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遇到什么情況應(yīng)該考慮跳槽了??? 在南寧工作幾年了
19*******55 2021-06-29 3個回答 210人關(guān)注
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13*******16 2021-06-29以前有的福利,基本上全部都被取消了。公司走下坡路的另一個特征就是,以前的福利待遇很好,現(xiàn)在卻一一取消。以前不加班的,開始加班了;以前發(fā)年終獎的,現(xiàn)在不發(fā)了;以前一年兩次旅游的,現(xiàn)在已經(jīng)很久沒團建了。公司走下坡路,意味著很難有優(yōu)質(zhì)的項目提供給你,如果你抱著鍛煉的心態(tài)進來,只能被當(dāng)做應(yīng)急的打雜工,對于未來的跳槽很不利。
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19*******50 2021-06-29如果企業(yè)處于平穩(wěn)期,那么企業(yè)里的老員工占據(jù)更大比例,雖然有人離職,但很快就有人補充上來了。此時企業(yè)內(nèi)部屬于正常的人員流動。如果公司企業(yè)處于低谷期,那么你會感到員工流動性大,領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁,幾乎沒幾天就換了一批人。每天都有人走,每天都有人來。
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13*******89 2021-06-29員工離職率過高。從員工的留存情況可以看出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。如果企業(yè)正處于高速發(fā)展期,會大力擴充人員,成立新的部門,招納更多的人,呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。
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