南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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面試南寧的公司說(shuō)可以做管培生,管培生是做什么的?
18*******93 2022-03-16 3個(gè)回答 186人關(guān)注
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15*******73 2022-03-16管培生和普通員工區(qū)別
1、要求不同
①管培生是一些大型企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。一般情況下,將管培生安排在公司的不同部門實(shí)習(xí),等他們了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程之后,再根據(jù)他們的個(gè)人專長(zhǎng)重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負(fù)責(zé)人。企業(yè)對(duì)管培生的要求很高,除了專業(yè)和英語(yǔ)等基礎(chǔ)要求以外,還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。
②普通員工,企業(yè)對(duì)他們的要求相對(duì)來(lái)說(shuō)較低,一般情況下只要滿足崗位的任職要求,能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。
2、招聘對(duì)象不同
管培生的招聘對(duì)象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)生,普通員工在招聘時(shí)則沒有這方面的要求。
3、崗位不同
管培生在接受培訓(xùn)期間會(huì)在各個(gè)部門中實(shí)習(xí),普通員工的工作崗位是固定的。
4、前景不同
管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊,一個(gè)是管理者,一個(gè)是被管理者。 -
18*******34 2022-03-16管培生屬于正式員工,但和普通員工一樣,前提是要經(jīng)過(guò)一定的實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期表現(xiàn)合格之后才會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工,轉(zhuǎn)正后和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
管理培訓(xùn)生并不是一個(gè)工作崗位,而是企業(yè)為了培養(yǎng)管理層的員工設(shè)置的一個(gè)計(jì)劃,通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí),了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后,再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排,成為領(lǐng)導(dǎo)的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓(xùn)生都會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo),還是需要看考核期的表現(xiàn)。 -
18*******42 2022-03-16管理培訓(xùn)生工作內(nèi)容一般都會(huì)包括培訓(xùn)和實(shí)踐兩個(gè)部分。培訓(xùn)部分一般包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),企業(yè)文化培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容;而實(shí)踐部分則會(huì)安排在公司的核心部門,以跨部門輪崗的形式,讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。具體的工作職責(zé)如下:
1、在公司各部門進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
2、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
3、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
4、根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),后期進(jìn)行定期考核。
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