南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在南寧為什么,很多人在工廠呆久的人變得越來(lái)越麻木?

    18*******69
    2022-02-27
    3個(gè)回答
    41人關(guān)注
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  • 13*******65 2022-02-27
    在鄭州富士康,找人問(wèn)個(gè)路,都不會(huì)有人回答你。 流水線工人相互斗爭(zhēng),勾心斗角就是小打小鬧了,彼此相互搞對(duì)方,用他們的話說(shuō),每一步都要給對(duì)方制造障礙,如果讓對(duì)方輕易得到,對(duì)方就會(huì)覺(jué)得自己不值錢,就不會(huì)重視自己。 在這種思想下,人與人之間,所有的美好都消耗殆盡,最基本的人情世故都蕩然無(wú)存。 天天都在上演陰謀詭計(jì),誘導(dǎo)別人說(shuō)錯(cuò)話,向同事反映,向上級(jí)反應(yīng),相互挑撥,唯恐誰(shuí)過(guò)舒坦了。 拉幫結(jié)派,牛逼的老大手下一群小弟,不是一個(gè)幫派的人相互斗爭(zhēng)。管理者還專門把不合的人調(diào)到一塊干,再進(jìn)一步挑撥讓他們繼續(xù)斗。 在這樣的環(huán)境下,每一分錢都充滿了血淚和陰謀,生存不易,誰(shuí)還管仁義道德。但外行不懂,卻認(rèn)為那些被欺凌者,沒(méi)法干活是懶造成的。
  • 13*******64 2022-02-27
    再就是技術(shù)工人 企業(yè)每年招聘的技術(shù)工人,基本上百分之百都是無(wú)法勝任自己工作的,無(wú)論專業(yè)多牛逼,在企業(yè)工作為需要一個(gè)漫長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變期。把自己轉(zhuǎn)變成能夠完全契合工作內(nèi)容的人,這才算一個(gè)基本上合格的技術(shù)工人。 這個(gè)過(guò)程中,一般都會(huì)有老工人帶著打醬油一段時(shí)間,然后自己適當(dāng)上手干,到慢慢獨(dú)立干活。根據(jù)工種不一樣,會(huì)有幾個(gè)月到幾年的轉(zhuǎn)變期。 而如果一旦跳槽,極有可能之前的那些工作經(jīng)驗(yàn),工作習(xí)慣要全部推翻,重新開(kāi)始。 很多企業(yè)都會(huì)有實(shí)習(xí)期,學(xué)徒,出師等幾個(gè)階段,工資都是有一些差距的,這個(gè)階段晉升又是需要好幾年的時(shí)間來(lái)努力。很多技術(shù)含量比較高的崗位,一輩子承受不起幾次跳槽。不知不覺(jué)就在一個(gè)企業(yè)干十幾年了,工齡工資加上自己晉升的等級(jí)工資,比上不足比下有余,自然而然也會(huì)安于現(xiàn)狀。
  • 13*******46 2022-02-27
    干一線工人的學(xué)歷普遍非常低,在這里職高都是高學(xué)歷。 社會(huì)上能讓他們選擇的工作非常有限,稍微復(fù)雜一點(diǎn)的工作,他們基本上都無(wú)法勝任。所以,工廠把很多復(fù)雜的崗位拆分成見(jiàn)到幾個(gè)簡(jiǎn)單步驟的流程。 對(duì)于工人來(lái)說(shuō),這種機(jī)械式重復(fù)的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單易上手,并且還能拿到差不多的工資。久而久之,在思想上會(huì)產(chǎn)生變化,安于現(xiàn)狀。只要企業(yè)不倒閉,他們就能一直干下去,直到干不動(dòng)的那天。 這也是為什么工廠里蹦噠的一般就那少數(shù)幾個(gè)人,形成不了規(guī)模。真有什么事,找個(gè)理由辭退就可以了,大規(guī)模罷工不存在的。工廠里大多數(shù)人只是嘴上牢騷,真正讓他們爭(zhēng)取利益的時(shí)候,一百個(gè)人里能出一個(gè)就不錯(cuò)了。本質(zhì)上還是安于現(xiàn)狀,只要工資在自己能夠接受的范圍,換工作大概率只是說(shuō)說(shuō)而已。工廠里那些在宿舍喊著干滿這個(gè)月就不干的人,相信我,幾年之后他還在。

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