南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 坐標(biāo)南寧入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補(bǔ)償

    13*******39
    2022-01-20
    3個(gè)回答
    443人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******27 2022-01-20
    (一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形:
    1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。
    3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。
    5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
  • 13*******59 2022-01-20
    員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn):若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作
    資頭貝音嘗17。人
    員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。
    若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資
    若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。
    同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資
  • 13*******80 2022-01-20
    用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月的賠償金。
    如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)
    勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付賠償金。
    《勞動(dòng)合同法》
    第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)
    一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償―第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

南寧最新招聘信息

后期人像修圖師 4000-7000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西木星文化傳媒有限公司

印后裝裱員(復(fù)印、打印、裝訂學(xué)徒) 3000-6000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈 6人

廣西天佳數(shù)字印刷有限公司

無(wú)責(zé)底薪4000,買(mǎi)社保 4000-9000元

南寧-青秀區(qū) 1人

南寧市桂銀直貸信息科技有限公司

電梯維護(hù)、維修保養(yǎng)人員 4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng) 2人

廣西凡勞建設(shè)工程有限責(zé)任公司

倉(cāng)儲(chǔ)主管 6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西浩天峰科技有限公司

銷(xiāo)售部總監(jiān)+雙休+五險(xiǎn) 8000-10000元

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人

廣西北部灣財(cái)富財(cái)稅管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司

短視頻剪輯 4000-5000元

南寧-良慶區(qū) 1人

廣西正克管業(yè)有限公司

二級(jí)機(jī)電帶B建造師 11000-12000元

南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城 100人

廣西陽(yáng)和建設(shè)工程有限公司

中醫(yī)學(xué)術(shù)老師 10000-15000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西綠療仁醫(yī)堂醫(yī)療健康管理有限公司

運(yùn)營(yíng)校長(zhǎng) 5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西陳文教育發(fā)展有限公司

保安員 3000-4000元

南寧-良慶區(qū) 5人

廣西保利劇院管理有限公司

康復(fù)治療技術(shù)師 5000-10000元

南寧-良慶區(qū) 1人

南寧市良慶區(qū)玉龍社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

店長(zhǎng)(南鐵面佬餐飲連鎖店) 4000-5000元

南寧-江南區(qū) 6人

廣西麥面龍食品有限公司

服裝銷(xiāo)售顧問(wèn)(管培生) 3000-5000元

南寧-青秀區(qū) 1人

南寧寶冠體育用品有限公司

活動(dòng)執(zhí)行主管 6000-7000元

南寧-青秀區(qū) 1人

南寧融創(chuàng)基業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

交互設(shè)計(jì)師 8000-15000元

南寧-良慶區(qū) 1人

數(shù)字廣西集團(tuán)有限公司

招投標(biāo)主管 4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人

廣西國(guó)邦志成科技有限公司

財(cái)務(wù)經(jīng)理 6000-10000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西通達(dá)醫(yī)療供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司

珠寶銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu) 3000-8000元

南寧-青秀區(qū) 1人

南寧市青秀區(qū)順順利利珠寶銷(xiāo)售商行(個(gè)體工商戶(hù))

市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生 2000-3000元

南寧-邕寧區(qū) 1人

南寧哈羅禮德高級(jí)中學(xué)有限公司

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶(hù)幫助
用戶(hù)協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線(xiàn)客服:800019119
客服電話(huà):07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶(hù)端
與HR在線(xiàn)聊,入職更快
掃碼下載APP