展通道,公平的晉升機會 5)生日Party、節(jié)日福利 6)學歷補貼、各種激勵性獎金 7)員工旅游活動,各種團建活動,郊游踏青、集體文娛活動等 職業(yè)發(fā)展: 教育顧問--儲備干部
2024-10-14
南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲1棟
市場運營管理發(fā)展線: 教育顧問–儲備干部–單位主管–戰(zhàn)團經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負責人 薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪獎金+高額業(yè)績提成+周獎+各類激勵性獎金, 綜合薪資范圍:5000-10000元
約 7 個崗位

南寧培訓公司儲備干部招聘最新投遞

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南寧 儲備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 9.9%
    2K
  • 27.4%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,高中占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    0.3%
南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務方向的管理層,業(yè)務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標,后期定向成為部門主管。

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