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南寧財務(wù)咨詢公司儲備干部招聘

共找到 1條 南寧 儲備干部 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作內(nèi)容
1、積極主動學(xué)習(xí)運(yùn)維及項目有關(guān)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識,努力提升自身的政府會計業(yè)務(wù)及一體化會計核算技術(shù)水平;
2、按照按服務(wù)要求,為客戶提供高效滿意的服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包括:對廣西財政預(yù)算執(zhí)行一體化系統(tǒng)-會計核算模塊,業(yè)務(wù)指導(dǎo)(政府會計雙分錄指導(dǎo)、政府會計科目日常使用指導(dǎo)、政府會計多種收入來源結(jié)轉(zhuǎn)路線指導(dǎo)、政府會計日常賬務(wù)處理業(yè)務(wù)指導(dǎo))及技術(shù)支持(系統(tǒng)配置、賬套設(shè)置、賬簿設(shè)置、報表設(shè)置、憑證參數(shù)及打印設(shè)置、);
3、對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)及需求問題,主動與客戶進(jìn)行有效溝通,并形成文字報告上報部門領(lǐng)導(dǎo);
4、對公司指派的服務(wù)客戶,按項目要求定期進(jìn)行業(yè)務(wù)及技術(shù)分析,結(jié)合最新政策要求指導(dǎo)客戶完成業(yè)務(wù);
5、在項目及服務(wù)過程中,對客戶提出的需求積極響應(yīng),積極努力挖掘客戶需求,為公司拓展業(yè)務(wù);
6、對項目及服務(wù)中出現(xiàn)的問題,組織或參與項目相關(guān)人員進(jìn)行有效溝通,最終實現(xiàn)項目及服務(wù)順利交付;
7、對公司指派的其他項目和服務(wù),按要求順利進(jìn)行交付;
崗位要求
1、具備會計、審計、金融、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)知識;
2、具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力,能主動學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)和相關(guān)技術(shù);
3、待人熱情積極主動,有較強(qiáng)的社交能力,對事情的發(fā)展有較強(qiáng)的主觀能動性;
4、善于總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題,能在日常工作生活中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
5、有一定的文本編輯能力,對word、Excel、PPT等辦公軟件能夠熟練運(yùn)用;
6、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,組織團(tuán)隊成員或項目相關(guān)方進(jìn)行有效溝通;
7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊集體意識,具備集體榮譽(yù)感,對工作的完成更傾向于團(tuán)結(jié)協(xié)作。
公司福利:
1、假期:周末雙休,除法定節(jié)假日外,正式員工還享有病假、婚假、喪假、年假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期;
2、保險:統(tǒng)一為員工繳納社保(五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))+住房公積金;
3、培訓(xùn):公司會定期為員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)服務(wù),自有培訓(xùn)軟件平臺,提升員工的崗位
約 1 個崗位
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南寧 儲備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 10.1%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 24.6%
    4K
  • 18%
    5K
  • 14.4%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.7%
南寧儲備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.2%,大專占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    0.3%
南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責(zé)
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標(biāo),后期定向成為部門主管。

行業(yè)招聘

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