1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、督促各部門有計(jì)劃的抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì);
3、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程,保證食品的質(zhì)量,促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發(fā)事件,及時(shí)上報(bào);
5、負(fù)責(zé)制定餐飲部管理人員和服務(wù)、工作人員的考核標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績(jī),激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
南寧青秀區(qū)餐飲部經(jīng)理招聘
共找到
2條
南寧 青秀區(qū) 餐飲部經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
-
餐飲部經(jīng)理
7000-8000元【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)餐廳的各項(xiàng)管理工作,對(duì)餐廳的顧客滿意度、員工素質(zhì)、工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)等負(fù)有直接的責(zé)任;
2、制定餐廳推銷策略,督促員工做好推銷工作,提高餐飲銷售收入;
3、定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究,并制定有效的營(yíng)銷策略;
4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核;
5、處理賓客的投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。
【任職需求】
1、5年以上餐飲業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛餐飲行業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí);
3、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞;
4、能熟練使用電腦辦公軟件。 -
餐飲部經(jīng)理
7000-8000元【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)餐廳的各項(xiàng)管理工作,對(duì)餐廳的顧客滿意度、員工素質(zhì)、工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)等負(fù)有直接的責(zé)任; 2、制定餐廳推銷策略,督促員工做好推銷工作,提高餐飲銷售收入; 3、定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究,并制定有效的營(yíng)銷策略; 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5、處理賓客的投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。 【任職需求】 1、5年以上餐飲業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熱愛餐飲行業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí); 3、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞; 4、能熟練使用電腦辦公軟件。
約 2 個(gè)崗位
南寧青秀區(qū)餐飲部經(jīng)理招聘最新投遞
-
黃先生投遞了 廣西天龍灣璞悅酒店管理有限公司 的 餐飲部經(jīng)理 職位2024-09-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧青秀區(qū) 儲(chǔ)備店長(zhǎng)招聘工資
¥
4815
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
4.2%2K
-
20.8%3K
-
32.3%4K
-
17.7%5K
-
14.6%6K-8K
-
7.3%8K-1W
-
3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97.9%
-
高中1%
-
大專1%
南寧青秀區(qū)儲(chǔ)備店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,高中占1%,大專占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)97.9%
-
1-3年2.1%
南寧青秀區(qū)儲(chǔ)備店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,1-3年占2.1%。