南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧的咨詢行業(yè)干久了,會有什么感想?
13*******16 2022-09-12 3個回答 99人關(guān)注
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13*******61 2022-09-14我把做這種項目比喻成農(nóng)忙時節(jié)當(dāng)“麥客”:在主家農(nóng)忙時候請來的“臨時工”。這種項目其實我不太愿意做。首先,整個項目的主導(dǎo)權(quán)都在客戶手中,咨詢團隊只能按照客戶要求來工作;其次,客戶即便雇傭了咨詢顧問,但其更偏向于在項目過程中培養(yǎng)自己公司的人員。因此咨詢顧問手里的活往往都是瑣碎、繁雜又沒有太大價值的工作,累就不說了,出了問題還要背鍋。而核心部分,尤其是關(guān)系到企業(yè)核心利益的工作,甚至連碰都不會讓你碰。 這類項目其實也不少。比如國內(nèi)銀行需要換一個核心系統(tǒng),行里有人能做技術(shù)選型,也有人能出需求文檔,但還是會找一個咨詢公司。一方面,技術(shù)選型需要撰寫大量的文檔,同時需要做很多的調(diào)研和訪談。這類事情太費時間,讓咨詢團隊做會減輕內(nèi)部員工的壓力;另一方面,萬一選型或者需求有問題,可以甩鍋給咨詢顧問,而無須擔(dān)責(zé)。
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13*******56 2022-09-12第一類:客戶不會,需要咨詢顧問來引領(lǐng)完成的事情 這類項目相當(dāng)于客戶請了一個”外腦“,這是咨詢顧問最能發(fā)揮價值的地方,是咨詢顧問最應(yīng)該做,也是做完最有成就感的事情。比如,客戶想要做國際并購,但自己從來沒有做過,公司內(nèi)或者當(dāng)?shù)厥袌錾弦踩鄙龠@樣的人才。這個時候引入咨詢顧問,手把手地帶著員工,參與從規(guī)劃到落地執(zhí)行的全過程。 我聽前輩說這類項目國內(nèi)在上個世紀(jì)90年代最多。舉個例子,當(dāng)時華為曾經(jīng)兩次斥資20億,前后花費十年時間,聘請IBM咨詢團隊做了整個公司的管理升級。事實證明,這個項目對于華為后期的成功起到了關(guān)鍵作用。類似的案例還有很多,比如電信行業(yè)、金融行業(yè),在那個階段都有很多咨詢的大單。這些咨詢項目中,咨詢顧問更多以“老師”的身份幫助國內(nèi)公司快速與國際先進水平接軌,提升公司的競爭力,讓這些公司從學(xué)習(xí)領(lǐng)先到成為領(lǐng)先。而那個時期也成為咨詢公司在國內(nèi)最輝煌的時代。
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13*******06 2022-09-12首先我并不是一畢業(yè)就進入咨詢行業(yè)的典型咨詢顧問,而是有了幾年的工作經(jīng)驗后,在工作中被戰(zhàn)略咨詢出身的前領(lǐng)導(dǎo)看中了身上一些“很適合咨詢行業(yè)”的特質(zhì),所以就培養(yǎng)和推薦我進入了這個行業(yè)。 接下來的分享只能代表個人拙見,不能代表行業(yè)人想法。 私以為,不管是MBB還是四大,不管面向的行業(yè)是金融還是零售,從我的角度,咨詢顧問做的,無非就是以下三類事: 第一類:客戶不會,需要咨詢顧問來引領(lǐng)完成的事情 這類項目相當(dāng)于客戶請了一個”外腦“,這是咨詢顧問最能發(fā)揮價值的地方,是咨詢顧問最應(yīng)該做,也是做完最有成就感的事情。比如,客戶想要做國際并購,但自己從來沒有做過,公司內(nèi)或者當(dāng)?shù)厥袌錾弦踩鄙龠@樣的人才。這個時候引入咨詢顧問,手把手地帶著員工,參與從規(guī)劃到落地執(zhí)行的全過程。
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