南寧職場問答

  • 上司總是PUA,在南寧工作壓力很大,我該怎么辦?

    19*******54
    2023-02-09
    3個回答
    89人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2023-02-09
    員工對上司的物化

    雖然一般情況下,我們都無法離開他者的反饋來建立對自我的認(rèn)知。但員工若將自己的個人價值完全維系在老板、上司這樣的權(quán)威人物的評價當(dāng)中,則是將權(quán)威人物過度拔高。我們不要忘了,任何一個正常的人,都有其自身的局限,他不可能為另一個人的價值定性。

    所以如果我們處在了被上司的評價左右的位置,那上司也同時被我們物化了,他成為了一個全能的客體,不再被我們當(dāng)作一個認(rèn)知總存在局限的普通人。

    So,我們能在這里看到雙方都失去了將對方作為平等的主體的立場,但在這場所謂的共謀里,上司一開始就處在權(quán)威的位置上,在集體中存活,人本身也是容易屈從于權(quán)威的,所以雙方一旦陷入這種關(guān)系中,員工一定是弱勢的,我們理應(yīng)為他們發(fā)出更多的聲音。
  • 15*******31 2023-02-09
    上司把員工當(dāng)成一個零件,依附于公司這臺運行中的機(jī)器,是這樣一種隨時可被替換的物,而沒有將其當(dāng)作一個獨立的有著自身優(yōu)勢和情感的主體,并不真正認(rèn)同他們是因其自身的創(chuàng)造而為公司帶來了價值。理所當(dāng)然的認(rèn)為付給了薪水,這枚零件就應(yīng)該極盡可能地高速運轉(zhuǎn)且大量產(chǎn)出,做不到,那就是一定是零件損壞或者怠惰,總之,都是員工自己的問題。

    照這樣的邏輯來看,就不難理解當(dāng)員工提出因為活太多,感到累的時候,上司會認(rèn)為:你累是因為你體質(zhì)不好/抗壓能力差,要多運動,鍛煉身體;當(dāng)員工犯錯的時候,不問前因就諷刺:你做事情的時候是不是沒有帶腦子?并且他可以一以貫之地定性你的能力:你被定在這個位置上,永遠(yuǎn)實現(xiàn)不了某種跨越,任憑你如何努力加上發(fā)聲都仿佛是對著空氣在表演。

    似乎員工理所應(yīng)當(dāng)滿足他的一切要求,工作不需要理解、實踐的時間和空間,他們的情感也不需要被考慮。

    這就是上司對員工的物化,員工就像是被上司揣在兜里的小東西,時而被夸贊時而被嫌棄,而他們的聲音卻是無法被聽到的。
  • 13*******00 2023-02-09
    在職場被上司PUA最可怕的是,一開始你根本意識不到正在經(jīng)歷PUA,但你確實感到自己雖然盡心盡力工作,但是壓力卻越來越大,面對上司、同事越來越?jīng)]自信,陷入反復(fù)的自我懷疑中。

    前段時間,藝人yamy在網(wǎng)絡(luò)上曝光了一段經(jīng)紀(jì)公司老板對其外貌、實力等方面進(jìn)行的人身攻擊、言語侮辱的音頻。觸動人心的是她在微博的配文:

    “在很長一段時間里,我所經(jīng)歷的是一個無止境的循環(huán),x先生對我的態(tài)度總在矛盾的兩極之間反復(fù)搖擺:

    你是有優(yōu)勢的,要對自己有信心。

    你不值得,真的不值得。

    你肯定靠作品出來的,我絕對支持!

    你得先讓我高興了,你再提需求?!?br />
    她說她以前并不會唯唯諾諾,不會看到信息手抖、聽到語音想逃,她問“為什么?”

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