南寧職場問答

我在南寧,剛加入一家公司，老板提出不合理的工作要求該怎么辦？

13*******30
2022-09-20
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13*******64 2022-09-20

當確定好工作要求之后，你要敢于進一步向老板表明自己的難處，從而主動向老板爭取資源，或者讓老板安排其他人來完成這項任務。切記，整個交談過程中，一定要以工作目標達成為主題，讓老板知道這件事情已經(jīng)超出了自己的能力范圍之內(nèi)，自己也想做好，但是心有余而力不足。

在告知自己的困難之后，相信老板也覺得這件事情的不合理之處了。此時，為了表示自己對老板忠心、對項目負責的態(tài)度，我們可以主動承擔其中自己力所能及的那個環(huán)節(jié)，并且保質保量完成任務，從而給老板留下一個工作配合度極高的好印象。
13*******89 2022-09-20

當接到老板不合理的工作要求之后，建議大家放肆態(tài)度，使用一種比較溫和的心態(tài)，反復跟老板確認這樣工作的目標是什么，想要做好這項工作，你需要哪些人的支持，這些人主要負責什么環(huán)節(jié)……相信通過你給老板進行拆解確認之后，老板就會意識到這項工作任務的難度，對你完成這項工作的強制性要求也會有所減少。
13*******18 2022-09-20

對于現(xiàn)在的很多90后、95后職場人來說，當大家面對老板提出的不合理工作要求時，首先思考的不是這個工作要求怎么做、想要實現(xiàn)什么目標，而是覺得老板在故意刁難自己，當即就產(chǎn)生不滿情緒，并通過表情或者言語表露出來，從而得罪了老板，讓他無法對你委以重任。于是，你便失去了向上發(fā)展的機會。因此，我們面對老板提出的不合理工作要求，首先起碼要在老板面前隱藏自己的不滿，平靜地接收任務信息，私底下再找親朋好友釋放負面情緒。