南寧職場問答
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在南寧當領(lǐng)導想要提拔你時,背后運作有多復雜?
13*******47 2022-02-21 3個回答 32人關(guān)注
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13*******85 2022-02-21主要領(lǐng)導提拔你,他要做上級領(lǐng)導的工作,必須得到上級領(lǐng)導肯定同意,才好順利通過。
一般情況下,在本級領(lǐng)導班子能夠研究確定提拔的干部人選上,主要領(lǐng)導協(xié)調(diào)好相關(guān)工作,幾乎就成為定局了。
然而,一旦涉及到由上級黨委任命的領(lǐng)導干部,主要領(lǐng)導還必須要及時向上級主管領(lǐng)導,甚至主要領(lǐng)導做好匯報,爭取得到他們的同意,并且,安排到相應的日程里。
這樣,你才能夠順利實現(xiàn)職務晉升。
否則,即使有重要的職務晉升機會,也會有被他人搶占的危險,有時,還會有被上級領(lǐng)導直接派人,以空降人員的方式擠占的可能。 -
13*******80 2022-02-21主要領(lǐng)導提拔你,他要穩(wěn)住你的競爭對手,向你的競爭對手做好下一步安排的承諾。
毫無疑問,面對職務升遷的重大機遇,幾乎許多夠條件的人、特別是你的競爭對手,都不會放棄的機會,他們往往會千方百計想辦法,向主要領(lǐng)導公關(guān)。
有的直接向領(lǐng)導公關(guān),有的會求上級領(lǐng)導向你們主要領(lǐng)導施壓,有的會找到主要領(lǐng)導的親朋好友說情,有的還會直接到主要領(lǐng)導辦公室陳述理由,爭取得到自己提拔重用。
面對這種復雜情況,主要領(lǐng)導就要有定力、有辦法,去對付這種局面。
必要時,他也會透露下一步的干部安排計劃,從而,穩(wěn)控你的競爭對手不再從中攪局。
這樣的內(nèi)部工作,確實讓主要領(lǐng)導勉為其難。他既要得罪上級領(lǐng)導,又要得罪親朋好友,甚至還要得罪你的競爭對手,由此,才能確保你職務升遷順利實現(xiàn) -
18*******67 2022-02-21在單位,多數(shù)人都追求職務升遷,想要得到主要領(lǐng)導的賞識重用、提拔和重用。
但千萬不要天真地以為提拔升遷只是主要領(lǐng)導輕輕松松一句話的事,如果某一天他相中了你,那么在提拔任用你的過程中,他也有許多內(nèi)部工作替你去做,這可能是你從未了解過的事情。
一、主要領(lǐng)導提拔你,他要先與領(lǐng)導班子成員征求意見,必須妥善平衡好各位領(lǐng)導班子成員的不同意見。
在擬提拔任用領(lǐng)導干部程序中,作為主要領(lǐng)導,首先要啟動擬提拔干部對象動議工作。也就是說,他要征求意見,統(tǒng)一意見,達成共識,醞釀成熟,而后才能進入提拔的正常程序。
在這個過程當中,他首先要與領(lǐng)導班子成員分別征求意見,進一步統(tǒng)一思想。雖然說大家都會尊重主要領(lǐng)導的意見,但是,也會有個別人表示明確反對。
因此他要極力推薦自己認為合適的人選,爭取提拔重用,這也是面對有限的職務升遷機會,許多人都會爭取的事情。這個時候,主要領(lǐng)導就必須要想方設法做好思想工作,甚至必要時還會透露出下一步的干部任用計劃。由此才能安撫和穩(wěn)控這些反對你的副職領(lǐng)導思想情緒,這樣的工作,確實是不能透露給其他人的
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