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在南寧老一輩的人在銀行工作,勤勤懇懇,任勞任怨,現(xiàn)在的年輕人在銀行工作,經(jīng)常沖撞領(lǐng)導(dǎo),動不動就辭職?
13*******10 2022-02-18 3個回答 67人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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15*******19 2022-02-18不能不提,老一輩人確實(shí)吃苦耐勞,窮的時(shí)候,家里可能有3-4個兄弟姐妹,一家人飯吃不飽都能熬的過去。并且度過了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快速的時(shí)代。趕上了收入、房價(jià)的爆發(fā)上漲??梢哉f用低學(xué)歷,混交情的方式就在銀行領(lǐng)到很高的薪酬和各種福利了。退休之后,家里兄弟姐妹一起搭把手把老人照顧了,家里孩子也工作有孩子了。生活其樂融融。但你再看年輕人。考學(xué)時(shí)代就開始卷了,小學(xué)開始各種輔導(dǎo)班,大學(xué)時(shí)期各種實(shí)習(xí),很多人還備考了研究生。已經(jīng)折騰了20年,到畢業(yè)后,要領(lǐng)著遠(yuǎn)收不回成本的工資,再看著一年可能才能買1-2平米的房價(jià)。行里利潤一年比一年難掙,不良越來越多。很多人幾年掙的錢趕不上一筆不良帶來的損失。
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13*******25 2022-02-18今天競爭壓力更大,更看領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績而不考慮其是否能善待下屬過去市場競爭壓力不大,銀行提拔管理人員的時(shí)候,業(yè)績只是一部分因素,其為人,員工的風(fēng)評雖然不是核心,但還是在乎的,今天基本就是業(yè)績?yōu)橥?,只要你業(yè)績好,其它方面只要不違法基本問題不大,只要能出業(yè)績,對員工不夠人性化這根本就不是事情。這種選拔制度,助長了一部分管理者的不良管理作風(fēng),員工和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾自然就多了。4、過去大家收入差距不大我當(dāng)年剛在某國有行轉(zhuǎn)正的時(shí)候,一個二級行的行長收入只是我這個剛轉(zhuǎn)正的小年輕的3倍。今天呢?
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13*******92 2022-02-18主要原因如下;1、過去你沒地方跳槽當(dāng)年都是體制內(nèi)工作還可以,體制外基本沒有啥好工作,你辭職了,然后就在家待業(yè)了。因此一般的小事,你會選擇隱忍。2、今天愛頂裝領(lǐng)導(dǎo),動不動就辭職的關(guān)系戶是銀行主動找來的當(dāng)年市場競爭壓力不大,對行員的篩選機(jī)制就是要任勞任怨,雖然有很多關(guān)系戶,但這都是銀行被動的情況下,各種關(guān)系塞進(jìn)來的;今天市場競爭壓力大,找人先看后面的資源,銀行主動找各種關(guān)系戶,你主動找的關(guān)系戶,然后嫌人家脾氣大,任性,那有這個道理。
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