南寧職場問答

  • 我在南寧上班,第一次匯報工作,向上匯報工作時,有哪些注意事項?

    13*******41
    2022-09-22
    3個回答
    54人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******93 2022-09-22
    很多職場人不熟悉整體匯報內(nèi)容,總是在匯報中遭到領導質(zhì)疑,并且沒有合理的應對之策,從而給領導留下不好的印象。對此,建議大家在向上匯報工作之前,一定要充分熟悉自己的匯報內(nèi)容,哪些部分是重點,需要優(yōu)先匯報、詳細匯報?哪些部分是想要得到領導的下一步支持?哪些部分又容易受到領導的質(zhì)疑,需要提前準備好應答?……從而有重點、有條理地進行匯報,讓領導看到你的回報能力和邏輯溝通能力,以便后續(xù)在職場中不斷提拔你。
  • 13*******72 2022-09-22
    良好的溝通需要保持與對方相同的頻率,跟領導匯報工作也是一樣。有些領導是“急性子”,說話聲音大、語速快,那么向這樣的領導匯報,你最好不要磨磨唧唧、吞吞吐吐,要調(diào)整說話的節(jié)奏,盡可能與他保持一致的“風格”。又或者,有些領導喜歡聽數(shù)據(jù),不喜歡文字描述,匯報前,你就要收集、分析好相關的支持數(shù)據(jù),用數(shù)據(jù)匯報??傊?,只有了解領導的特點,與他保持相同的頻率,讓他感覺你們是一類人,你的工作匯報才能更容易被聽進去。
  • 13*******01 2022-09-22
    匯報是持續(xù)的、動態(tài)的。領導交代一項工作給你,可以把它分解為三個階段:發(fā)生前→發(fā)生中→發(fā)生后。發(fā)生前,指的是思路;發(fā)生中,指的是進展;發(fā)生后,指的是結果。這三個階段都要及時匯報。很多職場新人認為,等有結果的時候再匯報,怎么做、做到哪一步可以不用說,從而導致領導隔三差五地主動來找你詢問,使自己的工作能力在無形之中受到了質(zhì)疑。

    要知道,領導要的是一種掌控感,最怕的是失控。因此,向上匯報時,一定要遵守及時原則,即事前對思路,保證大方向不會錯;事中告知進展,讓領導心中有數(shù);事后匯報結果,形成閉環(huán)。

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