理療師

5000-10000元
南寧-江南區(qū) 1人
2024-09-18
崗位職責(zé):
1、接待患者,建立基礎(chǔ)健康檔案,制定基礎(chǔ)調(diào)理方案;
2、運用中醫(yī)技法(推拿、艾灸、刮痧、拔罐等)為患者提供中醫(yī)理療服務(wù);
3、執(zhí)行門店主題運營活動,定期拓新,及時回訪跟進療程服務(wù)效果;
4、每日一練,分享優(yōu)秀病例,匯報銷售數(shù)據(jù);
5、負責(zé)理療室環(huán)境、安全及物資管理;
任職要求:?
1、熟悉艾灸、推拿等中醫(yī)外治技能,有理療店技術(shù)或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、喜歡學(xué)習(xí),個性開朗,有親和力,善于溝通交流,對養(yǎng)生理療方面有興趣,吃苦耐勞;
3、熱愛中醫(yī)治、調(diào)、養(yǎng)、防行業(yè),有責(zé)任心,有工作熱情,服務(wù)意識強,真正能做到顧客即家人;
4、身體健康,五官端正,時間和精力充沛,靈活、工作認(rèn)真負責(zé),學(xué)習(xí)力強,有養(yǎng)生館工作經(jīng)驗,熟悉經(jīng)絡(luò)穴位優(yōu)先。
薪酬待遇:薪酬=底薪+業(yè)績提成+獎金(綜合3K-1W,首期可保薪
,上不封頂)
晉升機制:理療師—儲備店長—店長—區(qū)域經(jīng)理—合伙人,試用期1-3個月。
1、食堂項目經(jīng)理 直接上級:餐飲總監(jiān) 直接下級:項目經(jīng)理助理、領(lǐng)班、廚師長、員工 負責(zé)部門:項目食堂 崗位職責(zé) 1.維持食堂正常工作秩序和運行狀態(tài),處理突發(fā)問題,隨時提供良好服 務(wù); 負責(zé)食堂全面管理、監(jiān)督工作,落實管理指標(biāo),向公司負責(zé)。 2.落實公司制訂的經(jīng)營管理計劃和要求,制定食堂工作計劃、工作規(guī)范, 提交食堂管理計劃、工作總結(jié)。 3.負責(zé)食堂內(nèi)部業(yè)務(wù),協(xié)助經(jīng)理處理食堂業(yè)務(wù)的對外關(guān)系。 4.負責(zé)原料市場調(diào)查及供應(yīng)渠道的維護。 5.負責(zé)食堂廚具、餐具維修、采購。 6.負責(zé)管理所有人員,擬訂員工崗位職責(zé),培訓(xùn)安排,負責(zé)員工培訓(xùn)、考核 管理、工資管理,安排員工的工作時間...
負責(zé)南寧新店管理運營: 1,招聘組建門店員工 2,培訓(xùn)考核崗位標(biāo)準(zhǔn) 3,門店QSC日常運營管理 4,經(jīng)營報表 5 ,早班晚班輪替 6,有餐飲管理帶隊的經(jīng)驗 目前門店都在南寧。 工作在南寧,工作簡單包吃兩餐。 新店多,發(fā)展快,加薪多。
歲,男女不限 薪資待遇:試用期:3000元 轉(zhuǎn)正:3900-5500 年終獎 月休四天 上班時間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00 晉升空間:營業(yè)員-組長-儲備店長
如能力強有責(zé)任上進心可培養(yǎng)成儲備店長。儲備店長試用期3500,經(jīng)過考核通過后4500/月正市店長。方后可按店面利潤分紅等。
-38歲,男女不限 薪資待遇:試用期:3000元 轉(zhuǎn)正:3900-5500 月休四天 上班時間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00 晉升空間:營業(yè)員-組長-儲備店長
約 6 個崗位

南寧江南區(qū)儲備店長招聘最新投遞

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南寧江南區(qū) 儲備店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 3.2%
    2K
  • 22.6%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 12.9%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧江南區(qū)儲備店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧江南區(qū)儲備店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 儲備店長百科

...崗位職責(zé)
1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項規(guī)章制度;
2、督促各部門有計劃的抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì);
3、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程,保證食品的質(zhì)量,促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發(fā)事件,及時上報;
5、負責(zé)制定餐飲部管理人員和服務(wù)、工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績,激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
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