南寧職場問答
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在南寧向領導提離職,領導覺得我能力不夠出去獨當一面,弄的我很尷尬,該怎么回答?
18*******60 2022-02-20 3個回答 44人關注
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18*******63 2022-02-20我的故事比較扯淡,但是我確確實實在這個公司每天工作研究時間沒低于過12個小時,是全平均 算上生病,自己通宵,我應該累計通宵有36天左右,一年不到的工作時間,掏干了我,但是我也把很多東西捉摸研究到了身上。我一離職程序走完,很多別的單位從一些技術(shù)論壇和群里知道這個消息,紛紛來約我,各種機會讓我覺得在夢里。但是只有我自己才知道,這些都是點燈熬油通宵達旦的日日夜夜的絕望換來的,咬著牙也要把程序調(diào)出來,把bug解決掉。就算被領導罵自己是廢物,也要對得起自己付出的每一天,每一秒。要對自己的辛苦付出有底氣,要相信只要自己行端立正,總有一碗飯吃,不去受那個狗屁氣來,昂首挺胸抬頭做人。有些人,只是給我們發(fā)了一些工資,根本不配做我們領導。君子報仇,十年不晚。
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13*******84 2022-02-20天天說天天說,讓我覺得自己真的很差。我最后近似自虐一樣給所有比我公司強很多的公司投了簡歷,一家家去面試,幾乎是抱著被人羞辱的心態(tài)。結(jié)果我大吃一驚,很多面試官根本接不住我的答題思路,莫名其妙我被直接抬到很多cto跟我一對一面,當他們看到我在業(yè)務層面記錄的整整六本手掌厚的筆記時,他們都驚呆了,贊嘆不止。這樣的表現(xiàn)讓我最高收獲了超過當前近乎8倍的offer。。。一切如夢似幻,但我整頓好了心情,繼續(xù)在公司接受如影隨形般的pua,直到最后我的離職,我這個cto,對,一個只會寫js.,連運維都覺得他各種不懂技術(shù)的cto,想方設法跟我談,談的內(nèi)容不是挽留我,而是反復強調(diào),公司開除我是應該的,只是他沒這么做,現(xiàn)在我自己提出來,是我有自知之明,我應該自己多反思,以后的生活怎么辦,我能否再找到下一家公司來這樣培養(yǎng)我。我忍住了想把offer砸在他臉上的沖動,只是說:我他媽就是去拳館當陪練,你也別想讓我接受我的水平很垃圾,如果你再多說一句,我不介意現(xiàn)在就把你打進醫(yī)院,我寧愿坐牢一分錢都不會賠?,F(xiàn)在你選擇閉嘴,或者張嘴我就開始動手。他不吭聲了,我就站起來離開了cto辦公室
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13*******71 2022-02-20你這才哪到哪。。。我離職時候,領導專門跟我談,談了一個多小時,主旨就是告訴我我是垃圾,早就應該把我開掉,之所以一直留著我是念舊情,因為我的工號是001沒錯,我的工號是001,公司第一個員工,實習期間就在公司做事,初創(chuàng)技術(shù)團隊的核心技術(shù)骨干,一個實習生,一邊做畢設,一邊梳理公司業(yè)務。我是初創(chuàng)技術(shù)團隊中最后一個被開掉的人,前面的成員都已經(jīng)被砍了,我們團隊中有30多年工作經(jīng)驗的老運維,有從航天院出來的算法高工,有第一代智能合約培訓班出身的區(qū)塊鏈專家,在他們面前作為一個應屆畢業(yè)的實習生我只有盡力學習。在大家的齊心協(xié)力下,我們的技術(shù)實力茁壯成長,我們的一定的成果甚至在整個圈子里都產(chǎn)生了很大的反響和好評
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