南寧職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
大家都在搜索: 文員 會(huì)計(jì) 司機(jī) 雙休 保安 普工 實(shí)習(xí)生 實(shí)習(xí) 資料員 電工 出納 操作 財(cái)務(wù) 設(shè)計(jì) 銷售 護(hù)士 前臺(tái) 高薪工作 鐵路 公司管理
-
剛做中層領(lǐng)導(dǎo),在南寧工資1.8w。常常(幾乎每天)被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo),是否該辭職?
18*******64 2023-04-12 3個(gè)回答 93人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
18*******95 2023-04-14我看到評(píng)論中有一些人的評(píng)論是質(zhì)疑我說中層領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)事情,emmmmm,這個(gè)應(yīng)該是去問題主,不是問我,我只是說了中層。然后說薪資1.8w不算中層,這個(gè)怎么講呢。首先中層這個(gè)應(yīng)該看這個(gè)組織的組織架構(gòu)而不是薪資來定,我理解的中層定義是在整體組織架構(gòu)的中間層,有一定下屬需要管理,需要向高層進(jìn)行匯報(bào)。能夠有一定的財(cái)政權(quán)和人事權(quán),這是我領(lǐng)導(dǎo)給我的管理下屬的基礎(chǔ),有獎(jiǎng)懲能力,才能指揮人做事。比較需要的能力處理專業(yè)能力之外是溝通能力,不然一句話懟翻上級(jí),一句話得罪同級(jí),再一句話氣走下級(jí),就真的三句話讓公司給我花一百萬(辭退賠償)。然后我的薪資也不是1.8w,沒到知乎評(píng)價(jià)水平就不拿出來丟臉了。
最后,我將帶頭躺平,不提倡為了公司奮斗努力啊,奮斗努力為了自己,所以奮斗努力要看到自己想要結(jié)果(錢)。所以評(píng)論中一些明顯是公司有問題而不是你管理水平問題的,我這邊建議要么擺爛躺平,要么離職換個(gè)地方。
最最后,可能我的經(jīng)驗(yàn)不適合所有人,有用當(dāng)然好,沒用就當(dāng)我開玩笑,主要是實(shí)踐,最重要的是找到一家好公司。不然在垃圾公司唯一能鍛煉的就是壓榨能力和被壓榨能力。 -
15*******37 2023-04-12同被升中層后挨罵,
開始初期,每天手忙腳亂,總有一堆事情要去處理,感覺事情總處理不完,領(lǐng)導(dǎo)一直催著要進(jìn)度,然后給不出,挨罵,又感覺手下做事慢,急的事情還不如自己來,手上事情更多,沒時(shí)間做規(guī)劃,繼續(xù)手忙腳亂,每天忙得死卻永遠(yuǎn)完不成任務(wù),狀態(tài)持續(xù)了兩個(gè)多月,感覺自己要崩潰了。
后續(xù)觀察其他中層,向直屬上司請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們?cè)趺刺幚?。發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵就是要學(xué)會(huì)讓下屬去處理更多的事情,中層最需要的是把領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)需求解析,表達(dá)給下屬同事知道,分配好工作讓他們?nèi)ヌ幚恚缓蟾M(jìn)度,解決下屬實(shí)在解決不來的問題,部門間配合調(diào)節(jié),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,合理爭取項(xiàng)目資源,做完了項(xiàng)目就在領(lǐng)導(dǎo)面前給下屬報(bào)功勞要獎(jiǎng)金,下屬拿錢美滋滋,領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目完成拿到更多錢更加美滋滋。領(lǐng)導(dǎo)覺得我厲害,每次都能按期完成,下屬同事覺得我厲害,能夠讓他們拿更多錢,雖然項(xiàng)目中間出問題挨領(lǐng)導(dǎo)罵是我,為了彌補(bǔ)項(xiàng)目中的問題壓著下屬加班被抱怨的也是我,但是不管是向上管理,還是向下管理的經(jīng)驗(yàn)都出來了。 -
13*******58 2023-04-12兩年前我的處境和你一樣,一度也有離職的想法。但是最后還是堅(jiān)持下來了,現(xiàn)在的局面和兩年前完全不一樣,個(gè)人總結(jié)了幾點(diǎn),供參考。
第一:整體思路不明確,抓不住重點(diǎn):剛開始接收管理,方方面面都有變化,不管項(xiàng)目還是資源建設(shè),都要考慮頂層設(shè)計(jì),整體目標(biāo)和演進(jìn)路線。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你做的并未達(dá)到預(yù)期目標(biāo),而且多次達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找你麻煩,這是一般新任職的領(lǐng)導(dǎo)普遍存在的問題。這種情況建議多考慮部門的建設(shè),項(xiàng)目的目標(biāo),分險(xiǎn),里程碑等。做好規(guī)劃,多請(qǐng)示,多溝通,多修正。時(shí)間長了就有自己的管理套路了。
第二:不了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)的壓力:作為下屬,首先要為自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),要替他解決他面臨的問題,管理思路盡量不要太偏離頂層設(shè)計(jì)。
第三:領(lǐng)導(dǎo)溝通偏少,包括日常交流:作為中層干部,最主要是承上啟下,想一下你偏愛的下屬,他是如何和你溝通,如何為你分憂解難,你就應(yīng)該想辦法改進(jìn)和你領(lǐng)導(dǎo)溝通方式,包括工作和日常非工作。
相似問題
-
13*******66 2023-04-02
-
13*******43 2023-04-02
-
19*******98 2023-04-02
-
13*******42 2023-04-02
-
15*******32 2023-04-02
南寧相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘
問答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
13個(gè)回答 1622人關(guān)注
-
2
朋友,污水處理廠一般不是效益都不太好么?工資拿不了那么多吧?污水處理廠屬于什么單位了?
3個(gè)回答 16303人關(guān)注 -
33個(gè)回答 2163人關(guān)注
-
4
在南寧的比亞迪入職真實(shí)經(jīng)歷,想進(jìn)廠做普工初級(jí)技術(shù)員的可以看一下?
3個(gè)回答 1548人關(guān)注 -
52個(gè)回答 2756人關(guān)注
-
南寧最新招聘信息
-
短視頻剪輯助理 5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-展廈景灣 1人
-
女裝陳列助理 3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人
-
門店倉管文員(南寧三街兩巷) 3500-5000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 1人
-
投標(biāo)專員 5000-10000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人
-
置業(yè)顧問 4000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人
-
醫(yī)美護(hù)士、皮膚美容師 4000-7000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
電話銷售主管 6000-12000元
南寧-青秀區(qū)-韓國園 2人
-
私信客服 3000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
-
項(xiàng)目專員 5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-廣西南寧電子科技廣場(chǎng) 1人
-
咨詢項(xiàng)目主管 5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-銀宇大廈 3人
-
TATA木門導(dǎo)購 5000-10000元
南寧-興寧區(qū) 1人
-
新媒體商務(wù)PR 3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
營運(yùn)經(jīng)理 7000-9000元
南寧-興寧區(qū) 1人
-
電話銷售員(實(shí)習(xí)生也可) 5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人
-
娛樂主播網(wǎng)紅 4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人
-
行政助理 3000-4000元
南寧-興寧區(qū) 1人
-
主播 4000-6000元
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人
-
售后回訪專員 4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人
-
保潔 2000-3000元
南寧-良慶區(qū) 1人
-
技術(shù)合伙人 4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人