南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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你為什么從南寧的航天科工/科技離職?
13*******21 2022-03-07 3個(gè)回答 421人關(guān)注
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13*******98 2022-03-07無(wú)意義的工作太多,學(xué)不到實(shí)用的東西;我進(jìn)來(lái)時(shí)的崗位是算法設(shè)計(jì),但每天的工作就是寫標(biāo)書、寫方案、跑流程、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)付評(píng)審,技術(shù)一點(diǎn)都不做,也不會(huì),所以寫方案寫標(biāo)書就靠粘論文、靠想象、靠讓外協(xié)提供資料,科室里其他人也差不多。除了學(xué)習(xí)一些項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),別的學(xué)不到。我不是說(shuō)項(xiàng)目管理是沒(méi)用的東西,但問(wèn)題是哪個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人員不是從技術(shù)底層做上來(lái)的呢?你連技術(shù)都不懂,做項(xiàng)目管理,很容易瞎指揮,或者被用戶和外協(xié)耍的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。科室的分組也很奇葩,按理說(shuō)咱這都是軟件項(xiàng)目,你分組就分成前端組、框架組、后端組、算法組、測(cè)試組等等,一個(gè)項(xiàng)目來(lái)了,就拆分出來(lái),流水線一樣生產(chǎn),再集成,多好??伤麄儾?,他們按項(xiàng)目方向分組,一個(gè)組就做某幾個(gè)方向的項(xiàng)目,一個(gè)項(xiàng)目全壓到一兩個(gè)人頭上,所以根本沒(méi)時(shí)間做技術(shù),能把項(xiàng)目管理做好都不錯(cuò)了,而公司層面卻又不斷出臺(tái)規(guī)定限制外協(xié)內(nèi)容、增加項(xiàng)目管理流程,活越來(lái)越難干。因此,大部分以前技術(shù)能力強(qiáng)的員工都跑了,剩下的要么年齡大了折騰不起了,要么安心做混子打打雜。但是,大家好歹都是好學(xué)校的碩士,我實(shí)在不想將來(lái)也混成他們這幅樣子,老員工們也常說(shuō)呆久了就差不多廢了。近三年進(jìn)來(lái)的新員工,絕大部分都在騎驢找馬,尤其是男生。
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18*******21 2022-03-07待遇太低,薪酬制度不合理,漲薪速度令人絕望;薪酬太低,哪怕算上福利和補(bǔ)助,都很低,比如我一20年畢業(yè)的211應(yīng)屆碩士,在二線省會(huì)城市,21年全年到手的工資獎(jiǎng)金只有八萬(wàn)多,公積金兩萬(wàn)多,福利和餐補(bǔ)兩萬(wàn)不到。其中福利一萬(wàn)多,只能在指定購(gòu)物平臺(tái)上消費(fèi),商品種類少價(jià)格死貴。薪酬結(jié)構(gòu)不合理,基本工資入職時(shí)就占50%,然后就不變了,所謂漲工資就是只漲績(jī)效,那些六七年的老員工,基本工資本來(lái)就很低,現(xiàn)在績(jī)效工資能占到70%左右甚至更高,這種薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)有多大不用我細(xì)說(shuō)了吧。關(guān)鍵是直屬領(lǐng)導(dǎo)居然可以直接決定下屬績(jī)效工資具體數(shù)額,根本沒(méi)有明確的月考核打分機(jī)制和浮動(dòng)范圍,全憑領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué),所以每月收入波動(dòng)可以很大。比如我一師兄上班時(shí)被直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在看建造師資料,績(jī)效工資居然被扣光了。再比如有同事考軍隊(duì)文職,被發(fā)現(xiàn)后績(jī)效打?qū)φ?。漲薪速度慢,入職六七年的老員工,一直承擔(dān)項(xiàng)目,一個(gè)月到手七千多,年終不到三萬(wàn)。也有同時(shí)入職的老員工,一個(gè)月到手九千多,年終三萬(wàn)多,屬于直屬領(lǐng)導(dǎo)的親信,且工作能力也算強(qiáng)。還有被徹底邊緣化的老員工,一個(gè)月到手五千左右,年終幾千,混混日子。普通老員工,一個(gè)月到手六千多,年終兩萬(wàn)左右。他們當(dāng)年入職的時(shí)候,到手五千左右,年終一萬(wàn)左右,而且也都是研究生,畢業(yè)院校最次也是普通一本,211的居多,最好的是985。
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13*******48 2022-03-07坐標(biāo)某二線城市,上周剛從航天科技某所分部離職。 原因講的簡(jiǎn)明一些有四點(diǎn),分別是: 1.待遇太低,薪酬制度不合理,漲薪速度令人絕望; 2.出差太多,不顧家; 3.無(wú)意義的工作太多,學(xué)不到實(shí)用的東西; 4.直屬領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)畫餅、無(wú)擔(dān)當(dāng),且人品極差。 上述情況僅代表我所在的航天單位的科室,不代表全單位,更不代表所有隸屬于航天科技集團(tuán)的單位,請(qǐng)勿說(shuō)我瞎掰。
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