南寧職場問答

  • 如果收到offer,HR在南寧只給你很短時間考慮,這時候你還想等另一家公司的結(jié)果,應(yīng)該怎么辦?

    13*******99
    2022-11-09
    3個回答
    110人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******43 2022-11-09
    這里有個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié):HR發(fā)正式offer之前,有一個重要事項,就是談薪。 事后諸葛亮一下,如果你對另一家公司也很有意向,且已經(jīng)在流程中,那何以在面試管理上顯得這么沒有戰(zhàn)略考慮呢? 切實地講,你大可以在發(fā)了offer的這家公司的HR提出要跟你談薪的時候,能動的把節(jié)奏放慢一點(diǎn),以配合另外一家的面試協(xié)同進(jìn)行。 這樣一個比較好的局面是,當(dāng)前一家公司順利進(jìn)入談薪階段的時候,后一家緊跟其上,這樣就比較容易縮短2家公司發(fā)offer的時間間隔(當(dāng)然也有可能是后一家最終沒有給出錄用通知)。 當(dāng)時間間隔比較貼近HR給出的時限,那周旋起來就比較容易。在這種情況下,HR在多大程度上告知你考慮要盡快,你就可以多大程度上友善的提醒下一家給出反饋。 如我所說,這是事后諸葛,而且,這種小伎倆其實無關(guān)緊要。 重要的是,你究竟是什么態(tài)度?在已經(jīng)是板上釘釘?shù)膐ffer面前,你仍然想要等另外一家的結(jié)果。 你要清楚自己是出于怎樣的考慮。
  • 13*******77 2022-11-09
    4 如果一個月后,你沒等到另一家公司的offer,哪怕對方對你說得再有保證,比如說還在走流程,多少天以后一定能批,這千萬別100%確信,更不能因此拒掉原來的offer。正常的做法是,入職當(dāng)前的公司,如果另一家公司最后給你offer了,你應(yīng)該還在試用期內(nèi),此時哪怕離職再接offer也行,因為在試用期里,只需要提前3天提離職就能走。 5 至于該不該在原公司提離職,你自己看著辦。如果你還是原因入職先給你offer的公司,那你提離職,走這家公司的入職程序,這沒問題,否則寧可不離職,寧可拒掉這家公司的offer。 在這過程中,hr可能會打感情牌,但你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地按自己的想法辦。在原來的公司、給你offer的公司和另一家公司之間,你自己要有決斷,別輕信別人的承若。 發(fā)布于 2021-12-22 14:19
  • 13*******79 2022-11-09
    1 立即答應(yīng),給hr一個好的印象。同時約定入職時間是接到offer的一個月后,這是有勞動法保證的,hr可以建議你早點(diǎn)入職,但沒法因此拒絕你這個offer。 2 Offer都發(fā)了,所以沒必要再用薪資等事情來拖延。不過話說回來,如果你想要拖是時間,更可以在發(fā)offer前,就薪資待遇等問題,和hr談上幾輪,雖然這樣拖不了多久。 3 一個月的時間,足以等到另一家公司的offer,或至另一家公司能出面試結(jié)果。如果一個月內(nèi)接到更好的offer,直接拒掉原來的offer,沒入職前,offer起到的法律效果不高,hr無法因為你拒掉這個offer而找你索賠。 4 如果一個月后,你沒等到另一家公司的offer,哪怕對方對你說得再有保證,比如說還在走流程,多少天以后一定能批,這千萬別100%確信,更不能因此拒掉原來的offer。正常的做法是,入職當(dāng)前的公司,如果另一家公司最后給你offer了,你應(yīng)該還在試用期內(nèi),此時哪怕離職再接offer也行,因為在試用期里,只需要提前3天提離職就能走。

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