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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)辦公室文員招聘

共找到 14條 南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) 辦公室文員 招聘 職位。好工作,上桂聘
13小時(shí)前
林總
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目投標(biāo)文件的編制并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作;
2、負(fù)責(zé)投標(biāo)后續(xù)工作跟進(jìn),資料收集、整理及歸檔;
3、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書(shū)延續(xù)維護(hù)。
5、辦公室日常事務(wù)。
任職要求:
1、工程類(lèi)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠熟悉使用辦公軟件;
3、熟悉投標(biāo)流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成投標(biāo)文件的編制及相關(guān)工作;
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;樂(lè)觀向上,做事細(xì)心;
13小時(shí)前
韋先生
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作;
2.負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)工作等;
4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作。
崗位要求:
1. 中專(zhuān)或以上學(xué)歷,熟悉電腦操作,熟練運(yùn)用word、excel 等常用辦公軟件;
2.能勝任辦公室后勤、勞資、文秘、接待等日常行政管理工作。
13小時(shí)前
韋先生
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廠區(qū)日常行政工作,做好廠區(qū)內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作;
2.負(fù)責(zé)廠區(qū)印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理統(tǒng)計(jì)工作;
3.負(fù)責(zé)廠區(qū)文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)工作等;
4.負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作。
崗位要求:
1. 中專(zhuān)或以上學(xué)歷,熟悉電腦操作,熟練運(yùn)用word、excel 等常用辦公軟件;
2.能勝任辦公室后勤、勞資、文秘、接待等日常行政管理工作。
3.本崗位工作地點(diǎn)位于賓陽(yáng)縣甘棠鎮(zhèn)的廠區(qū)內(nèi),介意者請(qǐng)勿投!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 傳媒 電信 中介
2024-11-12
孟慶寧
人事
可接受實(shí)習(xí)生+可蓋實(shí)習(xí)證明,無(wú)經(jīng)驗(yàn)有管理0基礎(chǔ)教學(xué) ,免費(fèi)培訓(xùn),本崗位就是招人崗位,不需要你外出,也不要你打電話去電銷(xiāo),坐辦公室冬暖夏涼,會(huì)電腦打字就行,不要求打字速度。
2024-11-12
黃老師
1、甲級(jí)寫(xiě)字樓辦公,辦公室工作輕松,環(huán)境Nice! 2、團(tuán)隊(duì)年輕有活力,無(wú)需電話銷(xiāo)售,工作容易上手,前期提供渠道和資源! 3、朝九晚六,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日!
2024-11-10
盤(pán)女士
人事
噴繪寫(xiě)真類(lèi)接單,熟練cdr,ps及基礎(chǔ)的辦公軟件 有在圖文店或是廣告店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 接單,報(bào)價(jià),跟單,溝通能力,反應(yīng)能力強(qiáng)
2024-11-08
李經(jīng)理
經(jīng)理
下單,打單,跟單,理貨,對(duì)接客戶

辦公室文員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-和泰科技園 10人
2024-11-07
人事部
【工作要求】 1、年齡18歲以上,熟練使用電腦,工作經(jīng)驗(yàn)不限; 2、善于溝通、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、工作責(zé)任心,工作積極主動(dòng) 【工作內(nèi)容】 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)給企業(yè)招聘需要的崗位人員,執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)。 【薪資待遇】基本工資2100-3200,外加全勤+提成+績(jī)效獎(jiǎng),綜合月薪4K-6K工資上不封頂! 【上班時(shí)間】9:00-12:00_13:30-18:00 周六休息,不需加班 無(wú)需外出、經(jīng)驗(yàn)不限,公司提供賬號(hào)、客流量、工作手機(jī) 晉升空間:專(zhuān)員-組長(zhǎng)-部門(mén)主管-項(xiàng)目經(jīng)理
公司誠(chéng)聘“辦公室文員客服” 任職資格: 1.性別不限,學(xué)歷大專(zhuān)以上,年齡滿18歲 2.應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生都可以 3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好溝通能力和應(yīng)變能力; 4.樂(lè)于學(xué)習(xí),挑戰(zhàn)自己 崗位職責(zé)
2024-11-07
謝經(jīng)理
崗位職責(zé) 接單 跟單 崗位職責(zé):熟悉辦公室行政管理知識(shí)破及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件 任職要求:能夠做長(zhǎng)期的。工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場(chǎng) 1人 安防 包裝 辦公設(shè)備
2024-11-06
余掀
1.熟悉全屋定制生產(chǎn)工藝,熟悉設(shè)計(jì)圖紙 2.負(fù)責(zé)接單,跟單,聯(lián)系客戶處理售后
2024-11-05
人事部
工作內(nèi)容: 1、通過(guò)電話方式聯(lián)系公司提供資源,邀約玩家入駐游戲, 2、負(fù)責(zé)在游戲部落帶玩家,微信游戲群活躍氣氛,指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲體驗(yàn)。 3、后期跟進(jìn)客戶玩家進(jìn)行回訪。 薪資: 底薪3000餐補(bǔ)+包?。捬a(bǔ)+業(yè)績(jī)提成(階梯式)+獎(jiǎng)金(日獎(jiǎng)、周獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng))綜合工資3k-8k,優(yōu)秀者月入上萬(wàn)!
2024-11-05
人事部
1、通過(guò)電話方式聯(lián)系公司提供資源,邀約玩家入駐游戲, 2、負(fù)責(zé)在游戲部落,微信游戲群帶動(dòng)玩家氣氛,指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲體驗(yàn)。 3、后期跟進(jìn)客戶玩家進(jìn)行回訪。
2024-11-02
馬廣華
文員的工作內(nèi)容如下: 1、幫助收號(hào)同事把賬號(hào)換綁回來(lái)給公司 2、把公司收回來(lái)的游戲賬號(hào)的亮點(diǎn)整理出來(lái)、整理圖片等 3、負(fù)責(zé)公司收回來(lái)的游戲賬號(hào)上架到各平臺(tái) 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 上班時(shí)間
約 14 個(gè)崗位
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專(zhuān)
    2.7%
  • 大專(zhuān)
    6.3%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專(zhuān)占2.7%,大專(zhuān)占6.3%,本科占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占3.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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