南寧職場問答

在南寧怎么了解導師的人品?

13*******38
2022-03-05
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13*******60 2022-03-05

可以從系內風評、同學評價和導師課題組的學生比例開觀察，盡己所能地了解這位導師的人品。為了避免「踩雷」一個不好的導師，我們可以注意以下三種情況：給予學生過度的科研壓力，抓得太緊（所謂 push）；壓榨中國學生（尤其是外國導師）；指導學生方法不佳，甚至有情緒化等問題。沒有人無師自通可以學會科研的全流程，導師是每一個做科研的學生非常需要的人。但是，每個人在剛剛開始科研的時候，幾乎都會特別焦慮和導師的關系，比如有人每次都字斟句酌和導師如何交流，害怕留下壞印象；有人看到導師的留言就會脊背發(fā)寒；有人由于「社恐」不敢聯(lián)系導師誤了不少事情等等。但其實這些焦慮和困惑都是可以化解的，而如何在開始科研前選到一個好導師也是有方法的。「Supervisor」還是「Advisor」？
15*******51 2022-03-05

1導師評價網(wǎng)等非常值得先去查一查，有多條差評的，真的就是大坑了。2剛進去的師兄師姐有可能不了解情況，最好是問往上兩屆的師兄師姐。如果評價很差，一定是大坑。如果委婉說的話，基本上就是提示你千萬不要來了。但凡沒有提到這個老師人還可以，還不錯之類的，就不要自己腦補了。一般而言一個導師只是某一方面有點問題，一般評價都會分開來說，不會直接否定。3現(xiàn)役的組群里面，如果只有老師發(fā)言，沒有人回復，或者只會有零星的收到這種，大概率老師和學生的關系極差。如果總會有老板的公眾號推送，特別還是那種和本組專業(yè)話題相關的微信公眾號之類的推送，這個老板在專業(yè)上基本上就是個大水貨，一定指導不了你。4上來就給碩士生說讀博的，或者說是推薦你讀博，沒有正兒八經了解到你的個人科研情況和能力的，自己就小心點了。不管他說什么直博/碩轉博有多難，名額很少很難得，這都是瞎扯淡的種。5喜歡畫大餅的，說自己方向很籠統(tǒng)的，比如說自己方向就一個無人機概括完了的，或者飛控概括完了的，就注意點子。大概率是他啥都不會，只是追熱點的。
13*******55 2022-03-05

1、導師評價網(wǎng)，mysupervisor.org 有兩個以上差評的就不用考慮了，基本上是惡貫滿盈。有一個差評的，列入觀察名單，再自己多考量一下，80%素質極差。(做一下修改，現(xiàn)在國內無法登錄導師評價網(wǎng)了，暫時先忽略這一條吧，也許以后會有更好的網(wǎng)站。)

2、學校的研究生網(wǎng)站上看導師信息，如果學校的網(wǎng)站建設的不好信息不多，這條可以略過。主要看兩點。一是這個老師的學生們，哪一年入學，哪一年畢業(yè)，要是一堆六年往上的博士積壓著畢不了業(yè)，那么這個老師可以pass掉了，肯定是德才兼不備。二是這個老師的論文，看看他同時是一作和通訊的情況多不多，要是都是一作和通訊，可以斷定，素質極差。

3、針對第二點，如果學校的研究生網(wǎng)站信息不全，可以自己去web of science或者其他方便的地方查老師的論文，看一下作者的信息情況，誰是一作，誰是通訊。另外關注一下，他的共同作者，考慮到現(xiàn)在國內的畢業(yè)生一般畢業(yè)了自己學校都不會要，如果有個人給這個老師當了六年二作，而且二作的單位也沒變，這個倒霉老哥也很可能六年沒畢業(yè)。不過可能有誤差。

4、如果有師兄師姐直接對你這個新人表達出了對老師的不滿，除非這個師兄師姐素質極差，要不然這個老師絕對有問題。但是大部分情況下，師兄師姐都不會冒著風險和新人說老師的壞話。而且考慮到在校的學生一般都是很有修養(yǎng)的，也比較內斂，好多課題進展不順，科研生活苦逼的年輕人起初都覺得問題出在自己身上，等到畢業(yè)了接觸了社會才發(fā)現(xiàn)自己老師是個混蛋。所以如果能聯(lián)系上畢了業(yè)的，而且和和導師沒有什么利益關聯(lián)的師兄師姐才是最好的。不過這幾乎不可能聯(lián)系的上，被老師坑的很慘的人，畢業(yè)后基本會切斷一切與前師門的聯(lián)系。