南寧職場問答

  • 在南寧前領導的公司高薪挖我過去,到了新公司后,感覺自己啥也不會,對不起這份高薪,怎么辦?

    13*******50
    2022-03-03
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******50 2022-03-03
    或許你聽過“降級思維”這個詞嗎?阿里巴巴在創(chuàng)建初期就用過這個思維。 也就是說,如果一個10k的崗位需要招聘員工,一部分公司會選擇從8-10k的人里面去找,而另一部分則會去3-4k的人里面去找,這種專業(yè)上就稱為“降級思維”。 公司在招人的時候,通常會降1-2級去招人。 你想啊,1個10k的崗位,8-10k的候選人會認為自己就應該拿那么多錢,這樣他的工作穩(wěn)定性和就沒有那么高,因為他可以隨時找到同等薪酬水平的其他工作。 而3-4k的員工來了之后成就感會很高,會很感謝公司給他這個機會。因為,他在外面沒有這樣的機會。 這是部分公司招聘時的“套路”。
  • 13*******01 2022-03-03
    我感覺你想多了,也許別人從別人口里聽到你的能力強,責任心強呢。很多東西不會可以學啊。很多時候人比技能重要,技能可以學來,品質是短期是學不來的。相信你是值這個錢的。 我在深圳之前一個小公司經(jīng)理位置空缺,招不到合適的人。一天他們老總給我打電話,讓我去做他們的運營經(jīng)理。我說我沒做過。也不喜歡做運營。但他說就當暫時幫忙,把過年前后幾個月度過去。他說沒做過不要緊,他們相信我能做好。我就接下了。誰知道我我接下后,第一個月業(yè)績就是前一個月業(yè)績的4倍,逐步把公司做到歷史最高水平了。當然后來我因此被其他公司高薪挖走了,所以目前我的職業(yè)之路發(fā)生了變化。 相信你自己是可以的,經(jīng)驗有時候重要,但沒那么重要,最重要的是學習能力,還有你的品德,做人做事的態(tài)度。這個在職場更重要。 也許這就是你人生的轉折點呢。抓住機會。你會發(fā)現(xiàn)很多你自己的潛能。
  • 18*******18 2022-03-03
    這個問題我會。 我家里有個長輩,他不管去到哪家新的公司,他總要挖前公司的一些同事過去做他的下屬(男女都有,只挖前公司,不挖前前公司那種)。 我問他為什么。 他說要建立自己的勢力,好辦事。 前公司挖過來的,工資他又不會苛待(領導對自己的下屬肯定有工資議價權--面對公司的時候) 他圖的就是,這些舊同事,首先大家都合作共事過,又知根知底,不好的他也不會挖過來。 對于這些舊同事,他更大的期待時,當他工作遇到阻滯的時候,這些人會站在他這邊,這樣他的工作就不會難以開展。 畢竟,一個新領導空降到一家公司,肯定會遭到之前的勢力的抵制的,別人肯定會給他一點難堪的。 要從公司原有的老員工中迅速拓展自己的勢力,肯定難度會更大,時間更長。他要想盡快立足,做出成績,穩(wěn)住份工,這是最快的辦法。

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