南寧職場問答

如果在南寧作為領導，你最想解雇團隊中的什么人？

13*******23
2022-02-20
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18*******30 2022-02-20

3.不聽話的人能干活，干活質量還不低，但是不聽話。其實一般領導也不需要每個員工都討好和巴結，但至少得有最基本的執(zhí)行力。常常是一件事情，明明半個小時處理下就能搞定，偏偏要花一個小時來爭執(zhí)，工作很多時候是沒辦法講道理的，火燒眉毛的時候得先把事情平息下去。時間久了最后也開了。其實一般公司除非經(jīng)營不下去，否則也不會輕易開人。簡單小結一下，如果不想被開，最重要的就是態(tài)度，要積極，要有執(zhí)行力，能力不足可以學，但不能長期不達標。歡迎探討。
15*******56 2022-02-20

2.沒能力、干不了活的人完全不會編程，當時招聘的時候面試官不嚴格，莫名其妙放進來了，進來后大家叫苦不迭，每次布置任務，都得讓其他人幫忙，沒辦法獨立做事。那不會就學吧，結果空的時候就刷刷劇，上班的時候逛淘寶。沒能力也就算了，關鍵是也沒有一點進步的跡象，耗了一年后就開了。
13*******80 2022-02-20

工作多年，招過人也開過人，分享幾次開人的經(jīng)歷。 1.摸魚不干活的人年紀不小，也能做事，但是極其墨跡，一副看起來很忙的樣子，事實上啥產出都沒有。布置的任務，得一直在屁股后面催，不催不會完成。久而久之，工作都放到其他同事身上，一點活都沒有，依然毫無感覺，我行我素。最后實在沒辦法，為了挪一個空位也為了團隊和諧，就開了。