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部門原來有五個(gè)人干行政,現(xiàn)在在南寧只有我一人,領(lǐng)導(dǎo)嫌我效率低,工作量太大,我要辭職嗎?
19*******66 2022-12-12 3個(gè)回答 64人關(guān)注
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13*******85 2022-12-12工作量很不正常。 行政工作基本上沒有創(chuàng)造性的,大多數(shù)都是事務(wù)性的。 因此,記得住是基本要求。 普通人最容易犯的錯(cuò)誤就是“忘了”,解決方法也很簡(jiǎn)單,就是找個(gè)東西替你記住。 最常用的就是筆+小本子,可以隨手記錄,完成了就劃條橫線。 如果有IPHONE的話,那么只要把每件事都記錄在“提醒事項(xiàng)”里就行了,有日期安排的記在“日歷”里,有特殊要求的記在“備忘錄”里。 這三個(gè)都是蘋果手機(jī)自帶的,可以隨時(shí)查看還有多少?zèng)]做的,比用紙筆方便多了。 不要把已經(jīng)完成的事情隱藏起來,這樣當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備你工作不力的時(shí)候,你就可以給他看你的工作量有多少。
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13*******28 2022-12-12溝通的策略建議分成2個(gè)方案: 第一:如果不加人,那么事項(xiàng)分出去。比如:哪些事項(xiàng)是可以分出去直接部門內(nèi)部搞定,哪些事項(xiàng)是可以請(qǐng)其它的小組的同事進(jìn)行支持的,余下的由行政部門再來支持;作好工作量大的表態(tài)! 第二:加人;但是在這個(gè)期間,一些工作內(nèi)容也需要分解出去;并希望可以盡快到人! 如果領(lǐng)導(dǎo)再嫌你這邊的效率低,你就把你這邊的每天的工作項(xiàng)拿出來,一一對(duì)即可!典型PUA了! 總的來說:1個(gè)行政對(duì)300人,1:300的比例不正常的!
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13*******72 2022-12-12工作量大,一般會(huì)出現(xiàn)在這些情況底下 1,技能不熟悉,別人1小時(shí)的,你需要幾個(gè)小時(shí)去做 2,輕重緩急未列清 3,事多,人力不足 看了題主的說明,應(yīng)該屬于第3項(xiàng)。 但公司會(huì)有這么大的舉動(dòng)5人組織直接砍掉4人而且只留下題主剛畢業(yè)不是非常久,整個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不是非常熟悉的,中間要么就是運(yùn)營(yíng)出問題進(jìn)行裁員,要么就是其他的成員集體離職了。 如果是裁員,說明離職人員的HC不會(huì)再進(jìn)行補(bǔ)充;如果是離職的,說明后期會(huì)進(jìn)行招聘,人力補(bǔ)充上的話應(yīng)該題主的工作壓力就會(huì)小非常多了!因?yàn)槿绻?00人的一個(gè)公司,辦公環(huán)境不會(huì)小,日常的支持項(xiàng)也會(huì)非常多,又沒有對(duì)應(yīng)的一些系統(tǒng)支持,工作量肯定很大!
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