南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在南寧為什么優(yōu)質(zhì)員工這么難找?

    13*******98
    2022-02-19
    3個(gè)回答
    50人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******13 2022-02-19
    2.招聘平臺(tái)對(duì)企業(yè)大肆收費(fèi)。企業(yè)在平臺(tái)招聘一定都經(jīng)歷過(guò)這樣的情景,注冊(cè)完善信息要收費(fèi),提高曝光給更多人看也要收費(fèi),除了這些,還有按招聘次數(shù)收費(fèi)的,也有月費(fèi)制或季度收費(fèi),總之還沒(méi)招到人之前先交了一堆亂七八糟的費(fèi)用,招聘之路寸步難行。大部分的招聘平臺(tái)都有這樣的情況,服務(wù)費(fèi)充值高昂,甚至在某些環(huán)節(jié)重復(fù)收費(fèi)、亂收費(fèi),但這些高昂的收費(fèi)并沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)與之相匹配的人才推薦,企業(yè)的努力在這些平臺(tái)上都打了水漂。3.招聘平臺(tái)對(duì)所有企業(yè)“一視同仁”。招聘平臺(tái)的“一視同仁”并不適合所有的企業(yè),平臺(tái)針對(duì)不同的企業(yè)用戶需求沒(méi)有與之對(duì)應(yīng)的差異化戰(zhàn)略,只是推銷(xiāo)自己已有的服務(wù),這對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)非常局限,招聘平臺(tái)提供的服務(wù)不符合企業(yè)需求,提供的推薦人選不符合企業(yè)要求,服務(wù)根本看不見(jiàn)效果,企業(yè)發(fā)現(xiàn)不了那些合適人才,這些潛在的人才就會(huì)流失,就導(dǎo)致企業(yè)招聘不到優(yōu)質(zhì)員工。招聘平臺(tái)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才的主要來(lái)源,但平臺(tái)大部分預(yù)算都用于招聘廣告等這些更為傳統(tǒng)的策略,企業(yè)只能用傳統(tǒng)的方式在招聘網(wǎng)站放廣告、發(fā)職位招聘人才,但越是高端的人才越不會(huì)去這些網(wǎng)站,有時(shí)候企業(yè)也要想一想招聘渠道是否用錯(cuò)了,傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站只能解決初級(jí)崗,想招中高端人才還是得另找渠道。
  • 13*******44 2022-02-19
    不說(shuō)線下招聘,聊聊大家都愛(ài)用的網(wǎng)上招聘平臺(tái)。當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)招聘很火爆,招聘者、應(yīng)聘者都選擇了網(wǎng)上招聘平臺(tái)。即便是這樣,企業(yè)還是招不到優(yōu)質(zhì)員工,大多情況下還是招聘平臺(tái)的鍋,比如說(shuō)求職者信息質(zhì)量差、信息混亂、招聘廣告投放不合理等等都是企業(yè)招聘不到優(yōu)質(zhì)員工的原因。
  • 13*******28 2022-02-19
    坐標(biāo)北美。 大廠 IT recruiting 經(jīng)驗(yàn)。 事實(shí)就是頭部大廠招聘人才也很難的, 不然為什么動(dòng)輒用2-3倍的 offer 挖人?小廠 $80k 的碼農(nóng), 大廠挖去就給至少 $160k 總包, 還算低的。原因是幾個(gè)頭部大廠招人基本上要求都是前3%的能力/專業(yè)背景。 前3%的人就這么多。 給再高的薪水這個(gè)池子也不會(huì)增加。 所以你會(huì)看到幾乎所有北美互聯(lián)網(wǎng)大廠都從海外瘋狂挖人才。 過(guò)幾年你就很難在墨西哥,東歐這些國(guó)家找到高級(jí)軟件工程師了, 都移民了。這就是所謂的"Brain Drain" 效應(yīng)。幾年 recruiting 的經(jīng)驗(yàn)告訴我,想要留住頭部人才,最有效的方式并不是粗暴的高薪, 而是真正的讓人才做一些有挑戰(zhàn)性的, 能提升他們興趣的工作。 畢竟很多工作了多年的 IT 人才早就財(cái)富自由了。之前 interview 過(guò)一個(gè)在臉書(shū)工作過(guò)5-6年的早期員工,東歐人。已經(jīng)多年沒(méi)有工作了。 為什么?股票賣(mài)了早就財(cái)富自由了(估計(jì)幾個(gè)million美金的樣子,回到東歐生活毫無(wú)壓力)。 按他的話說(shuō) “no need to work for money anymore"。 但是這幾年自學(xué)了很多 Machine Learning (機(jī)器學(xué)習(xí)) 這方面的東西, 非常感興趣。 又準(zhǔn)備開(kāi)始找工作了。這種人估計(jì)項(xiàng)目有趣程度比單純看錢(qián)重要多了。

南寧最新招聘信息

業(yè)務(wù)員 6000-7000元

南寧-青秀區(qū) 10人

廣西綠港環(huán)??萍加邢薰?

汽車(chē)配件經(jīng)理 5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

南寧恒信東方汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

預(yù)算員/資料員 4000-6000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西晟邦建筑工程有限公司

3000底+提成日結(jié)!招藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生專員 4000-9000元

南寧-良慶區(qū) 1人

廣西騏通教育發(fā)展有限公司

財(cái)務(wù)專員 3000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人

南寧路騰企業(yè)管理有限公司

地產(chǎn)招商 5000-10000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西超眾商業(yè)管理有限公司

銷(xiāo)售專員 3000-4000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西麥面龍食品有限公司

團(tuán)購(gòu)運(yùn)營(yíng)(無(wú)責(zé)底薪+提供住宿) 4000-7000元

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 3人

南寧市群森電子科技有限公司

高端餐飲顧問(wèn)+社保+飯補(bǔ) 6000-11000元

南寧-江南區(qū) 1人

南寧市烏布花園餐飲有限公司

軟件銷(xiāo)售(區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理) 10000-20000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 20人

南寧國(guó)電電力科技有限責(zé)任公司

檢測(cè)部實(shí)習(xí)生 2000-3000元

南寧-江南區(qū) 10人

廣西新桂環(huán)??萍技瘓F(tuán)有限公司

安裝注冊(cè)造價(jià)師 8000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人

廣西興易和會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司

測(cè)繪 7000元/月

南寧-良慶區(qū) 5人

廣西紫雪工程咨詢有限公司

天天樂(lè)超市財(cái)務(wù) 3000-5000元

南寧-興寧區(qū) 2人

南寧市天天樂(lè)自選超市

儲(chǔ)備干部 4000-6000元

南寧-江南區(qū) 1人

南寧市力源超市有限責(zé)任公司

大客戶經(jīng)理 4000元

五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 項(xiàng)目提成 接受畢業(yè)生

無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人

青島市李滄區(qū)智云科技培訓(xùn)學(xué)校有限公司南寧分公司

行政專員+無(wú)責(zé)底薪 3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 3人

南寧市夢(mèng)悅信息科技有限公司

倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理 10000-15000元

南寧-良慶區(qū) 1人

廣西桂付驛生信息技術(shù)有限公司

網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售 3000-12000元

周末雙休 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西南寧慧谷信息咨詢有限公司

導(dǎo)購(gòu)員 3000-6000元

南寧-興寧區(qū)-南寧百貨大樓 30人

南寧百貨大樓股份有限公司

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP