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在南寧銀行混成分行行長有多難?
15*******95 2022-03-03 3個(gè)回答 135人關(guān)注
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13*******86 2022-03-03網(wǎng)點(diǎn)型支行的行長,學(xué)歷達(dá)標(biāo),工作勤勉就能混到。二級(jí)分行行長,普通人學(xué)歷達(dá)標(biāo),能力很強(qiáng),靠努力可以混到,但有難度,混不到也正常。一級(jí)分行副行長,學(xué)歷、能力達(dá)標(biāo),業(yè)績夠猛或者有“資源”,起步一級(jí)分行或者總行,在股份制行,也是可以期待的,國有行的話,還得再加上一些運(yùn)氣。一級(jí)分行的一把手行長,就算是股份制,也是妥妥的實(shí)權(quán)副廳級(jí)干部,又有合法高薪,競爭非常激烈,競爭難度超過本地區(qū)的縣委書記。國有銀行的話,難度就更大了。我見過的一級(jí)分行行長,基本是:1.發(fā)達(dá)地區(qū)工作能力很強(qiáng)的副行長,到不發(fā)達(dá)地區(qū)當(dāng)行長。2.因?yàn)闃I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要,或培養(yǎng)干部需要,總行下派總部中層干部到地方任一級(jí)分行行長。3.有銀行系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn),且在銀監(jiān)、省金融辦等任副廳級(jí)職務(wù),主動(dòng)請(qǐng)纓成為當(dāng)?shù)厣虡I(yè)銀行行長。一級(jí)分行的行長,任命權(quán)雖在總行,但也也納入省管干部序列,任命、免職都需要給地方政府報(bào)備。從回復(fù)看,很多人質(zhì)疑銀行行長的行政級(jí)別。嚴(yán)格意義上,不僅僅是銀行,很多央企都去行政化了,除了總部的少數(shù)高管,都不再有行政級(jí)別。但實(shí)際操作上,這種行政級(jí)地方政府認(rèn)可,其它企業(yè)也認(rèn)可。其實(shí)道理很簡單,大部分銀行首先屬于國企,而國企不僅僅是國家級(jí)的大國企,省一級(jí)也有省國資委,有省管企業(yè),往下到市、縣也有各自的企業(yè)。中央政府為了保持官員與國企領(lǐng)導(dǎo)之間的流動(dòng)、交流保留部級(jí),廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別時(shí),省一級(jí)政府也在以同樣的理由保留廳級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別。
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13*******69 2022-03-03城商行,以前城商行可以全國開花,有一點(diǎn)小股份制行的意思,后來重要人物一句話,就只能本地發(fā)展了,城商行的外省分行,流動(dòng)性最大的是誰?不是客戶經(jīng)理,是分行副行長,高端獵頭可以去看看一些領(lǐng)導(dǎo)的簡歷,但凡中間有過城商行分行副行長工作履歷的,很多人都不長,為啥呢,因?yàn)槠轿魍跆y伺候,伺候不明白說砍就砍了,是的,這種城商行的外省分行行長都像是諸侯,只要把指標(biāo)完成,不出大事,在這一畝三分地,他說的一切的全算,100%的話語權(quán),這種情況下,副手的壓力非常大,內(nèi)斗激烈,流動(dòng)性很高,經(jīng)常一個(gè)副手從股份制帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)過來,干一兩年干不下去了,又帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)離開。城商行的總行,上層以前都是地方政府的官員,生存法則也是體制內(nèi)的那一套,一把手基本都是財(cái)政系統(tǒng)派來的,遇到改革派想大力發(fā)展業(yè)務(wù)的,和遇到收拾殘局別出事的,兩種生存模式。
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13*******60 2022-03-03國有行的分行行長,我理解的應(yīng)該是幾大的省分行行長了,基本沒見過平民子弟出身的,或許是我圈子問題吧,但是了解底細(xì)的情況下真沒有見過,爸爸姓趙,兒子可能姓張王李孫周吳鄭的,也是有的,但是爸爸是真爸爸,兒子也是親兒子,其實(shí)也能理解,支柱就是支柱,盈利僅僅是他的一部分功能,主要功能還是要支撐住大廈,所以越往上,政治話語權(quán)越重要,不多說,懂得自然懂。股份制的分行行長,工作狂,站隊(duì)王,有能力,在總行又得是領(lǐng)導(dǎo)嫡系,缺一不可,這個(gè)層級(jí)你不站隊(duì)是不可能的,從你在支行工作起,你就打上了某個(gè)隊(duì)伍的烙印,如果你跟一個(gè)股份制高管打聽某個(gè)崗位怎么樣,他一定會(huì)先說這個(gè)崗位上面負(fù)責(zé)人怎么樣,評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)很單一,就是一把手的關(guān)系和行里的地位,言外之意跟了好的什么都好,跟了不好的什么都不會(huì)好,有的時(shí)候甚至感覺像是混江湖幫派,跟了烏鴉有酒有肉有妞還能掀桌子,跟了陳浩南每一集都被人追著砍,如果你是人中龍鳳,做了支行行長,甚至升分行副行長,那么你可以說做到了銀行職場的top1%,這絕對(duì)是你個(gè)人能力的體現(xiàn),但是到了這個(gè)位置你會(huì)發(fā)現(xiàn),你也僅僅是分行行長的大馬仔,越往上越不會(huì)有自由,但是等到了分行行長,那你在這方天地里就會(huì)有絕對(duì)的話語權(quán)了,而另一方面,光靠站隊(duì)沒有個(gè)人能力,你到支行行長就會(huì)是天花板了,股份制很現(xiàn)實(shí),一切以KPI論英雄,分行行長以KPI在總行獲得資源和地位,你做不到他團(tuán)隊(duì)里的狼,自然會(huì)被他在人際關(guān)系里淘汰,非?,F(xiàn)實(shí),所以股份制的管理層桌面下的功夫很深,什么客戶有用,怎么認(rèn)識(shí)這個(gè)有用的客戶,怎么把這個(gè)客戶跟自己綁在一起,領(lǐng)導(dǎo)最近在跟誰走得近,領(lǐng)導(dǎo)最近對(duì)誰有什么想法,我在領(lǐng)導(dǎo)那里印象有沒有改變,種種這些,都被吃的透透的,而且我說這些僅僅是基本功。
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