南寧職場問答

  • 你有哪些好的工作方法可以分享給在南寧的職場新人?

    13*******07
    2022-11-27
    3個(gè)回答
    111人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2022-11-27
    職場不相信大餅,只相信成績,以前領(lǐng)導(dǎo)還能給職場新人畫餅,現(xiàn)在新人都學(xué)聰明了,不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己,就拿出數(shù)據(jù)說話。 比如你認(rèn)為某某平臺(tái)不適合重點(diǎn)投放,那就要去分析用戶數(shù)據(jù),看用戶是不是真的和自己產(chǎn)品用戶不匹配,比如性別、年齡、城市分布、內(nèi)容喜好……而不是只憑借自己的平臺(tái)使用體驗(yàn)和大眾印象而說:“我覺得”、“我認(rèn)為”。 有的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是反常識(shí)的,比如我們常常認(rèn)為男性更專注罪案,但實(shí)際上某個(gè)懸疑類故事公眾號,女性用戶多于男性用戶。 所以數(shù)據(jù)不止讓別人相信你,也讓你少犯錯(cuò),做出更正確的決策。對于職場新人來說,數(shù)據(jù)能力更是階級的跳板,一個(gè)新人想要讓自己的想法受到重視,必須拿出無可置疑的例證,也就是數(shù)據(jù),當(dāng)你展現(xiàn)出用數(shù)據(jù)說話的能力,和創(chuàng)造性的意識(shí),就算你的方案暫時(shí)不被采用,你也會(huì)被看到。 可以說,雖然數(shù)據(jù)分析師現(xiàn)在還是一個(gè)單獨(dú)崗位,但數(shù)據(jù)分析正在成為職場人必備技能,大數(shù)據(jù)時(shí)代,數(shù)據(jù)告訴你一切。 如果你覺得數(shù)據(jù)分析難、花時(shí)間而不想學(xué),也可以考慮跟個(gè)入門課程,簡單的學(xué)一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法,了解一下案例,至少在本職工作的基礎(chǔ)上增加競爭力。
  • 13*******10 2022-11-27
    高情商在很多人看來就是多說一句“辛苦”,一個(gè)“謝謝”,但其實(shí)有一點(diǎn)非常重要,就是尊重大家的時(shí)間和精力,一個(gè)體現(xiàn)就是,當(dāng)你想要提需求的時(shí)候最好一次性想好事情的前提條件、發(fā)展現(xiàn)狀、要問的問題以及問題的分支情況,而不是讓人家來一次次追問你。 比如你因?yàn)橐粋€(gè)活動(dòng)向設(shè)計(jì)提需求,就要一次性說明白:“此次活動(dòng)的主題是xx,希望體現(xiàn)xx的元素,采用xx的配色,文案大意會(huì)是xx,能否實(shí)現(xiàn)xx,如果不能可否采用xx方案……” 而不是: “我們要做一個(gè)xx海報(bào)?!?“有什么要求嗎?” “符合xx主題,xx配色。” “文案想好了嗎?” “想好了是xx” “還有別的需求嗎?” “xx可以嗎?” …… 總之,你要預(yù)設(shè)一個(gè)需求或者問題給出去以后對方的反應(yīng),最大程度減少互相來回對話的次數(shù)
  • 13*******33 2022-11-27
    工作三年多,只能說經(jīng)驗(yàn)都是血淚史,有時(shí)候返工反倒周末加班,有時(shí)候挨罵挨到在工位哭,更別說那些懷疑自己是傻子、感覺自己永無出頭之日的時(shí)刻,但是熬到今天,我也算個(gè)職場老人,發(fā)現(xiàn)很多道理,如果早有人告訴我,我能少踩很多坑。 首先就是,擺正心態(tài): 從學(xué)生的被動(dòng)到打工人的主動(dòng), 從敬畏學(xué)校和老師到把老板當(dāng)合作伙伴 從直覺為先到數(shù)據(jù)為先 其實(shí)自己真的不重要,做好項(xiàng)目才是最重要的,所以不要擔(dān)心問太多被當(dāng)傻子,也不要覺得領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)就是對你有意見,專業(yè)的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是對事不對人的,反而你要不會(huì)就問,犯錯(cuò)就認(rèn),如何最大程度的補(bǔ)救損失、保證項(xiàng)目完成才是第一位(當(dāng)然也不能一個(gè)錯(cuò)誤犯n次,一個(gè)問題問n遍)。 所以,工作以后大家一定要明白,你是來工作的,不是來生活的。下面就從工作的角度總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)分享,希望能幫到大家。

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