南寧職場問答

  • 在南寧的職場最真實的人際交往是什么樣子的?

    18*******62
    2022-11-02
    3個回答
    193人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******87 2022-11-03
    6、在職場中,弱者談苦勞,強者看功勞,領(lǐng)導(dǎo)只看功勞不看苦勞,只知道拼命的人,最后一定過得又差又慘??鄤谥粫袆幼约?,卻無法感動領(lǐng)導(dǎo)。你千辛萬苦把事情搞砸了還想邀功,抱歉,職場不看過程只看結(jié)果。在職場中工作,本質(zhì)就是為了賺錢,你是這樣想的,領(lǐng)導(dǎo)也是這樣想的,沒有利益的付出都是一文不值。 7、在職場中處理人際關(guān)系,不要擋人財路,每個人之所以不知疲倦,都是為了攫取利益。你自己的利益可以不要,但是別人的必須給,你擋了誰的財路,就是砸了誰的飯碗,別人只能跟你拼命。與人為善是做人的原則,互惠互利才是處世的精髓,你擋別人財路,別人就會斷你后路,甚至讓你走投無路。人際關(guān)系的本質(zhì)就是利益的平衡,而平衡利益則是規(guī)則和潛規(guī)則的平衡。
  • 13*******24 2022-11-02
    4、在職場中為人處世,領(lǐng)導(dǎo)和下屬永遠是相互利用的關(guān)系,任何一個單位都會不遺余力的把員工變成螺絲釘,任何一個領(lǐng)導(dǎo)都絞盡腦汁的把員工變成是傭人。領(lǐng)導(dǎo)用你是因為你好用,領(lǐng)導(dǎo)不提拔你是因為你對于單位好用,領(lǐng)導(dǎo)提拔你是因為你對他個人利益有用。在職場中升職加薪,并非取決于能力和對單位的貢獻,而是取決于你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。 5、無論在職場還是情場,情深不壽,過剛易折。越懂得收斂鋒芒的人越成熟,什么是收斂?就是“苦而不言,喜而不語”。即使你再優(yōu)秀,也不要鋒芒太露,這既是對他人的尊重,也是對自己人的保護。鋒芒太露必遭人嫉恨算計,久而久之定會樹敵很多。你比別人優(yōu)秀別人會嫉妒算計,你比別人優(yōu)秀很多,別人就會攀附你。這就是人性。
  • 13*******01 2022-11-02
    632 人贊同了該文章 1、在人際交往中,凡是嘴甜的人必然心狠。一個人表面上有多熱情,內(nèi)心就一定有多虛偽。嘴不饒人心地善,心不饒人嘴上甜,心善之人敢直言,嘴甜之必藏奸。所以孔子說“巧言令色,鮮矣仁”,人生九成的不幸都來自于遇人不淑,社交的第一精髓就是會識人,遠離不靠譜的人就是珍愛生命。 2、在職場中,要謹記“情不立事,善不為官”的古訓(xùn)。既然是職場,就要承認人性的復(fù)雜的自私,利用人性才是社交的精髓。職場無論多么復(fù)雜,其實只有管理者和被管理者,被管理者生活從來沒有容易過,因為在有限的利益中,每個人都是和身邊的人爭奪利益,爭奪的結(jié)果只有兩種,要么被人超越,要么超越別人,太感情用事或者太過善良,必然失敗。

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