南寧職場問答
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在南寧你后悔選擇人力資源工作嗎?
15*******02 2022-02-19 3個回答 33人關(guān)注
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13*******90 2022-02-19結(jié)論:不后悔,感謝當年高考報志愿遵從自己內(nèi)心選了人力資源管理。有人說我在吹噓自己的經(jīng)歷,完全跑題,所以我又重新回顧了一次題目描述。① 說人力資源工作天花板低,其實門檻更低,所以才會有丟3000工牌要員工俯身彎腰地揀、才會有要求產(chǎn)假結(jié)束的女同事每天手寫500字感悟,才會有HR不專業(yè)地辭退員工導(dǎo)致被尋仇捅死的新聞。所謂科班出身和非專業(yè)對口,處理事情的差異應(yīng)該是在思維上,在一家公司職位高度有限,思維格局能力上來了你可以去另外一家公司尋找無限的天花板;② 每天加班加點,招聘壓力大,似乎沒有什么工作是沒壓力錢多事少離家近的?成長的過程一般都挺痛苦的,生于憂患死于安樂;③ 沒有“錢途”,選對賽道、押中公司(有運氣成分),但提升能力并且持續(xù)忠誠的彭蕾,難道身價400億還不算有“錢途”嗎?在一家公司職業(yè)晉升天花板低,不代表人力資源這個職業(yè)天花板低,多放眼出去看看優(yōu)秀的前輩。另外根據(jù)科學統(tǒng)計,人一生財富的積累大多來自40歲以后
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15*******40 2022-02-19第一個微信群500人已經(jīng)滿員了,群里面的小伙伴都很活躍,遇到問題提出也會有人積極回答,這個氛圍還不錯。2??群開了,但是希望大家看清楚要求再進群,在1??群的酒不要重復(fù)進了。當時不想開2群原因說得挺清楚的,不希望大家上班劃水摸魚,我知道也許會讓群活躍度下降變死群,但是我對群的定義就是為了解決問題用的工具,大家能產(chǎn)生感情連接更好,但我不強求,沒必要為了融入而水群,提出有價值的問題,給出有幫助的回應(yīng)更重要。為了解決我不常上那個微信的問題,有同學志愿申請管理員的,可以進群一個月后私聊我。我會從活躍程度 行業(yè) 崗位跟回答質(zhì)量四個維度考慮,感謝大家的信任。
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13*******68 2022-02-19只要我還在從事人力資源這個領(lǐng)域,估計會更新到退休/退出人力資源領(lǐng)域,把這個當成自己的整理庫或者職業(yè)生涯傳記。希望不管是誰、什么能力、在什么階段看到這個回答,都能找到一些共鳴,躲開我踩過的坑,職業(yè)發(fā)展都能平平順順,穩(wěn)步提升~這個帖子正文內(nèi)容有19000+字,貼的延展鏈接有29000字,加起來大概48000字,建議你先點【追更】,然后對照先看自己目前所在階段,最后分批食用,而不是點擊收藏然后放著吃灰!畢竟我回答在這,只要不被封我、一、定、會、繼、續(xù)、更、新、直、到、退、休、呀~P個S:評論和私信有很多人看完文章跑來問我,我今年多大,什么情況,適不適合從事人力資源工作?對于這個問題,個人無力回答,因為我不了解你們的能力 心態(tài) 家庭背景 經(jīng)歷狀況,沒資格對千里之外的陌生人指指點點,回答了我也覺得非常不負責任,類似問題恕我以后不會回復(fù)。但是大家有需要的話,我可以找時間寫一些方法,給大家自行對照找到自己的優(yōu)勢和興趣點。只有自己才最了解自己,才有資格對自己的人生負責,別人怎么說,都只是建議~
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