南寧職場問答

  • 在南寧公司帶新人最煩的是什么?

    13*******74
    2022-02-21
    3個回答
    59人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2022-02-21
    作為新人我很煩帶我的那個。 她是只交代工作,不帶的那一種人。且故意成份居多。 比如,來的第一天,連公司OA系統(tǒng)都還沒見過,直接讓你起稿上OA。這也忍了,真的。多翻翻OA自己能研究出個大概。但是絲毫不提注意事項忍不了。比如流程分類有很多,不同的流程事項有不同的呈送人、審核人、主送人、抄送人等。哪怕是個通知,它也有送的人不一樣的時候。我第一天來人都沒認全呢真當(dāng)我未卜先知? 比如,有要報送交換出去的文。直接把文件給我,說上一句去機要處報送。沒了。我去尼瑪啊。報送是個什么鬼?報去哪?你問她,她就告訴你做成書本去機要處蓋章,然后報送。她依然不會告訴你你需要知道的信息。問的多了她還會不耐煩。說你去了機要處就知道了。結(jié)果就是去機要處麻煩那邊的同事一步步告訴我要怎么做。程序真的非常之繁瑣。 還有比如有要找領(lǐng)導(dǎo)過審的東西,她不會告訴我領(lǐng)導(dǎo)明確跟她提過的要求。比如領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)告訴過她什么時間不要去打擾,在工作里有什么需要注意的地方她通通一個字都不會說。 類似的事情太多太多。 好在我熬出來了,自己摸索學(xué)習(xí)加跟其他同事關(guān)系不錯,東問一嘴西學(xué)一下。現(xiàn)在基本已經(jīng)算出來了。
  • 13*******12 2022-02-21
    公司帶新人,最煩的事莫過于,你明明多了一份要教人的活,領(lǐng)導(dǎo)卻以【你現(xiàn)在有小弟了】為由,把你的工作量翻倍了......假如原來是1人搞定工作量1;現(xiàn)在就成了0.7人搞定工作量2(剩下0.3人份的時間在搞教育)。如果新人比較努力上進,那么你還可以看到點媳婦熬成婆的曙光,咬牙忍上一兩個月也就算了;如果攤上個一說就會,一干就廢,借口一堆,下次還跪的,就只能直接崩潰了......唉,身為成年人,崩潰著崩潰著,也就習(xí)慣了。那個好像爛泥糊不上墻的新人,不知不覺間,似乎也能搭把手了,又貌似能干點活了。業(yè)務(wù)順利轉(zhuǎn)起來了,領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成“善于教育新人”的典型一頓猛夸。當(dāng)你好不容易松了口氣,領(lǐng)導(dǎo)笑著拍拍你的肩:“咱們部門,最近又招了一批新人......”
  • 13*******57 2022-02-21
    我認為總結(jié)起來一共有幾點,大家可以互相交流討論:1、當(dāng)你很用心的帶她時,講的很仔細時,現(xiàn)場很配合,也說都聽懂了,等考核時發(fā)現(xiàn)完全沒懂;2、工作中各種沒有眼力見,很木訥的站在一角,無論發(fā)生多么緊急的事情似乎都跟她沒有關(guān)系;3、工作不認真丟三落四,被批評時各種找理由,永遠不是自己的錯,無法客觀的認識到自己的問題;4、同樣的問題,反復(fù)出錯,真的像網(wǎng)絡(luò)用語“腦子是個好東西,可惜你沒有”;5、出勤不到三天直接不來了,遇到一點困難就放棄啦;6、培訓(xùn)期間表現(xiàn)不錯,馬上要獨立上崗,頂住一片小天地時,告訴你家里有事不能來了;7、很會說就是不做,真的是光說不練型;……相信還有很多,我覺得以上是最經(jīng)常遇到也是最讓人無語無奈的,有時候都能磨得你完全沒脾氣,也真的是一種高境界了!

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