生產(chǎn)主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng) 1人 安防 寵物 電子
2024-10-18
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排與調(diào)度生產(chǎn)人員,做好生產(chǎn)安排,設(shè)備操作,并跟蹤生產(chǎn)所需各種原材料,包裝到位情況;
2.做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡檢管理工作,及時(shí)排查生產(chǎn)安全隱患并落實(shí)整改;
3.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)匯報(bào)工作;
4.隨時(shí)掌握生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)進(jìn)度,產(chǎn)品質(zhì)量,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù),確保員工安全生產(chǎn);
5.定期檢修、維護(hù)、保養(yǎng)車(chē)間設(shè)備,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),不影響生產(chǎn)計(jì)劃;
6.做好倉(cāng)庫(kù)防潮、防鼠、防蟻的防護(hù)工作。協(xié)助倉(cāng)管員對(duì)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃以及包材、成品的收發(fā)工作,不定期對(duì)貨物的貨位卡進(jìn)行檢查,完善貨位卡,確保填寫(xiě)內(nèi)容清晰、齊全、準(zhǔn)確;
7.協(xié)助車(chē)間主任落實(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
注:工作地點(diǎn)在江南區(qū)
約 1 個(gè)崗位
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南寧 車(chē)間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:6K-8K
  • 0.9%
    2K
  • 7.5%
    3K
  • 13.2%
    4K
  • 23.6%
    5K
  • 25.5%
    6K-8K
  • 23.6%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 中專(zhuān)
    0.9%
  • 大專(zhuān)
    0.9%
南寧車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,中專(zhuān)占0.9%,大專(zhuān)占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.1%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.9%
南寧車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,1-3年占0.9%,3-5年占0.9%。

南寧 車(chē)間主任百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門(mén)目標(biāo)和計(jì)劃的制定及達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)人員編制、崗位描述和權(quán)限設(shè)定及部門(mén)員工工作目標(biāo)的設(shè)定,部門(mén)員工培訓(xùn)及考核;
3、負(fù)責(zé)組織編制本部門(mén)的各種規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的目標(biāo),控制部門(mén)成本并保證達(dá)成;
6、依據(jù)預(yù)算制定資金計(jì)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行總體控制和優(yōu)化;
7、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行控制;對(duì)制程內(nèi)產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)安全、生產(chǎn)效率、員工士氣等績(jī)效負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議;
9、負(fù)責(zé)審核、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上提出改進(jìn)建議并跟蹤實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理;
11、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中安全的控制;
12、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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