南寧職場(chǎng)問答
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那種什么總監(jiān)啦,經(jīng)理啦,高管之類的在南寧都是怎么當(dāng)上去的???
18*******25 2022-08-25 3個(gè)回答 40人關(guān)注
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13*******87 2022-08-26首先,題主對(duì)于公司職級(jí)的稱謂似乎不太了解。一般的話,經(jīng)理指的是公司中層,比如財(cái)務(wù)部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理。高管一般包括了管理層(注意區(qū)別于治理層)二把手:副總經(jīng)理、總師(比如:總會(huì)計(jì)師/總經(jīng)濟(jì)師/總工程師,一般國(guó)企央企比較常見)、總監(jiān)(審計(jì)總監(jiān)/財(cái)務(wù)總監(jiān)/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/銷售總監(jiān)),以及一把手:總經(jīng)理等。當(dāng)然,這些都是一般而言,即:對(duì)于大部分上市公司、國(guó)企/央企都是這么稱呼的。 具有正規(guī)內(nèi)部控制的公司必定要有完善的人力資源管理制度,這其中就包括了績(jī)效考評(píng)機(jī)制。簡(jiǎn)言之,升職要靠業(yè)績(jī)。規(guī)范的公司,各個(gè)崗位的業(yè)績(jī)都是有明確標(biāo)準(zhǔn)的。所以內(nèi)部晉升的話,一般就是一步一步干上去的,拿業(yè)績(jī)說話。 還有一種就是空降。一般就是公司考慮到內(nèi)部人才不能滿足公司發(fā)展的需要,比如公司現(xiàn)在需要上市了,需要內(nèi)控內(nèi)審方面的專業(yè)人才,公司一開始可能會(huì)考慮從財(cái)務(wù)部抽調(diào)人員,但財(cái)務(wù)部人員不想去做,或者沒有能力去做,那么公司就會(huì)去找獵頭機(jī)構(gòu)在人力資源市場(chǎng)/平臺(tái)上尋求滿足崗位要求的候選人,獵頭一般會(huì)通過電話的形式與候選人初步溝通,然后與公司HR反饋,之后走正常的面試流程。
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15*******83 2022-08-25補(bǔ)充一下,做到高管的人需要一定穩(wěn)定性,因?yàn)楦吖苁切枰獣r(shí)間獲取公司信任的,兩年一跳是做到高管以后的事情,做到之前最少穩(wěn)定5年以上。 再補(bǔ)充一點(diǎn),從完成個(gè)人業(yè)績(jī)到帶團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)的轉(zhuǎn)變并不容易,完成個(gè)人業(yè)績(jī)相對(duì)簡(jiǎn)單,直接,帶團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)是比較復(fù)雜的多目標(biāo)任務(wù)。也是向管理轉(zhuǎn)變的開始,很多人在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程中難以適應(yīng),花費(fèi)的時(shí)間較多。這個(gè)轉(zhuǎn)變要求思維模式的轉(zhuǎn)變,放棄之前的很多個(gè)人業(yè)績(jī),以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為目標(biāo)并不是說起來那么簡(jiǎn)單。希望走這條路線的要注意這個(gè)坎。 另外上面描述的主要是業(yè)務(wù)總監(jiān),還有一些非核心業(yè)務(wù)總監(jiān),比如人事,行政,市場(chǎng),財(cái)務(wù),IT的總監(jiān)是另外一回事,具體不在這里講述。
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19*******27 2022-08-25高管成長(zhǎng)只有一條路,不斷完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 因?yàn)閷?duì)高管的要求就是績(jī)效,績(jī)效,績(jī)效,績(jī)效好都是兢兢業(yè)業(yè)型的人才,把公司的目標(biāo)作為自己的目標(biāo),這是必要條件。 比如給你做銷售,你第一年做到公司要求的業(yè)績(jī),甚至超額,然后第二年完成更高目標(biāo),第三年給你兩個(gè)新人帶,做出3倍,第四年給你3個(gè)組,做出6倍。。然后就是總監(jiān)了。就是這個(gè)路線。 我是做獵頭出身的,接觸的總監(jiān)太多了,幾乎沒遇到其他成才的路線,除了幾個(gè)老板親戚,封的頭銜,離了這家就沒人要的,基本都是這個(gè)成長(zhǎng)路徑。單靠怕馬屁上去的也不行,還是要交的出像樣的業(yè)績(jī)的。 在大公司做高管的人基本都不是特別有創(chuàng)造力的,除非是創(chuàng)業(yè)公司,創(chuàng)造力強(qiáng)的,思維活躍的大多現(xiàn)在在做老板,但未必有這些高管過得好。如果希望成為高管,像他們一樣,把公司目標(biāo)作為個(gè)人目標(biāo)不斷完成超越。
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